شروط نظام الترقية الجديد 1445، أحد الأنظمة التي أصدرتها حكومة السعودية لتحقيق المساواة لموظفي الحكومة والحفاظ على حقوقهم الوظيفية المكفولة قانوناً في البلاد. ومع تقدمنا في مقالنا على صفحة المحتوى سنتعرف على كافة التفاصيل حول نظام الترقية الجديد 1445.
قائمة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية
قانون الترقية عبارة عن مجموعة من القوانين والتوجيهات التي تنظم عملية الترقية وتضمن المساواة الاجتماعية التي يتمتع بها كل موظف ليحصل على الحقوق التي يستحقها. بالإضافة إلى ذلك، فإن قائمة الترقيات الجديدة تمنع الفساد الإداري بشكل كامل، حيث تحتوي على عدد من الأوامر والقوانين التي يمكن تحديثها باستمرار. بدأ نظام الترقية في الخدمة المدنية في 1 محرم 1397 م الموافق 22 ديسمبر 1976 م، ويرتكز نظام الترقية على 4 مواد تنظم وتؤطر العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، كما تحدد قيمة العلاوات والإجازات والمكافآت مع كافة الضوابط المالية.[1]
إقرأ أيضاً محاضر وزارة التربية والتعليم الترويجية
شروط نظام الترقية 1445
وفقاً للتحديث الأخير لنظام الترقية في السعودية، فقد تم وضع عدد من الشروط لقبول ترقية الموظف
- توافر وظيفة شاغرة في الوظيفة المراد الترقية إليها.
- أن يكون الموظف الذي يرغب في الترقية حاصلاً على كافة المؤهلات المطلوبة للوظيفة.
- أن تكون الدرجة الوظيفية التي يرغب الموظف في الترقية إليها مجاورة لرتبته الحالية مباشرة، أي ليست بعيدة عن رتبة الموظف الحالية سواء للأمام أو للخلف.
- استيفاء كافة الشروط والمؤهلات المطلوبة للوظيفة التي ترغب في الترقي إليها.
- يتعهد الموظف كتابيا بالقيام فعليا بنشاط الوظيفة الجديدة المراد ترقيته إليها.
- أن يكون العامل قد أمضى ما لا يقل عن 4 سنوات من حياته في وظيفته الحالية، حيث يعتبر ذلك شرطاً أساسياً للترقية إلى الوظيفة التالية ويجب مراعاة الحسابات التالية
- فترات الإجازة الخاصة غير متضمنة.
- دون الأخذ في الاعتبار الوقت الذي يتم فيه إرسال الموظف إلى المنظمات الوطنية والدولية خلال ساعات العمل.
- الإجازة المدرسية هي أيام إجازة استثنائية لا تحسب من سنوات عمل الموظف.
اقرأ أيضًا استفسر عن الترقيات بوزارة التعليم السعودية
نظام الترقيات في الوظيفة العامة 1445
ويتبع نظام الترقية في الخدمة المدنية في دائرة الخدمة المدنية والموارد البشرية. وفيما يلي أهم المعلومات عن نظام الترقيات في القطاع العام
- بدأ نظام الترقية في بداية عام 1421م إلى عام 1422م، وقد شهد النظام المطبق سلسلة من التغييرات التي تناسب جميع المراحل بهدف تحقيق أهداف العمل بشكل أفضل.
- وكانت آخر التغييرات في نظام الترقية الجديد عام (1438م). وارتكز على أربع مواد هدفت إلى تنظيم الإعلان وضبطه ووضع المعايير والشروط الأساسية له.
- تهدف التغييرات والتحديثات على اللوائح إلى تلبية احتياجات المتخصصين في القطاع العام.
- وقد تم إجراء التغييرات اللازمة على النظام الأساسي لنظام الدعم من قبل مجموعة من المتخصصين والباحثين الحكوميين في مجالات القانون والاقتصاد.
- ويمكن الاطلاع على كافة القوانين المنظمة للعمل وتطوير الخدمات على الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
- تنطبق قائمة أنظمة الترقية المعتمدة في الخدمة العامة على جميع الموظفين والعاملين في مختلف قطاعات الدولة.
اقرأ أيضًا التخرج مستحق بعد الترقية
معايير الترقيات الجديدة في الخدمة المدنية 1445
ويجري العمل على تحديث قائمة الترقيات المدنية بشكل دوري حيث يقرر الوزير المسؤول تشكيل لجنة مكونة من ثلاثة أعضاء مؤهلين يقومون باختيار أعضاء مؤهلين آخرين للقيام بمهمة اختيار المشمولين بمعايير مراقبة الموظفين للترقية في المؤسسات العامة. تعتمد المقارنة على معيارين أساسيين
- أقدمية الموظف في وظيفته تلعب أقدمية الموظف في وظيفته دوراً مهماً في القطاعات الحكومية السعودية حيث تزيد من فرصة ترقيته مقارنة بالموظف العامل في أي من القطاعات الحكومية السعودية ذات مدة الأقدمية الأقصر. تعد المرونة والخبرة التي يتمتع بها الموظف القديم من الأشياء المهمة التي يجب أن تتواجد في شاغل الوظيفة الجديد.
- معيار تقييم أداء الموظف يتم تقييم أداء الموظف مقابل مجموعة من معايير الجودة والأداء والخبرة الإدارية لتحديد العدد المناسب لملء الوظائف الشاغرة.
اقرأ أيضاً شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل
الحالات المستثناة من نظام التمويل الجديد 1445
وتضمنت المواد في النظام الجديد مجموعة من الترقيات وفق عدد من المعايير التي تستثنى منها الترقيات. وفيما يلي بنود النظام الجديد
- إذا حصل الموظف على منحة دراسية وتم إيفاده للدراسة. وكذلك إذا كان ملتحقاً بالتعليم لمدة تزيد على ستة أشهر داخل السعودية أو خارجها.
- عندما يكون الموظف في إجازة رسمية أو إجازة خاصة.
- إذا كان الموظف كفيفاً أو تم تقديمه للعدالة. أو أن يكون موضوع التحقيق متعلقاً بالوظيفة أو بأمور مخلة بالشرف أو الأمانة.
- في حالة معاقبة الموظف بسحب العلاوة أو الخصم من راتبه لمدة لا تزيد على خمسة عشر يوماً متتالية. وكذلك إذا وزعت في السنة التي تحدد فيها ميعاد النظر في ترقيته.
- سيتم رفض ترقية الموظف إذا تم إعداد تقرير عمل له في العام السابق ولم تكن نتيجته مرضية.
اقرأ أيضاً شروط ترقية الموظف إلى درجتين
تنزيل نظام ترقية الخدمة العامة الجديد 1445
وفي إطار المنافسة لتحقيق أعلى معايير الجودة والأمانة، عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على إصدار قانون خاص للترقيات السنوية للموظفين، والذي سيوفر عدداً من المزايا التي تختلف حسب الوظيفة. كما تتيح الوزارة إمكانية الاطلاع على مواد لائحة التمويل وتنزيلها على موقعها الإلكتروني.من خلال الموقع الرسمي“.
وقد وصلنا إلى ختام مقالنا حيث تعرفنا على شروط نظام الترقية الجديد 1445، حيث تحدثنا عن نظام الترقية في الخدمة المدنية 1445 واستعرضنا أيضاً معايير الترقيات الجديدة في خدمة المجتمع، كذلك كما ذكرنا الحالات المستثناة من نظام الدعم وفق نظام الدعم الجديد.
- ^ hrsd.gov.sa، قائمة الترقيات 25/08/2024