شروط إنهاء عقد العمل في السعودية
“لا يلجأ صاحب العمل إلى إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية إلا بعد استيفاء ثلاثة شروط مهمة وأساسية”. وهذا ما أوضحته الوزارة في بياناتها، وتتلخص الشروط على النحو التالي:
- كحد أدنى، مرت أكثر من 6 أشهر في الفترات الاستثنائية التي تشمل إجراءات وقائية، مما يستلزم تقليص عدد ساعات العمل للعمال.
- محاولة تنفيذ كافة الإجراءات المتعلقة بالإجازة مدفوعة الأجر وتخفيض الرواتب والإجازة الاستثنائية، حيث يراعى ضمان حق العاملين بهذه المنشآت.
- الإضرار بصاحب العمل وعدم الاستفادة من أي مساعدة تقدمها المملكة له لمواجهة هذه الحالة الاستثنائية.
إنهاء عقد العمل في السعودية
- ينتهي عقد العمل في المملكة العربية السعودية في حالة وجود أي من الحالات التالية:
- إذا اتفق العامل مع صاحب العمل على إنهاء عقده بشرط وجود موافقة خطية من العامل توضح ذلك.
- انتهاء المدة المحددة عند كتابة العقد، ما لم تكن هناك نية للتجديد.
- وفقا للمادة 75 من اللائحة التنفيذية للعمل فيما يتعلق بتنظيم العلاقة التعاقدية بين الموظفين وأصحاب العمل إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء العقد، وذلك فقط في العقود غير المحددة المدة.
- إذا بلغ سن العامل سن التقاعد، وكما اتضح من الوزارة أن سن التقاعد هو 60 سن للرجل و 50 للنساء، ولم يتفق الطرفان على الاستمرارية، يجوز للعمر يتم تخفيضها في حالة التقاعد المبكر، ولكن إذا تم تحديد عقد العمل وكانت تلك المدة حتى سن التقاعد في هذه الحالة ينتهي العقد ببلوغ سن التقاعد.
- في حال إغلاق المنشأة نهائياً يتم إنهاء عقد عمل الموظفين.
- في حالة الإنهاء أو تغيير النشاط.
- في حالة عدم اشتمال العقد على تعويض مقابل إنهاء العقد بناءً على رغبة أي من الطرفين، يجب على الشخص المتضرر من إنهاء العقد الحصول على ما يلي:
- لا ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل، بل ينتهي بوفاة العامل أو إصابته وعدم قدرته على العمل، بناء على شهادة طبية تثبت ذلك.
يتم إنشاء نموذج إنهاء عقد العمل من قبل المحامين المخضرمين للحفاظ على الحقوق أثناء إنهاء العقد دون المساس بالحقوق.
إنهاء عقد العمل في السعودية
تعدد الأسباب التي يجوز فيها للطرفين إلغاء العقد، وهي في الحالات التالية:
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو أي من رؤسائه أثناء تأدية العمل وبالعكس.
- إذا اتبع العامل سلوكاً سيئاً أو فعل شيئاً يخل بالشرف والأمانة.
- إذا لم يطيع العامل الأوامر عمدًا وكان ذلك عمدًا.
- إذا وقع تقصير العامل ونتج عنه ضرر أدى إلى خسارة مادية.
- إذا تبين أن العامل قد لجأ إلى التزوير.
- إذا أساء العامل إلى وظيفته للحصول على مكاسب شخصية بوسائل غير مشروعة.
- إذا تغيب العامل لأكثر من 30 يومًا دون عذر، فإن صاحب العمل يقدم إنذارًا كتابيًا بعد غياب العامل لمدة 20 يومًا، وفي حالة 15 يومًا متتاليًا دون عذر، يقدم صاحب العمل إنذارًا كتابيًا بعد 10 أيام.
- في حالة إفشاء أسرار خاصة بالشركة من حيث الأسرار الصناعية والتجارية مما قد يدفع بعض المنافسين إلى الاستفادة من ذلك.
اترك العمل دون سابق إنذار
للعامل الحق في ترك العمل دون سابق إنذار مع الاحتفاظ بكافة حقوقه في عدة حالات:
- إذا ثبت أن المتعاقد معه غش أو عبث بشروط العقد.
