متى يكون الموظف مؤهلاً لرفع دعوى قضائية لدى مكتب العمل السعودي حيث أتاحت الحكومة السعودية الفرصة لرفع دعوى قضائية لدى مكتب العمل السعودي خلال مهلة زمنية معينة لحل الخلافات التي تنشأ بين الموظف وصاحب العمل، بحسب إلى صفحة تريندات المعروضة عندما يكون العامل مؤهلاً لتقديم شكوى إلى مكتب العمل السعودي.
متى يكون العامل مؤهلا لتقديم شكوى إلى مكتب العمل السعودي
للموظف الحق في رفع الدعوى إلى مكتب العمل السعودي إذا لم يلتزم صاحب العمل بأي بند من بنود العقد المتفق عليه، على أن ترفع الدعوى خلال سنة واحدة من انتهاء الحد الأقصى لمبلغ العقد، ما لم يكن يقدم المدعي عذرًا واحدًا قبلته المحكمة من قبل، أو إذا أصدره المدعي. يجب أن يعترف بالحق المنصوص عليه في المادة 234 من قانون العمل السعودي.[1]
مقالات مقترحة
نوصيك أيضًا بقراءة هذه المقالات
| شروط رفع دعوى القذف والتشهير في السعودية | نموذج صحيفة الدعاوى السعودية pdf |
| حقوق المطلقة في السعودية نظام الأحوال المدنية | نص المادة 81 من نظام صرف العمل السعودي |
| نموذج رسالة تذكير لمطالبة متأخرة | ما هو نظام رسوم المحكمة في السعودية |
في النهاية؛ يتم تحديد متى يكون العامل مؤهلاً لتقديم مطالبة إلى مكتب العمل السعودي، بالإضافة إلى المعلومات الأساسية المتعلقة بالموعد النهائي لمكتب العمل لتقديم مطالبة.
الأسئلة المتداولة
هل للعامل حقوقه
نعم، للموظف الحق في تأكيد حقوقه خلال مدة العقد وخلال اثني عشر شهرًا بعد انتهاء العقد.
متى ينتهي قانون العمل
ينتهي حق الموظف بعد اثني عشر شهرًا من انتهاء العقد.
هل مكتب العمل ينصفني
نعم، قضايا العمل ذات أهمية كبيرة في المحكمة.