ما هو نص المادة 53 من قانون العمل تعد المادة 53 من نظام العمل السعودي جزءًا لا يتجزأ من القواعد واللوائح التي تحكم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين في السعودية، حيث تركز المادة على عقود الموظفين الذين أكملوا فترة الاختبار قبل انتهاء علاقة العمل الخاصة بهم. على موقع المحتوى يمكنك معرفة نص المادة 53 من قانون العمل.
المادة 53 من قانون العمل
وجاءت صياغة المادة 53 من نظام العمل في السعودية على النحو التالي[1]
إذا كان الموظف خاضعاً لفترة اختبار، فيجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل وتحديده بوضوح بحيث لا يتجاوز تسعين يوماً. لا تدخل في حساب فترة التجربة الإجازات والإجازات المرضية الخاصة بعيدي الفطر والأضحى، ويحق لأي من الطرفين إنهاء العقد لأي سبب خلال هذه الفترة. ولم يتضمن العقد أي بند يمنح أي من الطرفين الحق في إنهاء العقد.
إلا أنه تم تعديل هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/46) وتاريخ 5 يونيو 1436م، ليصبح نص المادة كما يلي
إذا كان الموظف يخضع لفترة اختبار، فيجب أن يتم تحديد ذلك صراحة في عقد العمل وتحديده بشكل واضح بحيث لا يتجاوز تسعين يومًا. يجوز باتفاق كتابي بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة الاختبار على ألا تزيد على مائة وثمانين يوماً. لا تؤخذ في الاعتبار الإجازات والإجازات المرضية في عيدي الفطر والأضحى عند حساب فترة الاختبار. ويحق لكلا الطرفين إنهاء العقد خلال هذه المدة، ما لم يتضمن العقد بندا يمنح أحدهما الحق في الإنهاء.
إقرأ أيضاً قانون العمل السعودي
شرح المادة (53) من نظام العمل السعودي
ويمكن التعرف على تفاصيل المادة 53 من نظام العمل السعودي من النقاط التالية
- تركز المادة 53 من نظام العمل السعودي على شروط عقود العمل، وخاصة للموظفين الخاضعين لفترة الاختبار. وتنص المادة على ضرورة توضيح شروط هذه العقود وتحديد مدة الفترة التجريبية التي لا يمكن أن تتجاوز 90 يوما. ويتم التأكيد على أن هذه الفترة لا تشمل العطلات الرسمية مثل عيدي الفطر والأضحى وكذلك الإجازات المرضية.
- وأجازت المادة للموظف وصاحب العمل إنهاء العقد خلال فترة الاختبار، في حالة عدم وجود نص يمنح أحد الطرفين حق الإنهاء.
- تم تعديل المادة للسماح بتمديد فترة الاختبار بموافقة كل من صاحب العمل والموظف، على ألا يتجاوز مجموع المدة 180 يوماً ولا تشمل هذه الفترة أيام الإجازة الرسمية أو الإجازة المرضية.
- يحق للموظف وصاحب العمل إنهاء العقد ما لم يكن هناك بند يمنح أي من الطرفين الحق في الإنهاء.
إقرأ أيضاً نص المادة 74 من نظام العمل السعودي الجديد
نص المادة 53 من قانون العمل pdf
يمكن تنزيل نص المادة 53 من قانون العمل بسهولة “من خلال الموقع الرسمي” بصيغة PDF، حيث أن هذه المادة مهمة لتحقيق التوازن في العلاقة العملية، حيث تتيح للطرفين الموظف وصاحب العمل، فهمه بوضوح تم تغيير ظروف العمل خلال فترة الاختبار، وتم تعديل المادة للسماح بتمديد فترة الاختبار. وتخضع التجارب لموافقة الطرفين، مع وضع قيود لضمان عدم تجاوز الفترة الزمنية المسموح بها وحماية حقوق العامل.
مقالات مقترحة
ننصحك بقراءة المقالات التالية
- تغييرات في نظام العمل
- تعويض العاملين في المناوبة الليلية
- المادة 84 من نظام العمل السعودي
- نص المادة (20) من نظام العمل السعودي
- المادة 113 من نظام العمل السعودي
وفي نهاية المقال تم التعرف على نص المادة (53) من نظام العمل، وكذلك تفاصيل المادة (53) من نظام العمل السعودي.
- ^ law.boe.gov.sa، نظام العمل 18 يناير 2024