يجب على جميع العاملين في المملكة معرفة صياغة المادة 77 من نظام العمل السعودي 2024 لحماية حقوقهم في حالة الفصل التعسفي. وبما أن النظام يهدف إلى معالجة بعض المسائل المتعلقة بالفصل التعسفي أو ترك الوظيفة دون سبب من قبل الموظف، فإن الموقع ترينداتي يشير إلى نص المادة المذكورة أعلاه من نظام العمل المعمول به في السعودية لعام 2024م الأسباب التي تسمح للموظف وصاحب العمل بإنهاء العقد دون إشعار.
قانون العمل السعودي 2024
صدر نظام العمل الذي دخل حيز التنفيذ عام 2024م في السعودية يوم الثلاثاء 23 شعبان/1426م، الموافق 27 سبتمبر 2005م، وشهد النظام آخر تغيير له يوم الأربعاء 7 محرم/1444هـ الموافق 26 أغسطس 2022م يتضمن هذا النظام 45,245 مادة تهدف إلى تنظيم علاقة الموظف بصاحب العمل. وتنقسم هذه المقالات إلى 16 فصلاً، ويحتوي بعضها على فصول متعددة.
أنظر أيضا نظام العمل السعودي الجديد (PDF) وأهم التغييرات في نظام العمل الجديد
ما هي صيغة المادة 77 من نظام العمل السعودي 2024
تنص المادة 77 من نظام العمل السعودي لعام 2024 على أن الطرف المتضرر من إنهاء عقد العمل يستحق التعويض على النحو التالي، ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل الإنهاء من قبل أحد الطرفين لسبب غير مشروع[1]
- 15 أجراً يومياً عن كل سنة خدمة للموظف إذا كان عقد العمل غير محدد المدة.
- أجور المدة المتبقية من عقد العمل في حالة العقد محدد المدة.
- لا يجوز أن يقل التعويض المنصوص عليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
ومن الجدير بالذكر أن هذا النص هو آخر نص تم تعديله بموجب المرسوم الملكي رقم (م/46) وتاريخ 1436/5/6هـ وأن هذا النص ينظم الأجور وشروط الرواتب للموظفين.
تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي 2024
ينص النص الأصلي للمادة السابعة والسبعين (77) من نظام العمل السعودي على أنه إذا تم إنهاء عقد العمل لأسباب غير مشروعة، يحق للطرف المتضرر من هذا الإنهاء الحصول على التعويض الذي تقدره هيئة تسوية المنازعات العمالية. ولكن مع مراعاة الضرر المادي والمعنوي الذي لحق به والحال والاحتمال والظروف، تم تعديل هذه المادة يوم الأربعاء 5 جمادى الآخرة 1436م، الموافق 25 مارس 2015م.
شرح صياغة المادة (77) من نظام العمل السعودي لعام 2024
وتضمن المادة 77 من نظام العمل في السعودية حفظ حق الطرف المتضرر في إنهاء عقد العمل لأي سبب من الأسباب غير المشروعة إذا لم ينص العقد على التعويض. يستحق المتضرر أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة الموظف إذا كان العقد غير محدد المدة، بينما يستحق أجر المدة المتبقية من العقد، على ألا يكون التعويض في جميع الأحوال أقل من أجر الموظف لمدة شهرين.
الفصل بموجب المادة 77 من قانون العمل
تقتصر المادة (77) من نظام العمل السعودي على تحديد التعويض الذي يستحقه المتضرر من إنهاء العقد دون وجه حق، على ألا تقل قيمة هذا التعويض عن أجر الموظف لمدة شهرين، باستثناء بين عقد محدد المدة وعقد دائم على النحو التالي
- العقد محدد المدة في هذا النوع من العقود يحق للطرف المتضرر الحصول على تعويض يساوي أجر الموظف عن المدة المتبقية من العقد.
- العقد غير محدد المدة وفي هذه الحالة يحق للشريك المتعاقد الحصول على تعويض يعادل راتب الموظف لمدة خمسة عشر يوماً عن كل سنة خدمة.
الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من قانون العمل لسنة 2024
وتحدد المادة 80 من نظام العمل السعودي لعام 2024 الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة الموظف أو إخطاره أو تعويضه، مما يسمح له ببيان أسباب اعتراضه على إنهاء العقد، بينما المادة 77 من النظام يعتني بتحديد التعويض الذي يستحقه الموظف أو أن صاحب العمل يعاني من ضرر نتيجة الإنهاء غير القانوني لعلاقة العمل.
إقرأ أيضاً حقوق الموظف في حالة الفصل من نظام العمل السعودي
ثغرات ومعضلات المادة 77 من قانون العمل
وبسبب الخلط المفاهيمي بين المادتين 77 و80 من قانون العمل، يشعر العمال أن هذه المواد سيف يمكن أن يقطع أرزاقهم ويؤثر عليهم. واستغل بعض رواد الأعمال الثغرات القانونية للإضرار بالعمال وطرد مجموعة كبيرة منهم. أعلنت الهيئة العامة للإحصاء لعام 2024 أنه بسبب المادة 77 تم تسريح نحو 30 ألف عامل من القطاع الخاص و80. ولهذا السبب أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بيانا صحفيا جاء فيه… تعمل بشكل مستمر على تطوير القوانين والقواعد واللوائح لحماية حقوق جميع الأطراف، ود وأوضح فيصل أن المادة 77 تهدف إلى تعويض المتضرر من إنهاء العقد لسبب غير مشروع وأن البعض يستغلها للإضرار بالعمل واقترح الفاضل عضو مجلس الشورى زيادة القيمة التعويض وفترة الإخطار وإدخال ضوابط إنهاء عقود العمل.
