قانون العمل الإماراتي 2024 نقدمه لكم هنا في مقالتنا حيث أصدرت حكومة الإمارات العربية المتحدة عدداً من الأنظمة والقوانين التي تهدف إلى نشر وخلق الأمن في أراضي الإمارات، وتشمل هذه الأنظمة أيضاً قانون العمل الإماراتي، ولهذا السبب، سنتعرف على تفاصيل قانون العمل الإماراتي معًا على موقع المحتوى. لعام 2024م
قانون العمل الإماراتي 2024
قانون العمل الإماراتي 2024 هو أحد القوانين الصادرة في دولة الإمارات العربية المتحدة. تم الإعلان عنه رسميًا من قبل صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، رئيس دولة الإمارات العربية المتحدة. صدر بالمرسوم الاتحادي رقم 33 لسنة 2022م بتنظيم علاقات العمل في الدولة لجميع المنشآت وأصحاب العمل والعاملين في القطاع الخاص. يعمل بهذا القانون اعتباراً من بداية شهر فبراير 2022، وعليه يطبق كافة الأمور الناشئة عن تطبيق القانون الاتحادي رقم (1) لسنة 2022 في شأن تطبيق أحكام القانون الاتحادي رقم (1) لسنة 2022 بشأن قانون تنظيم الاتصالات. (08)، نشر سنة 1980م، انتهى.[1]
اقرأ أيضاً قوانين جديدة في الإمارات
قانون العمل الإماراتي 2024 pdf
تمت الموافقة على قانون العمل الإماراتي، وسيتم تطبيقه اعتبارًا من 2 فبراير 2024م. يحل هذا القانون وأحكامه المختلفة محل القانون الاتحادي رقم (08) لسنة 1980م. وقد دخل حيز التنفيذ منذ هذا العام لتنظيم العلاقات الصناعية وستكون وزارة الموارد البشرية والتوطين مسؤولة عن تنظيم العلاقات الصناعية وزيادة الإنتاجية وخلق العديد من فرص العمل في القطاع الخاص. وفيما يلي نقدم لكم قانون العمل على شكل ملف PDF، ويمكنكم تنزيل قانون العمل بفصوله الاثني عشر. الفصل pdf كالتالي
| الباب الأول | (تعريفات وأحكام عامة) | “من خلال الموقع الرسمي“ |
| الفصل الثاني | (تشغيل العمال وتوظيف الشباب والنساء) | “من خلال الموقع الرسمي“ |
| الفصل الثالث | (عقود العمل والوثائق والأجور) | “من خلال الموقع الرسمي“ |
| الفصل الرابع | (مواعيد العمل والإجازات) | “من خلال الموقع الرسمي“ |
| الفصل الخامس | (السلامة والحماية والصحة والرعاية الاجتماعية للعمال) | “من خلال الموقع الرسمي“ |
| الفصل السادس | (القواعد التأديبية) | “من خلال الموقع الرسمي“ |
| الفصل السابع | (في نهاية عقد العمل والأجر النهائي) | “من خلال الموقع الرسمي“ |
| الفصل الثامن | (التعويض عن حوادث العمل والأمراض المهنية) | “من خلال الموقع الرسمي“ |
| الفصل التاسع | (نزاعات العمل الجماعية) | “من خلال الموقع الرسمي“ |
| الفصل العاشر | (الإشراف العمالي) | “من خلال الموقع الرسمي“ |
| الفصل الحادي عشر | (يعاقب) | “من خلال الموقع الرسمي“ |
| الفصل الثاني عشر | (حكم نهائي) | “من خلال الموقع الرسمي“ |
اقرأ أيضاً عطلة رسمية في الإمارات
الفئات المستثناة من قانون العمل الإماراتي 2024
هناك مجموعة من الفئات المستثناة من أحكام قانون العمل الإماراتي 2024م
- موظفو الحكومة الاتحادية والحكومة والوزارات الاتحادية في دولة الإمارات.
- جميع الكوادر العاملة في بلديات الدولة من موظفين وموظفين وعاملين في المؤسسات العامة.
- أي شخص يعمل بشكل مستمر في تشغيل أو إصلاح الآلات الميكانيكية للأنشطة الزراعية.
- الموظفون في المؤسسات العامة على المستويين الاتحادي والمحلي.
- العاملون في المشاريع الحكومية الاتحادية والمحلية.
- القوات المسلحة الإماراتية والشرطة والأمن.
- العمالة المنزلية ومن في حكمهم.
- العاملون في قطاع الزراعة والرعي باستثناء العاملين في المنشآت الزراعية.
إقرأ أيضاً كيفية التقديم على التجنس في الإمارات
ساعات العمل في القطاع الخاص في قانون العمل الإماراتي
يحدد قانون العمل الإماراتي ساعات العمل في القطاع الخاص. ويعمل العامل في هذا القطاع ثماني ساعات يوميا تتخللها فترات راحة، ويشترط ألا تزيد عدد ساعات العمل الأسبوعية عن 48 ساعة. يتم تخفيض ساعات العمل في شهر رمضان بنحو ساعتين، وفي الأيام العادية الأخرى من العام يكون ذلك ممارسة شائعة، كما يُسمح بتمديد ساعات العمل. تتطلب العديد من الوظائف العمل لمدة تصل إلى تسع ساعات يوميًا، بما في ذلك
- الأعمال التجارية.
- عمليات الفندق.
- المقاصف.
- الحراسة وغيرها.
اقرأ أيضاً جدول عطلة مدارس الإمارات
نظام الإجازات في قانون العمل الإماراتي 2024
الإجازة منصوص عليها في قانون العمل الإماراتي 2024 على النحو التالي
- يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدتها 30 يومًا إذا تجاوزت مدة خدمته سنة واحدة.
- يحق للموظف الحصول على يومين إجازة شهرياً إذا كانت المدة أكثر من 6 أشهر وأقل من سنة.
- لا يجوز للموظف أن يأخذ إجازة سنوية إذا كانت مدة خدمته أقل من ستة أشهر.
- يتم تضمين الإجازات التي أقرها القانون في الإجازة السنوية.
- يتم احتساب أجور الإجازة السنوية ويحق للموظف الحصول على أجر كامل عن فترة الإجازة السنوية ممثلة في إعانة السكن.
- لا يجوز إجبار الموظف على العمل أثناء إجازته السنوية لأكثر من سنتين متتاليتين.
- يحدد صاحب العمل متى تبدأ الإجازة السنوية.
- تشمل الإجازة السنوية الإجازات الرسمية.
- يستحق الموظف أجر الإجازة السنوية التي لا يأخذها إذا ترك العمل أو فصل منه.
رابط لتنزيل وثيقة قانون العمل الإماراتي 2024 بصيغة PDF.
يمكنكم تنزيل قانون العمل الإماراتي للعام الحالي 2024 عبر الرابط الامارات العربية المتحدة سينقلك هذا الرابط إلى الرابط المباشر لتنزيل قانون العمل المعتمد في الأراضي الإماراتية كاملاً، والذي يهدف إلى تنظيم العمل في القطاع الخاص في الإمارات، وبالتالي تنظيم وتحسين مهارات العمال الإماراتيين.
إلى هنا ينتهي مقالنا؛ لقد عرفناكم على قانون العمل الإماراتي 2024 بصيغة PDF، وهو القانون المعتمد رسميًا في دولة الإمارات والذي يهدف إلى تنظيم عمل العاملين في القطاع الخاص، بالإضافة إلى تفاصيل هذا القانون الجديد.
- ^ وآخرون، قوانين وأنظمة العمل في القطاع الخاص 02/07/2024