غرامة الموظف الذي يعمل لدى غير كفيله هي 2024. تعتبر السعودية من الدول العربية التي تستضيف عدد كبير من الوافدين من كافة الدول الأخرى بهدف العمل في القطاع الخاص الجواز ويتولى القسم، بالتنسيق والتعاون مع وزارة العمل، إدارة القوانين والأنظمة والأوضاع الخاصة بالعمالة الوافدة. ونتعرف في الموقع ترينداتي على جواز العمل لدى غير الكفيل وغرامة الموظف الذي يعمل لدى غير كفيله الأساسي.

ما هو نظام الكفالة

ويعتبر نظام الكفالة من الأنظمة المتعارف عليها في العديد من الدول التي تقبل الوافدين للعمل في الأسواق ويستخدم لتنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. وتعتبر دول الخليج العربي من أكثر الدول اعتماداً على نظام الكفالة لتقييد وتنظيم الوافدين، ومؤخراً وافقت السعودية رسمياً على نظام إزالة كفالة المغتربين لتحسين العلاقات التقاعدية. اعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رسمياً نظام إلغاء كفالة الوافدين. تهدف هذه المبادرة إلى تطوير المهارات والقدرات والمهارات المهنية.[1]

شروط وأحكام نظام إلغاء الكفالة

للاستفادة من مبادرة الموارد البشرية لتحسين العلاقات التقاعدية، لا بد من توافر عدد من الشروط، وهي كما يلي

  • يجب أن يكون العامل الوافد ضمن قائمة المهن الخاضعة لنظام العمل في السعودية.
  • أن يكون العامل الوافد قد أمضى 12 شهراً لدى صاحب العمل الحالي منذ دخوله المملكة.
  • يقدم الموظف المقيم في الخارج إخطارًا إلى صاحب العمل بطلب نقل العمل قبل 90 يومًا من النقل أو في حالة الرغبة في إنهاء العلاقة التعاقدية.

إقرأ أيضاً رسالة موافقة صريحة من الكفيل للتوظيف مع ذكر الدخل الشهري

جيد للعامل الذي يعمل لدى غير كفيله

لا يجوز مطلقاً للعامل الوافد العمل لدى غير كفيله، كما أكدت وزارة الجوازات السعودية بالتعاون مع وزارة العمل، والعقوبات الموقعة على المخالفين لأنظمة وأنظمة العمالة الوافدة هي كما يلي

  • في المرة الأولى تم فرض غرامة قدرها 1000 ريال.
  • سيتم فرض غرامة قدرها ألفي ريال للمرة الثانية.
  • فرض غرامة مالية قدرها 3000 ريال للمرة الثالثة.
  • السجن لمدة تصل إلى ستة أشهر.
  • ترحيل الوافد من أراضي السعودية.

عقوبة صاحب العمل الذي يسمح للوافد بالعمل بشكل مستقل

يتم فرض عدد من العقوبات على صاحب العمل إذا سمح للموظف بالعمل بشكل مستقل، كما يلي

  • المرة الأولى فرض غرامة قدرها 15 ألف ريال سعودي، وإبعاد صاحب العمل إذا كان وافداً، والحرمان من العمل لمدة سنة.
  • المرة الثانية غرامة مالية قدرها 30 ألف ريال سعودي، والطرد من السعودية إذا كان صاحب العمل وافداً، والحرمان من العمل لمدة عامين.
  • المرة الثالثة مخالفة بقيمة 100 ألف ريال سعودي، والترحيل خارج السعودية إذا كان صاحب العمل وافداً، والسجن ستة أشهر والمنع من التوظيف لمدة خمس سنوات.

إقرأ أيضاً شروط نقل الكفالة للأفراد وإجراءات نقل الكفالة في السعودية

تشغيل الموظف في مهنة غير مهنته

لا يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل الوافد في مهنة غير مهنته الأساسية التي تحددها مصلحة الجوازات ووزارة العمل. في حال مخالفة الأنظمة يتم طرد العامل الوافد من المملكة، أو في حال مخالفتها عليه دفع غرامة مالية تقدر بـ 50 ألف ريال سعودي، وإلا حكم على العامل الوافد بالسجن لمدة سنة كاملة شهر. سيتم فرض عقوبات على أصحاب العمل الذين يسمحون بذلك.

الإبلاغ عن موظف يعمل لدى جهة أخرى غير كفيله

أكدت هيئة الجوازات السعودية أنه سيتم الإبلاغ عن العامل الذي يعمل لدى شخص غير كفيله من خلال الرقم 999 أو من خلال تطبيق “كلنا آمنون” والذي يمكن تنزيله من خلال النقاط التالية

إقرأ أيضاً القوى العاملة لبعثة الراعي في جميع مناطق المملكة

حالات العمل بدون نقل الكفالة

الاستثناءات هي عدة حالات يمكن للموظف فيها العمل في منطقة أخرى دون نقل الكفالة رسميا. وتشمل هذه الحالات

  • إذا انتهت رخصة الموظف وإقامته.
  • عدم قيام صاحب العمل بدفع أجر الموظف لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
  • تقديم صاحب العمل لبلاغ كيدى عن غياب الموظف.

وفي نهاية المقال تحدثنا عن غرامة الموظف الذي يعمل لدى غير كفيله عام 2024، وشرح طريقة التبليغ عن الموظف الذي يعمل لدى غير كفيله، وحالات العمل دون نقل الكفالة.