إجازة مرضية في القطاع الخاص
- بالمفهوم العام، الإجازة المرضية هي تصريح يحصل عليه العامل أو الموظف من مكان عمله، في حالة شعوره بالمرض فجأة أو إصابته بأي مشاكل مرضية تمنعه من مواصلة عمله وتعيقه عنه وتتطلب منه البقاء. في المنزل. لأخذ قسط من الراحة.
- أما في حالة الإجازات المرضية فيتعين على الإدارة الحصول على شهادات مرضية تؤكد حالة ذلك الموظف نفسه، وتوضح حالته، وتثبت حاجته الماسة للحصول على تلك الراحة. لقانون الشركات نفسه.
- من الممكن أن يبدأ الموظف في العمل بالتزامن مع الإجازة السنوية التي يستحقها مع الإجازة المرضية، في حالة شدة مرضه وحاجته الكبيرة لوقت أطول للراحة، وفي حالة ذلك يتطلب المرض وقتًا أطول للشفاء.
- لا يتم تضمين الإجازات المرضية في قائمة الإجازات لإصابات العمل، والتي تختلف عن الإجازات المرضية من خلال وجود قائمة خاصة بها والتي تختلف عناصرها عن أي عناصر أخرى.
إجازة مرضية في بعض القوانين الدولية
- تسمح بعض البلدان للمرضى بأخذ إجازة مرضية في حالة مرضهم أو في حالة تدهور حالتهم الصحية.
- لا ينطبق هذا القانون على الموظفين الجدد الذين لم يكملوا الأشهر الثلاثة الأولى من تدريبهم.
- يحق للموظف أيضًا الحصول على إجازة تصل إلى شهر، ويحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر.
- يمكن للموظف أن يحصل على إجازة مرضية ثانية تصل مدتها إلى ثمانية أشهر، لكن أجره خلال تلك الفترة يبلغ حوالي خمسة وسبعين بالمائة من الراتب الأصلي.
- كما يسمح بمنح الموظف إجازة مرضية ثالثة، تستمر لمدة ثلاثة أشهر، لكنها لن تكون مدعومة بأي رواتب على الإطلاق.
- مع أهمية معرفة أنه من الممكن للموظف الحصول على جميع الإجازات السابقة ولكن كل ثلاث سنوات يقضيها في العمل.
في أي الحالات لا يجوز إعطاء إجازة مرضية؟
- في حال كان الموظف لا يزال جديدًا خلال فترة التدريب كما هو مذكور سابقًا ولم يقم بكتابة أي عقود رسمية أو استلام العمل بالشكل الرسمي الذي يثبت حصوله على الوظيفة رسميًا.
- في حالة تعاطي المريض للكحول أو تعاطي المخدرات مما تسبب في مرضه فإنه يمنع في هذه الحالة من الحصول على أي إجازة مرضية من العمل.
- في حالة أخذ الموظف تلك الإجازة وإثبات عمله في مكان آخر، يتم إلغاء هذه الإجازة فعليًا والموافقة عليها كما لو كانت غير صالحة بالفعل.
بعض التعديلات التي أدخلت على قانون الإجازات المرضية
تهدف بعض الوزارات إلى تطوير مشاريع جديدة خاصة في قانون العمل والتي تحتوي على بعض الاقتراحات التي تهدف إلى تطوير قانون العمل ليكون أفضل ودراسة أوضاع المواطن بشكل عام وبشكل كامل من أجل وضع قوانين أكثر في مصلحته، ومن هذه الاقتراحات مثل:
- منح الموظف إجازة مرضية تصل إلى ثلاثة أشهر يحصل خلالها على أجره كاملاً.
- السماح للموظف بالحصول على ما يصل إلى خمسة وثمانين من قيمة راتبه في حالة أخذ إجازة الستة أشهر الثانية.
- السماح للموظف بالحصول على راتب يصل إلى خمسة وسبعين بالمائة من الراتب الأصلي إذا حصل على إجازة الثلاثة أشهر.
ومن هنا ذكرنا لك عزيزي القارئ موضوع كل ما يتعلق بقوانين الاجازات المرضية ومعلوماتها بشكل كامل بشكل يوضح لك كل ما تريد معرفته عنها من خلال هذا المقال.