هل يمكن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته، وما هي حالات وشروط الإنهاء المطبقة وفقاً لنظام العمل في السعودية الذي يهدف إلى تنظيم عقود العمل بما يحمي مصالح الطرفين الموظفون وأصحاب العمل، لذلك يقدم موقع التريندات نظرة عامة على إنهاء عقد العمل في هذه المقالة. وقبل انتهاء مدته سيتم أيضًا معرفة حالات الإنهاء وشروطها بالتفصيل.
إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
الإنهاء المبكر لعقد العمل هو إنهاء العقد بين الموظف وصاحب العمل بسبب رغبة الطرفين أو بسبب إرادة أحد الطرفين في حالة إخلال الطرف الآخر بأحد الشروط الأساسية وهو إنهاء عقد العمل ينطبق العقد في هذه الحالة فقط على العقود محددة المدة، وهناك عدة حالات يتم فيها تنظيم إنهاء العقد قبل المدة المحددة لانتهاءه، كما أن هناك عدة شروط تنظم عملية إنهاء العقد.
إقرأ أيضاً إنهاء عقد عمل محدد المدة ونموذج إنهاء عقد عمل
هل الإنهاء المبكر لعقد العمل ممكن
نعم، يمكن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته في عدة حالات تحددها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية. تحتوي بوابة ثقافة العمل على كل ما يتعلق بقواعد وأنظمة وشروط عقود العمل وغيرها، ومن الجدير بالذكر. من حيث المبدأ، لا يجوز إنهاء أي عقد إلا بعد انتهاء المدة، إلا في الحالات التي ينص عليها القانون بشكل واضح وصريح.
إقرأ أيضاً نموذج عقد العمل الموحد من وزارة العمل
حالات الإنهاء المبكر لعقد العمل
ينص نظام العمل السعودي على أنه يجوز إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته في الحالات التالية
- موافقة الطرفين المتعاقدين على إنهاء العقد ويجب أن تكون الموافقة كتابية.
- انتهت المدة المحددة في العقد ولم يتفق الطرفان على التمديد.
- الإرادة المنفردة لأحد المتعاقدين إذا كان هذا العقد غير محدد المدة.
- بلوغ الموظف سن 60 سنة والموظفة سن 55 سنة وهو سن التقاعد لكلاهما في حال عدم اتفاق الطرفين على الاستمرار.
- حالات القوة القاهرة التي تنظمها لائحة تنظيم العمل.
- إغلاق المنشأة بشكل دائم.
- إنهاء النشاط الذي يقع ضمن مسؤولية الموظف، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
إقرأ أيضاً عقد عمل الموظف والحقوق العامة للموظف في عقد العمل
شروط إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
شروط الإنهاء المبكر لعقد العمل هي كما يلي
- لكي يكون لصاحب العمل الحق في إنهاء عقد العمل، يجب أن يكون الموظف قد استنفد فترة الغياب المرضي المنصوص عليها في قانون العمل.
- وبحسب تقرير طبي من الجهات المختصة فإن العامل توفي أو أصيب بإصابة تمنعه من مزاولة عمله. لا تؤدي وفاة صاحب العمل إلى إنهاء عقد العمل ما لم يوجد شرط يقضي بذلك.
- إذا رغبوا في إنهاء العقد الدائم لسبب مشروع، فيجب على كل طرف إخطار الآخر كتابيًا. يجب تقديم إشعار الإنهاء قبل 60 يومًا إذا كان الراتب شهريًا.
- انتهاء العمل الذي يؤديه الموظف في المنشأة.
- وجود سبب قاهر يمنع الموظف من القيام بعمله.
- يحق لصاحب العمل إنهاء العقد عند إغلاق المنشأة.
مقالات مقترحة
ننصحك بقراءة المقالات التالية
- نموذج عقد العمل محدد المدة في السعودية
- إنهاء خدمات الموظف غير السعودي. إشعار بعدم تجديد عقد العمل
- إشعار بعدم تجديد عقد العمل. نموذج إخطار بعدم تجديد عقد العمل
- إنهاء العقد المادة (80) من قانون العمل… شروط وحالات إنهاء العقد
- نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد
- ما هي المدة التي يستغرقها إنهاء عقد العمل محدد المدة
وبهذا نصل إلى نهاية المقال “هل من الممكن إنهاء عقد العمل مبكرا وما هي حالات وشروط الإنهاء”، والذي تم فيه تحديد التفاصيل الرئيسية المتعلقة بإنهاء عقد العمل.
- ^ Laboreducation.mlsd.gov.sa، إنهاء عقد العمل 28 نوفمبر 2024