قانون العمل السعودي للوافدين
تضع المملكة العربية السعودية عددًا من القوانين التي تهم الوافدين إليها، لتنظيم العلاقة بين العامل الوافد والمؤسسات السعودية التي يجب أن تنفذ هذه القوانين، بحيث تحفظ حقوق كل من العامل الوافد والمؤسسة، وهذه القوانين هي: القوانين هي:
- يجب أن يدخل العامل إلى المملكة العربية السعودية المصرح به من الدولة.
- كما تشترط المملكة العربية السعودية أن يكون العامل الذي يأتي إلى السعودية مؤهلاً، أو من بين الأشخاص الذين تحتاجهم البلاد من أجل تلبية احتياجات الدولة، أو العمال العاديين.
- كما يحق للعامل العمل في وقت لا يقل عن 8 ساعات في اليوم، بمعدل 48 ساعة في الأسبوع، مع تقليص هذه المدة في شهر رمضان، بحيث تكون 6 ساعات في اليوم، بمعدل 36 ساعة في الأسبوع.
- كما يحق للعامل أن يأخذ إجازة كل عام لمدة 21 سنة، وفي حالة العامل الذي يقضي 5 سنوات متصلة فيحق له شهر إجازة.
- كما يحق للعامل أن يأخذ إجازة بمعدل يوم واحد كنموذج في حالة إنجاب طفل، وكذلك 3 أيام لزواجه، أو في حالة وفاة الزوج، أو أحد أسلافه ونسله.
ما لا تعرفه عن قانون العمل السعودي للوافدين
- يجب أن يكون العامل أيضًا تحت مسؤولية كل من يعمل لديه.
- كما لا يحق لصاحب العمل اقتطاع جزء من أجر العامل، أو اقتطاع كامل راتبه، إلا من خلال الحصول على وثيقة قضائية.
- كما لا يحق لصاحب العمل المساس بكرامة العامل المهاجر بأي قول أو فعل، وعدم إلزامه بالعمل أكثر من عدد الساعات المنصوص عليها في القانون.
- يجب على صاحب العمل أيضًا تمكين العامل من ممارسة جميع الحقوق المنصوص عليها في القانون، دون أي خصم مصاحب من أجر العامل.
- كما يلزم القانون صاحب العمل بإبلاغ العامل بإجازته قبل شهر على الأقل من الإجازة.
- كما يطلب من صاحب العمل تسهيل عمله، من أجل الامتثال لأحكام نظام العمل.
- ونص القانون على أن للعامل الحق في أن يتقاضى نصف أجره في حال كانت مدة عمل العامل مكافأة نهاية الخدمة، وذلك إذا كانت مدة خدمته من سنتين إلى خمس سنوات.
- في حال تجاوزت مدة عمله 5 سنوات يتقاضى راتبه كاملاً كمكافأة.
- كما يجب على صاحب العمل دفع أجر العامل بالعملة السعودية، ويمكن الحصول على الراتب في بنك سعودي، إذا وافق العامل.
- كما نص القانون على وجوب التزام العامل الفني بالأمانة والإتقان في العمل أثناء مساعدة زملائه في العمل دون الحصول على أجر زائد، مع ضرورة الحفاظ على سرية المعلومات، مع الحفاظ على معايير السلامة والآلات.
- صاحب العمل مطالب بتحمل كافة المصاريف المتعلقة بالعلاج في حالة إصابة العامل.
- كما يحق لصاحب العمل إصدار إنذار بالتقصير، أو توقيع عقوبة عليه، كما يحق له حرمانه من المكافأة والتأخير، وكذلك الفصل من العمل.
1- أحكام نظام العمل السعودي
- هناك بعض الأحكام التي فرضها قانون العمل على الوافد وهي:
- وضع بعض القوانين الخاصة بتصريح العمل، بالإضافة إلى تصريح الإقامة، وكذلك تحديد تكلفة تكاليف الاستقدام.
