منهجية حساب نهاية الخدمة تقوم قوى بتفعيل الرابط والخطوات التفصيلية التي يمكن من خلالها الحصول على هذه الخدمة الإلكترونية والتي من خلالها يمكن للموظف احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مجموعة من البيانات المحددة حول كيفية كون مكافأة نهاية الخدمة من أهمها حقوق الموظف هي أنه يجب على صاحب العمل أن يدفع بشكل جمل، لذلك تهتم صفحة مقالي بمعرفة المزيد عن الرابط وشرح طريقة احتساب تعويض نهاية الخدمة من خلال منصة قوى، بالإضافة إلى معرفة المستحق. تاريخ مكافأة نهاية الخدمة للموظف.
حساب نهاية الخدمة قوي
يمكن حساب منفعة إنهاء الخدمة للعامل القوي باتباع الخطوات التالية[1]
- الوصول المباشر إلى منصة قوىمن خلال الموقع الرسمي“.
- حدد نوع العقد كما يلي
- عقد مؤقت.
- عقد دائم.
- تحديد سبب إنهاء الخدمة والعلاقة العملية.
- اكتب القيمة الإجمالية لآخر راتب دفعه الموظف
- تحديد بداية العمل حسب التقويم الميلادي.
- تحديد نهاية العمل حسب التقويم الميلادي.
- انقر فوق أيقونة الحساب.
- يظهر قيمة المكافأة المستحقة للموظف.
- على سبيل المثال، يتم احتساب أجر الموظف في نهاية فترة خدمته عبر منصة Qiwa الإلكترونية.
اقرأ أيضًا كيفية التسجيل في منصة Qiwi للأعمال
تاريخ دفع إكرامية نهاية الخدمة
يمكن تحديد موعد دفع مكافأة الخدمة للموظف وفقاً لأحكام قانون العمل السعودي بعد فحص سبب إنهاء الخدمة، وكذلك السماح لصاحب العمل بخصم جميع الديون التي تكبدها الموظف من المكافأة
- عند انتهاء مدة خدمة الموظف لا يجوز أن تتجاوز مدة سداد جميع مطالبات الموظف عن نهاية مدة خدمته أسبوعًا واحدًا.
- في حالة الاستقالة من العمل يجب ألا يتجاوز الموعد النهائي لتسوية جميع مطالبات الموظف أسبوعين.
اقرأ أيضًا شروط فتح مشروع تجاري فردي
رابط نهاية حساب الخدمة
يمكن حساب نهاية الخدمة مباشرة من خلال منصة Qiwi qiwa.as قدمت منصة القوة هذه الخدمة الإلكترونية بهدف تمكين الموظف من تغيير أجره في نهاية علاقة العمل بناءً على بيانات مختلفة، بما في ذلك نوع العقد وسبب إنهاء علاقة العمل للموظف.، تقريبًا لحساب مدة الخدمة ومقدار الراتب. وتجدر الإشارة إلى أن الأجر في نهاية العمل يجب أن يدفع بالكامل من قبل صاحب العمل عند إنهاء عقد العمل حسب الموعد النهائي المحدد في نظام العمل.
أخيرًا، تم تحديد شرح طريقة احتساب نهاية الخدمة وصلاحيات قوة الارتباط والخطوات التفصيلية والرابط الإلكتروني لهذه الخدمة وتحديد تاريخ دفع إكرامية نهاية الخدمة.
الأسئلة المتداولة
متى يتم صرف بدل نهاية العمل في حالة فصل الموظف
خلال فترة أقصاها 14 يومًا وفقًا لقانون العمل في السعودية فيما يتعلق بتاريخ دفع مزايا إنهاء الخدمة للموظف.
متى يستحق الموظف أجره النهائي كاملاً
يمكن للموظف أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة في نهاية علاقة العمل إذا كان قد عمل في الوظيفة لمدة عشر سنوات أو أكثر.
هل يصرف الأجر النهائي مع الراتب الشهري للموظف
يُدفع بدل نهاية العمل فقط عند إنهاء علاقة العمل للموظف ولا يمكن دفعه مع راتبه الشهري.