نموذج عقد العمل الموحد لوزارة العمل 2024 جاهز للطباعة والتعديل هو أحد النماذج المهمة المبرمة بين صاحب العمل والموظف العامل في السعودية لضمان حقوق كل من العامل والموظفة في جميع الجهات العامة والخاصة في إطار القوانين المعمول بها في المملكة، ويود الموقع ترينداتي أن يتضمن نموذج عقد عمل سعودي ومعلومات هامة بهذا الخصوص.
عقد عمل موحد للمملكة العربية السعودية
يعتبر عقد العمل السعودي الموحد وثيقة قانونية تنظم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل في مجالات العمل المختلفة، وذلك وفق سلسلة من الأحكام القانونية المعتمدة من وزارة العمل في السعودية ويجب يجب الالتزام به وفقاً للنظام الوارد فيه، ويجب أن يكون العقد معتمداً ومقبولاً من قبل الجهات الحكومية في المملكة، على أن يتضمن عقد العمل الموحد عدداً من البنود أبرزها ما يلي
- المعلومات والبيانات الأساسية لكلا الطرفين، ممثلاً بالطرف الأول صاحب العمل، والطرف الثاني الموظف.
- المسمى الوظيفي فيما يتعلق بعقد العمل.
- توضيح تاريخ بدء عقد العمل وتوضيح هل هو عقد محدد المدة أم دائم.
- توضيح الموقع ونوع العمل.
- تحديد المدة الزمنية التي سيخضع خلالها الموظف للتدريب قبل الموافقة النهائية على التوظيف لدى المؤسسة.
- تحديد مقدار الراتب الذي سيحصل عليه الموظف شهريا.
- توضيح كافة الالتزامات المفروضة على كل من الموظف والموظفة.
- توضيح أهم شروط العمل التي يجب الالتزام بها من قبل الطرفين.
إقرأ أيضاً نموذج عقد العمل السعودي
عقد عمل موحد نموذج 2024 من وزارة العمل
يرغب العديد من أصحاب المؤسسات والشركات في الحصول على نموذج عقد عمل سعودي خاص صادر من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية. يمكن تنزيل نموذج عقد العمل محدد المدة مباشرة في ملف Microsoft Word “من خلال الموقع الرسمي”، بينما يمكن تنزيل نموذج عقد العمل “من خلال الموقع الرسمي” في ملف PDF. وفيما يلي نوضح نموذج عقد العمل الموحد في السعودية لعام 2024م
إنه يوم واحد… /…. /…14هـ الموافق… /…/…20م وتم الاتفاق بين
- أولاً الشركة/المؤسسة……………….رقم السجل التجاري…………..وعنوانها………….. فقير جدا ……. الرمز البريدي……………… -الهاتف………………. فاكس ………… البريد الإلكتروني. …………@ ………………….. التوقيع على هذا العقد يمثله ……………………… بصفته …………………. ويشار إليه فيما بعد بالطرف الأول
- الجنسية الثانية ……….. بطاقة الهوية …………………..(جواز السفر) رقم………….
صدر بتاريخ ………….
…. /…. /…… عنوانه
…………………..
هاتف ………… صندوق بريد
……..
الرمز البريدي الرمز البريدي
بريد إلكتروني
………….@………………
بارك الله ….
الطرف الأول. الطرف الثاني
الاسم……………………………. الاسم…………………………….
التوقيع ……………………..التوقيع …………………………….
الختم
إقرأ أيضاً خطوات طلب عامل وافد عبر موقع وزارة العمل
بنود عقد العمل الموحد في السعودية
يحتوي عقد العمل على عدد من البنود، التي يجب الاعتراف بمشروعيتها، كما يجب موافقة الموظف وصاحب العمل على صحة البنود والبنود الواردة فيه. وتشمل هذه البنود ما يلي
- البند الأول بموجب هذا العقد؛ يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول لمدة 24 شهراً تبدأ من اليوم الأول لدخوله العمل، تحت الإشراف الكامل لصاحب هذا العقد.
- البند الثاني تعتبر الأشهر الثلاثة الأولى من مدة العقد فترة تدريب وخبرة الموظف، وبعد ذلك يتم منح الموافقة النهائية على إبرام مدة العقد. في هذه الأثناء؛ وفي حالة عدم إثبات الطرف الثاني الكفاءة، يحق للطرف الأول إنهاء العقد المبرم بين الطرفين.
- البند الثالث ينفذ هذا العقد رسمياً من تاريخ بدء العمل، على أنه لا يجوز تمديد العقد ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
- البند الرابع يجب على الطرف الأول أن يدفع للطرف الأول راتباً شهرياً تحدد قيمته بالريال السعودي، طوال مدة عقد العمل، بالإضافة إلى تكاليف السكن والنقل.
- البند الخامس يجب على الطرف الأول أن يمنح الطرف الثاني إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 30 يوما على الأقل، على أن يحدد الطرف الأول تاريخ الإجازة بما يتوافق مع ظروف العمل داخل المنظمة.
- المادة 6 يجب على الطرف الثاني أن يتعهد بإتمام العمل والمحافظة على كافة أغراض العمل المقدمة له.
- البند السابع يحق لصاحب العمل (الطرف الأول) القيام بمهام عمل الموظف (الطرف الثاني) في أي فرع من فروع مؤسسة العمل.
- البند الثامن يجب على الطرف الثاني حماية الأسرار التجارية للطرف الأول وحمايتها في جميع الأحوال.
- المادة 9 لا يجوز للطرف الثاني العمل لدى طرف آخر، سواء بأجر أو بدون أجر، إلا بموافقة الطرف الأول.