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل وفقا لقانون العمل 2024
وتحدد المادة 80 من نظام العمل السعودي الأسباب التي بموجبها يحق لصاحب العمل إنهاء العقد، بينما تحدد المادة 81 من 81 الأسباب التي يمكن على أساسها للموظف إنهاء العقد دون إشعار. تفاصيل هذه المقالات هي كما يلي.
إنهاء عقد العمل وفقاً للمادة 80 من نظام العمل السعودي 2024
في الحالات التالية، ووفقاً للمادة 80 من قانون العمل، يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة العامل أو إخطاره أو تعويضه
- في حالة تغيب الموظف عن العمل لمدة تزيد على ثلاثين (30) يوماً أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية دون سبب مشروع خلال سنة العقد، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل إلى الموظف بشأن غيابه لمدة عشرين (20) يوما في الحالة الأولى أو انقطاعا لمدة عشرة (10) أيام في الحالة الثانية.
- إذا ثبت قيام الموظف باستغلال منصبه الوظيفي بشكل غير قانوني لتحقيق نتائج وأرباح شخصية.
- إذا ثبت أن الموظف أفشى أسراراً تجارية أو أسرار الشركة فيما يتعلق بالعمل الذي يعمل به.
- إذا ثبت قيام الموظف بالتزوير من أجل الحصول على عمل.
- إذا تم تعيين الموظف خلال فترة الاختبار.
- إذا اعتدى أحد العاملين على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أي من رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه، ولو لم يحدث ذلك أثناء العمل.
- وينطبق ذلك في حالة عدم قيام الموظف بالوفاء بالتزاماته الأساسية بموجب عقد العمل من خلال عدم اتباع التعليمات المبررة أو عدم اتباع تعليمات الصحة والسلامة المهنية التي يعلنها صاحب العمل في مكان ظاهر على الرغم من إنذار كتابي من الموظف الانتهاكات متعمدة.
- إذا ارتكب الموظف عمداً فعلاً أو امتناعاً عن فعل يقصد به إلحاق خسارة مالية لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بفعل الموظف خلال أربع وعشرين ساعة من علمه بذلك الفعل.
- إذا ثبت أن الموظف قد أساء التصرف أو ارتكب أعمالاً مخلة بالشرف أو الأمانة.
إنهاء عقد العمل وفقاً للمادة 81 من نظام العمل السعودي 2024
يمكن للموظف إنهاء عقد العمل دون سابق إنذار في عدة حالات سنتناولها بمزيد من التفصيل أدناه، مع الحفاظ على كافة الحقوق القانونية
- في حال قيام صاحب العمل أو من يمثله باتخاذ أي إجراء يقصد به إنهاء العقد من قبل الموظف، بما في ذلك المعاملة غير العادلة، أو الإخلال بشروط وأحكام العقد أو أي إجراء آخر يتخذه صاحب العمل أو من يمثله.
- إذا لم يقم صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية أو القانونية الأساسية تجاه الموظف.
- في حال ثبت قيام صاحب العمل أو من يمثله بالغش فيما يتعلق بشروط العمل وقت إبرام العقد مع الموظف.
- إذا كلف الموظف دون موافقته بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه ويخالف أحكام المادة (60) من هذا القانون.
- إذا ارتكب صاحب العمل أو أحد أفراد الأسرة أو المشرف المسؤول اعتداءً عنيفاً على الموظف أو تصرف بشرح طريقة غير أخلاقية تجاه الموظف أو أحد أفراد الأسرة.
- إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بعلامات القسوة أو الظلم أو الإهانة للموظف.
- إذا كان هناك خطر جسيم يهدد سلامة الموظف أو صحته في العمل، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجوده دون اتخاذ الإجراءات اللازمة لإزالته.
انظر أيضاً المادة 24(2) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
ما هي صيغة المادة 58 من نظام العمل السعودي 2024
تنص المادة 58 من قانون العمل على أنه لا يجوز نقل العامل من مكان عمله إلى مكان آخر إلا بموافقة العامل الكتابية. يحق له نقل الموظف إلى موقع آخر في حالة الضرورة المؤقتة لمدة لا تزيد على (30) ثلاثين يوماً في السنة. ويتحمل صاحب العمل جميع التكاليف الناشئة عن انتقال الموظف وإقامته خلال هذه الفترة.
تنزيل قانون العمل السعودي 2024 pdf
ويمكننا اتباع الخطوات التالية لتنزيل نظام العمل السعودي الذي سيدخل حيز التنفيذ لعام 2024م والعام الذي يليه بنسخة PDF
- قم بزيارة موقع وزارة الموارد البشرية.”من خلال الموقع الرسمي” مباشر.
- انقر فوق خيار الملف المناسب.
- انقر على أيقونة تنزيل الملف.
- انتظر حتى يتم تنزيل نظام العمل في المتصفح.
- انقر بزر الماوس الأيمن في مستند النظام.
- انقر فوق حفظ باسم في القائمة المنسدلة.
- اختر مسار التنزيل في وحدة التخزين المحلية.
- انقر فوق الزر “حفظ” لتنزيل المستند المطلوب.
يرغب العديد من الموظفين وأصحاب العمل في السعودية في معرفة ما هي صياغة المادة 77 من نظام العمل السعودي 2024 وفقاً للتعديلات الأخيرة. تتناول هذه المادة إنهاء العقد من قبل أحد الطرفين لأسباب غير مشروعة، وتحدد مبلغ التعويض الذي يستحقه الطرف المتضرر نتيجة هذا الإنهاء للعقد، كما سبق أن ذكرنا.