- كما تشمل البنود عقود العمل، بالإضافة إلى تحديد ساعات العمل والإجازات.
- توجد أيضًا مكاتب تجنيد في البنود.
- هي القوانين والأحكام التي تحكم العلاقة بين العامل الوافد والمؤسسة التي سيعمل فيها، وقد تم وضع هذه القوانين من أجل حماية العمل والمؤسسة، والحفاظ على حقوق العمال، من أجل على المملكة العربية السعودية لتجنب أي مشاكل من شأنها أن تؤثر على نظام العمل السعودي.
المادة 81 من قانون العمل
هناك العديد من المواد التي يتضمنها نظام العمل السعودي، ومن أهم هذه المواد المادة 81 من نظام العمل، حيث تعتبر هذه المادة من المواد التي تحدد حقوق العامل وحقوق صاحب العمل.
- “للعامل الحق في فسخ عقد عمله، في حالة مخالفة صاحب العمل لأحد الشروط التي تم الاتفاق عليها في العقد”.
- “كما يجوز للعامل ترك عمله قبل انقضاء المدة التي تمت الموافقة عليها مسبقًا، ولا يشترط إبلاغ صاحب العمل، ويتم ذلك بالمحافظة على حقوق العامل، ووفقًا للشروط التي تسمح له بذلك. من خلال المادة 81.
1- الشروط الواجب توافرها في تلك المادة للعامل
هناك بعض الشروط الواردة في هذه المقالة وهي:
- بالاعتماد على هذه المادة، يمكن للعامل ترك وظيفته، في حالة عدم التزام صاحب العمل بأي من أحكام العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل، في حالة وجود اتفاق بينهما سابقًا.
- يجوز للعامل أيضًا ترك الوظيفة في حالة قيام صاحب العمل بالتزوير أو الغش في أي من البنود المتفق عليها في العقد بين العامل وصاحب العمل.
- كما أن للعامل الحرية في ترك وظيفته في حالة تكليفه بمهام خارج إطار العمل، أو أعمال لم يتم الاتفاق عليها مسبقًا، وذلك بموافقة العامل.
- وفي حالات التعسف التي يرتكبها صاحب العمل أو أي فرد من أفراد أسرته، بما في ذلك المساس بكرامة العامل واحترامه، أو الإخلال بالآداب العامة.
- في حالة معاملة العامل بطريقة غير لائقة، بما في ذلك شكل الإهانة أو القسوة أو الظلم، يحق للعامل ترك العمل.
- في حالة أن مكان العمل غير آمن، أو يهدد سلامة أو صحة العمل، في وقت يعلم فيه صاحب العمل مدى خطورة هذا المكان.
- في الحالات المذكورة أعلاه يحق للعامل فسخ العقد والحصول على جميع حقوقه من صاحب العمل بموجب هذا البند.
بنود لصالح صاحب العمل للمادة 81
هناك بعض البنود التي تصب في صالح صاحب العمل والتي يمكن استخدامها كالتالي:
- يمكن لصاحب العمل إلغاء العقد من العامل، مع ضمان حقوق الجميع، بحيث يتم تنظيم العمل داخل المؤسسات في المملكة العربية السعودية، ويتم ذلك في عدد من الحالات.
- في حالة اعتداء العامل على صاحب العمل أو أي شخص ينوب عن صاحب العمل.
- في حالة مخالفة البنود المتفق عليها في العقد مع صاحب العمل.
- في حالة قيام العامل بأي عمل غير شريف، أو فعل يضر بالعمل، أو يرتكب الاحتيال، فإن كل هذه الأمور تمكن صاحب العمل من إنهاء العقد على الفور.
- في حالة قيام العامل بإجراءات متعمدة من شأنها إحداث خسائر كبيرة للعمل، في هذه الحالة يحق لصاحب العمل إلغاء العقد، مع اتخاذ الإجراءات القانونية قبل مرور 24 ساعة على هذا الحادث.
