شروط الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي حيث يمكن منح المتواجدين إجازة مع الاستمرار في الحصول على أجر كامل من قبل الجهة التي يعملون بها. لذلك فإن صفحة مقالتي تهتم بمعرفة المزيد عن الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي بشكل عام والشروط التي يجب أن يستوفيها الموظف، بالإضافة إلى نظام الإجازة السنوية في قانون العمل.
الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي
الإجازة المرضية هي إجازة غير ناتجة عن إصابات متعلقة بالعمل، بل ضمن حدود القوانين والأنظمة، وتجدر الإشارة إلى أن الموظف لا يحق له إجازة مرضية خلال فترة الاختبار، ولكن يحق له إجازة، مع الأخذ بعين الاعتبار الإجازة غير مدفوعة الأجر عن طريق تقديم رأي طبي واحد من هيئة طبية يجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل بالمرض الذي عانى منه في غضون ثلاثة أيام.[1]
راجع أيضًا كيفية طباعة الإجازة المرضية عبر منصة صحة
الظروف المرضية في نظام العمل السعودي
يمكن للموظف الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر في ظل ظروف معينة وهذه الشروط هي
- ألا يكون الموظف في فترة خبرة العمل.
- أن لا يكون المرض نتيجة سوء سلوك العامل كإدمان المخدرات.
- أن لم يخالف العامل السياسات والقواعد الأمنية لأنظمة الشركة.
- يجب ألا تتجاوز الإجازة المرضية 90 يومًا متتالية أو متقطعة.
- أحضر تقريرًا طبيًا يثبت تعرضك للمرض.
كم عدد أيام الإجازة الطارئة للمعلمين في السعودية
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
وفقًا للمادة 52، يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا بأجر كامل وإجازة لا تقل عن 30 يومًا بأجر كامل إذا كان في الخدمة لمدة خمس سنوات وفقًا لشروط الموظف قبل التقدم بطلب للحصول على إجازة.
من خلال هذا؛ في نظام العمل السعودي، تم تحديد شروط الإجازة المرضية التي يمكن للعامل الحصول عليها إذا ثبت مرضه بتقرير صحي موقع من اختصاصي الطب، وفي قانون العمل السعودي، تم تحديد لمحة تمهيدية عن الإجازة المرضية. .
الأسئلة المتداولة
متى يحق للموظف إجازة مرضية
بعد فترة الاختبار، يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية.
متى ترفض الإجازة المرضية
يجب رفض الإجازة المرضية إذا لم يقدم الموظف شهادة طبية تثبت مرضه، والتي يجب أن تكون صادرة عن طبيب محلف أو طبيب مهني أو منشأة مستشفى.