- إذا كان صاحب العمل لا يمتثل للالتزامات التعاقدية.
- إذا ارتكب صاحب العمل مخالفة للشرف أو عنفًا ضد العامل أو أسرته.
- إذا كانت معاملة صاحب العمل سيئة وقاسية ومهينة.
- إذا كان هناك خطر يهدد حياة العمال.
- إذا اضطر العامل إلى إنهاء عقده بشكل غير قانوني.
- إذا أراد صاحب العمل القيام بعمل غير مدرج في شروط العقد، يحق للعامل رفضه.
الإجازة الاستثنائية
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية البشرية أنه لا يجوز إجبار العامل على أخذ إجازة استثنائية بدون أجر، فهذا حق للعامل وعلينا حماية حقوقه.
في حالة وجود صقر في إجازة لمدة 20 يومًا، يُعتبر عقد العامل معلقًا عن تلك الفترة ما لم يتفق الطرفان على حله.
يمكن للمنشأة تطبيق 3 خيارات للمحافظة على حقها وحق العامل وهي منح العامل إجازة مدفوعة الأجر لمدة معينة، ثم تخفيض الأجر إلى 40٪ كحد أدنى، وفي حال موافقته يمكن أن يكون منح إجازة بدون أجر.
وأوضحت الوزارة أنه يجب الالتزام بالمادة 41 من اللائحة التنفيذية في شأن تنظيم العلاقة التعاقدية بين الموظفين وأصحاب العمل، حيث ينطبق ذلك على الجميع بمن فيهم الوافدون.
عناصر مهمة
مادة (111)
لا ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل إلا إذا كان موضوع العقد يتعلق بشخصه، ولكن ينتهي العقد بوفاة العامل أو عدم قدرته الكاملة على أداء عمله بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهة المختصة. الجهات الصحية المختصة بالدولة.
ومع ذلك، إذا كان العجز الجزئي للعامل عن أداء عمله يمكِّنه من أداء عمل آخر يتوافق مع حالته الصحية، فعلى صاحب العمل في حالة هذا العمل أن ينقل العامل بناءً على طلبه إلى وظيفة أخرى من هذه الوظائف. ويعطيه الأجر الذي يدفعه عادة عن عمل مماثل دون المساس بالحقوق والتعويضات التي قد يحصل عليها العامل بموجب هذا القانون.
مادة (111)
إذا كان عقد العمل محدد المدة وألغاه صاحب العمل لأسباب غير المنصوص عليها في المادة 121، يلتزم بتعويض العامل عن الضرر الذي لحق به، بشرط ألا يكون مقدار التعويض بأي حال من الأحوال. يتجاوز مبلغ الأجر المستحق لمدة ثلاثة أشهر أو الفترة المتبقية من العقد، أيهما أقصر. كل ذلك ما لم يكن هناك نص في العقد ينص على خلاف ذلك.
مادة (111)
إذا تم إنهاء العقد من جانب العامل لأسباب غير تلك المنصوص عليها في المادة 121، يلتزم العامل بتعويض صاحب العمل عن الخسارة التي تكبدها نتيجة إنهاء العقد، بشرط أن يكون مقدار التعويض ألا يتجاوز أجر نصف شهر لمدة ثلاثة أشهر أو المدة المتبقية من العقد أيهما أقصر. وكل ذلك بشرط عدم وجود نص في العقد ينص على غير ذلك.
مادة (111)
يُستثنى من أحكام المادتين 124، 121 العامل غير المواطن الذي حصل قبل التحاقه بوظيفة أخرى على موافقة وزير العمل والشؤون الاجتماعية بناءً على تنسيب صاحب العمل الأصلي.
هنا قد نكون قد أكملنا عرض إنهاء عقد العمل وشرحنا جميع التفاصيل الخاصة مثل شروط إنهاء العقد، ومتى يتم إنهاء العقد، وفي أي الحالات يمكن للعامل ترك العمل دون سابق إنذار وشرحنا عند الاستثناء يتم الحصول على الإجازة وبعض العناصر المهمة.