يعد حساب نقاط التفاضل في جدارة أمرا في غاية الأهمية للكثير من الأشخاص الذين يرغبون في الحصول على الوظائف المعلن عنها من قبل وزارة العمل في السعودية، حيث أن نظام جدارة الإلكتروني مصمم لتخصيص المتقدمين للوظائف حسب مدى ملاءمة وخبرة كل منهم وذلك من خلال سلسلة من النقاط التي يحصل عليها كل فرد سواء على مستوى المؤهلات الأكاديمية أو اختبارات القدرات أو الأقدمية حتى في سنة التخرج.
برنامج حساب نقاط التمايز في جدارة
نظام جدارة هو نظام إلكتروني آلي يقوم باحتساب نقاط جدارة بين المتقدمين لمختلف الوظائف ومن ثم تحديد عدد النقاط لكل منهم. ويتم توزيعها على أماكن العمل عبر نظام آلي بالكامل دون تدخل بشري؛ وهذا من شأنه أن يضمن أقصى قدر من الشفافية والصدق في توزيع الوظائف على من يستحقها ويكسب أكثر، وهذا ما يفسر سبب تسمية هذا النظام بمسمى (جدارة).
إقرأ أيضاً ما هي منصة مسار موقع منصة مسار الإلكترونية لتنمية الموارد البشرية
حساب نقاط التمايز في الأرباح 1444
تعتمد شرح طريقة احتساب النقاط المعتمدة على نسبة التقدير التراكمي ودرجة الاختبار والأقدمية في الدرجة وتتم وفق الشرح طريقة التالية
- نسبة العلامة التراكمية هي 40% من بقيمة 40 نقطة. وينتج العدد التراكمي للدرجات من ضرب درجة البكالوريوس في 0.4. على سبيل المثال، إذا كانت درجة البكالوريوس 96%؛ النتيجة في هذا الجزء هي 96 × 0.4 = 38.4
- النسبة المئوية لاختبار القدرات وهي أيضًا 40% من الدرجة، بقيمة 40 نقطة. يتم حساب النقاط في هذا الجزء بضرب نتيجة الاختبار في 0.4. إذا كانت نتيجة الاختبار 90، فإن عدد النقاط = 90 × 0.4 = 36
- حساب الدرجات حسب سنة التخرج بإعطاء نقطتين كل سنة لأنه إذا كانت سنة التخرج 2017 م يكون قد مرت ثلاث سنوات على التخرج والنتيجة = 3 × 2 = 6
ولذلك؛ مجموع النقاط في هذه الحالة هو (38.4 + 36 + 6) = 80.4 نقطة.
إقرأ أيضاً كيف أعرف نقاط جدارة الخاصة بي
يُشار إلى أن شرح طريقة احتساب نقاط المفاضلة في جدارة تنطبق على جميع الوظائف في المملكة، سواء كانت وظائف إدارية أو وظائف تعليمية أو غيرها من الوظائف الحكومية التي يوجد فيها مستوى مرتفع من التنافس بين المتقدمين؛ لقد ساعدت بالفعل في توزيع الوظائف على الخريجين الأكثر استحقاقا، وهكذا؛ وسيكون ذلك عاملاً أساسياً في تحقيق رؤية 2030 التي تهدف إلى توظيف الكفاءات من سكان المملكة القادرين على التطور والتقدم في مختلف المناصب الحكومية.