متطلبات وشروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل 1444

ما هي متطلبات وشروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة قانون العمل 1444 والتي تعتبر من أهم حقوق الموظف ويجب على صاحب العمل دفعها للموظف في نهاية عقد العمل وهذه الميزة كتأمين على مستقبل الموظف ويعتبر محميًا من مخاطر البطالة والعجز، وأن أي اتفاق بين صاحب العمل والموظف على الإنهاء يعد انتهاكًا للقانون، تحدد مقلاتي جميع شروط وأحكام الأهلية للحصول على هذه المكافأة وشرح طريقة احتساب المكافأة تكون معروفة عند إنهاء التوظيف.

شروط استحقاق نظام العمل بدون أجر في نهاية علاقة العمل

شروط استحقاق مكافأة نهاية علاقة العمل في نظام العمل السعودي هي كما يلي[1]

• في حالة إنهاء الخدمة، يلتزم صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف على أساس راتب نصف شهر عن أول 5 سنوات وراتب شهر كامل للسنوات التي تلي ذلك، وفقًا لآخر راتب، والعمل لأجزاء من تستأنف السنة بعد احتساب ما قضاها في العمل، وهذا انسجاماً مع ما ورد في نص المادة 84 من قانون العمل السعودي.
• عندما تنتهي علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل ؛ في هذه الحالة، وبسبب إنهاء خدمة الموظف، يحق للموظف فقط الحصول على ثلث الراتب إذا كانت مدة الخدمة بين سنتين و 5 سنوات، وإذا كانت فترة الخدمة بين 5 و 10 سنوات يحق لها ثلثي الراتب، وفي حال تجاوزت مدة الخدمة 10 سنوات يستحق الموظف التعويض الكامل عند انتهاء علاقة العمل وفق أحكام المادة 85 من قانون العمل السعودي.
• يستحق الموظف تعويض إنهاء الخدمة كاملاً بموجب أحكام المادة 87 من قانون العمل السعودي إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته.
• يحق للمرأة العاملة الحصول على مزايا إنهاء عقد العمل إذا تم إنهاء عقد العمل خلال الأشهر الستة الأولى من زواجها أو في غضون 3 أشهر من الولادة بموجب أحكام المادة 87 من قانون العمل السعودي.
• في حالة إنهاء خدمة الموظف، يجب على صاحب العمل دفع أجوره للموظف وتصفية جميع حقوقه المادية خلال مدة لا تزيد عن أسبوع من تاريخ إنهاء العقد، يجب على صاحب العمل تصفية جميع حقوقه المادية. والتعويض خلال مدة لا تزيد عن أسبوعين تصفية أسابيع، وفي هذه الحالة يحق لصاحب العمل أن يخصم من المبالغ المستحقة للموظف أي ديون مستحقة له بسبب العمل، وفقاً لأحكام المادة 88. من قانون العمل السعودي.

اقرأ أيضا المادة 77 من قانون العمل

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في إطار نظام العمل

يشترط في شروط استحقاق مكافأة نهاية علاقة العمل في نظام العمل السعودي أن تكون مصحوبة بالبيانات التالية

• نوع العقد.
• سبب إنهاء العقد.
• قيمة الراتب.
• الأقدمية.

اقرأ أيضًا إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي

آلة حاسبة للمزايا في نهاية فترة الخدمة

يمكن حساب قيمة الإكرامية في نهاية مدة الخدمة على النحو التالي

• قم بالتسجيل في موقع حاسبة الإكرامية في نهاية الخدمة.من خلال الموقع الرسمي“.
• أدخل نوع عقد العمل.
• اختر سبب إنهاء علاقة العمل.
• أدخل قيمة الراتب الشهري.
• أدخل مدة الخدمة بالسنوات.
• أدخل عدد الأشهر وعدد الأيام إذا كانت سنوات الخدمة كسرية.
• انقر على رمز “=” الأخضر.

اقرأ أيضًا نص المادة 55 من نظام العمل السعودي

مقالات مقترحة

نوصيك أيضًا بقراءة المقالات التالية

في النهاية؛ حددت متطلبات وشروط الأهلية لمزايا إنهاء الخدمة بموجب قانون العمل 1444 وأضفت رابطًا إلى حاسبة مزايا إنهاء الخدمة وشرح طريقة الحساب.

الأسئلة المتداولة

• من الذي لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة

  لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء العمل إذا كان قد قدم إخطارًا وكانت فترة خدمته / خدمتها أقل من عامين.

• هل توزع المكافأة على جميع الورثة عند انتهاء الخدمة

  نعم، توزع مكافأة نهاية الخدمة على الورثة في حالة وفاة الموظف.

• متى يستحق الموظف إجازة سنوية

  يستحق الموظف إجازة سنوية مدتها 21 يومًا عن كل عام.