- يتغيب العامل عن العمل لفترة متواصلة متتالية، وتستمر هذه المدة لمدة 20 يومًا، فيحق لصاحب العمل إلغاء العقد.
- إذا قام العامل بأفعال غير مشروعة داخل مكان العمل، أو قام بأشياء تمثل مصلحة شخصية، فيحق لصاحب العمل إنهاء العقد.
- إذا أفشى العامل أسرار العمل مما يؤدي إلى الإضرار بالعمل وصاحبه، يمكن لصاحب العمل فصل العامل على الفور.
المادة 77 من قانون العمل
تعتبر المادة 77 من قانون العمل من المواد التي تثير الضجة في قانون العمل، وتنص هذه المادة على ما يلي:
- “في حالة إنهاء صاحب العمل للعقد بينه وبين العامل، في هذه الحالة يحق للمتضرر الحصول على تعويض مادي، ويتم ذلك من خلال النص بين صاحب العمل والعامل في العقد، و في حالة عدم وجود شروط يتم التعويض. حسب بعض الحالات ”.
- يستحق العامل أجرًا لمدة نصف شهر إذا لم يتم تحديد مدة العمل في العقد.
- كما يحق للعامل استلام الأجر عن باقي المدة في حالة تحديد المدة في العقد.
- كما يجب ألا يتم تعويض العامل عن أقل من 60 يومًا.
1 – خصائص المادة 77
هناك بعض سمات المادة 77 من هذا القانون وهي:
- إنهاء البنود التي لا تفيد المؤسسات.
- كما تمكن هذه المادة صاحب العمل من إنهاء العمل الذي لا يتميز بأي مهارة أو كفاءة، حتى يتمكن من الاستفادة من العمل.
- ستفيد هذه الميزات المنظمة لأنها تعمل على إفادة المنظمة قدر الإمكان من العامل.
- كما تحدد هذه المادة للعامل التعويض الذي يمكن الحصول عليه في حالة إنهاء العقد من قبل صاحب العمل.
- كما حلت بعض المواقف التي يمنح فيها صاحب العمل العامل تعويضًا غير مناسب.
- كما مكنت هذه المقالة العامل من الاستمرار لأطول فترة ممكنة في المنظمة، مما سيفيد المنظمة.
سلبيات المادة 77 من قانون العمل
وهناك بعض السلبيات التي لجأ إليها البعض في هذه المادة، وهي:
- شجعت هذه المقالة الصقور على معدلات الفصل التعسفي، وأن هذه المادة لم تحد من هذا الفصل، حيث يسهل على صاحب العمل فصل العامل في أي وقت.
- يمكن للعامل أيضًا دفع بعض المال من أجل الحصول على تعويض من صاحب العمل.
- كما رأى البعض أن التعويض المحدد في هذه المادة غير عادل.
- كما في بعض الحالات التي عمل فيها العامل أكثر من 5 سنوات داخل المؤسسة، يكون التعويض في هذه الحالة مساوياً لأجره في 5 أشهر، وهذا التعويض قليل جداً.
- كذلك إذا عمل العامل في المؤسسة لمدة 4 أشهر يمكنه الحصول على أجر 8 أشهر، وهذا غير عادل مقارنة بالعمال القدامى.
- تقليص دور اللجان العمالية التي تلعب دور الحفاظ على العمال وحقوقهم. هذا المقال همش دورهم.
- ونتيجة لهذه السلبيات، قدم مجلس الشورى السعودي بعض الاقتراحات للحد من سلبيات هذه المادة، بالإضافة إلى وضع حد عادل لتعويض العامل.
في نهاية رحلتنا التفصيلية حول موضوع المادة 81 من قانون العمل، سنكون قد قدمنا جميع التفاصيل اللازمة حول هذا الموضوع، ونأمل أن يكون الموضوع موضع إعجابك.