- البند 10 يجوز للطرف الأول فصل الطرف الثاني من العمل دون إنذار مسبق أو تعويض إذا ارتكب أخطاء تضر المؤسسة أو أفشى أسرار المؤسسة أو قام بأي عمل آخر يخل بالواجبات المهنية المقررة.
- البند 11 يجب على الطرف الثاني إعادة جميع العناصر المتعلقة بالعمل إذا لم يتم الاتفاق على التمديد عند انتهاء مدة عقد العمل.
اقرأ أيضاً مثال على سند لأمر في السعودية بصيغة PDF
تعليمات استخدام استمارة العمل الموحدة
هناك بعض النصائح التي يجب وضعها في الاعتبار عند استخدام نموذج الأعمال الموحد
- يتم تحديد الشروط الاختيارية والاتفاق عليها من قبل الطرفين.
- ويجب توضيح البنود الإلزامية في العقد المبرم.
- إذا كان الطرف الثاني مواطناً سعودياً فيجب توضيح الشروط الخاصة بالعامل السعودي وإدراجها في شروط العقد.
- إذا كان العامل عاملاً غير سعودي، يلتزم الطرف الثاني بتخصيص كافة البنود لتصنيف خاص بالعامل غير السعودي.
- الترتيب والترقيم ضمن العقد أو النموذج ليس إلزاميا.
- يمكن إجراء الترقيم والترتيب باستخدام أي من الطرق المستخدمة.
- يحق للطرف الثاني أو الطرف الأول وضع شروط عقد أخرى.
- بشرط ألا تتعارض مع الأنظمة المعمول بها في وزارة العمل.
- إذا كان الطرف الثاني امرأة، فيجب توضيح شروط العقد ضمن فئة مخصصة للنساء.
اقرأ أيضًا نموذج لرسالة شكوى هادفة ونماذج شكوى رسمية بصياغة واضحة
أنواع عقود العمل السعودية
ينقسم عقد العمل السعودي إلى سبعة أنواع، أبرزها في السطور التالية
- عقد العمل محدد المدة في هذا العقد، يتفق الطرفان المتعاقدان على إنجاز أمر أو مهمة خلال فترة زمنية معينة. تنتهي مدة العقد بانتهاء المدة المحددة ويسمح بالتمديد إذا وافق الطرفان. لا يجوز للطرف الثاني إنهاء العقد إلا إذا كانت هناك ظروف قاهرة تمنع تنفيذ مدة العقد المتفق عليها. كما لا يحق للطرف الأول إنهاء العقد إلا إذا ثبت أن الموظف غير قادر على أداء المهام الموكلة إليه ويحق للطرف المتضرر المطالبة بحقوقه بخلاف ذلك.
- عقد العمل الدائم هو عقد غير محدد المدة أو تاريخ محدد. بحيث ينتهي العقد باتفاق الطرفين مع توضيح سبب إنهاء العقد. مع العلم أن هذا النوع ينطبق فقط على العاملين السعوديين. بينما عقود العمال غير السعوديين يجب أن تكون محددة المدة.
- العقد الموسمي هذا عقد محدد المدة يتضمن العمل الموسمي. يبدأ العقد في بداية الموسم وينتهي في نهايته. على سبيل المثال، العقود التجارية المتعلقة بموسم الحج.
- عقد عمل لمهمة محددة ينص عقد العمل هذا على قيام الموظف بمهمة محددة دون تحديد فترة زمنية محددة وينتهي بإتمام هذه المهمة. في حالة مخالفة أي من الطرفين لشروط العقد، يتعرض الطرف المخالف للمسؤولية القانونية. مع العلم أنه يمكن تمديد العقد لنفس المهمة. يتم تجديد العقد تلقائيا إذا استمر الطرفان في تنفيذ الشروط التعاقدية المتفق عليها ويتم تحويله إلى عقد عمل دائم.
- عقد العمل بدوام جزئي يحدد فيه عدد معين من الساعات التي يعمل فيها الموظف حسب الاتفاق بين الطرفين. على أن تكون ساعات العمل في هذا العقد أقل من ساعات الدوام الكامل العادية. يجب أن يحدد العقد عدد ساعات وأيام العمل وأن يكون له مدة محددة. ويمكن تمديد العقد لفترة أخرى حسب الاتفاق بين الطرفين.
- عقد التأهيل والتدريب هذا العقد موجه للطلبة والخريجين الباحثين عن التدريب والتأهيل من أجل المشاركة في سوق العمل. ويحدد العقد مدة التدريب والأجور والمكافآت. يجوز لأي من الطرفين إنهاء الاتفاقية في أي وقت دون مسؤولية أو تعويض للطرف الآخر. كما يمكن للطرف الأول (صاحب العمل) توظيف الموظف (الطرف الثاني) وإبرام عقد عمل متفق عليه بين الطرفين.
- عقد العمل المرن نظام يسمح للباحث عن عمل السعودي وصاحب العمل بالدخول في عقد مرن حيث يكون الأجر على أساس الساعة (وحدة الأجر الأدنى) دون أي التزام بتقديم مزايا أخرى حيث لا يوجد (إجازة مدفوعة الأجر، نهاية) يمنح مزايا خلال مدة الخدمة، ولا ينطبق عليهم نظام العمل الإضافي. )
وهنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا “نموذج عقد العمل الموحد لوزارة العمل 2024” وهو متاح للطباعة والتعديل. وقد سلطنا الضوء على شروط عقد العمل وتعليمات استخدام نموذج عقد العمل الموحد لعام 2024. وانتهينا من أنواع عقود العمل السعودية.