بيان راتب الضمان الاجتماعي
- وبحسب المتحدث الرسمي للمؤسسة موسى الصبيحي، فقد تحولت الخدمة إلى خدمات إلكترونية في معظم الخدمات التي تقدمها، تماشياً مع مبادرة الحكومة الإلكترونية وتوجيهاتها، مما يقلل من معاناة المواطن ويقلل من الوقت والجهد. والنفقات.
- وكشف أن المؤسسة أصدرت العام الماضي أكثر من 720 ألف كشف حساب للمؤمن عليه.
- وقال إن خدمة بيان ضمان البيانات الإلكترونية ستستغني عن إصدارها على الورق، حيث سيوفر ذلك الوقت والجهد لحاملي الوثائق سواء كانوا داخل المملكة أو خارجها، ولا يحتاجون إلى مراجعة المؤسسة وفروعها.
- في هذا الصدد، خاصة وأن هذا الإعلان معتمد من جميع الوزارات والقطاع الخاص وساري المفعول لمدة شهر من تاريخ الحصول عليه، مؤكداً أن مؤسسة التأمين ستوقف فروعها ومكاتبها عن إصدار بيانات الضمان لحملة الوثائق من 19 من هذا الشهر.
- وأشار الصبيحي إلى أنه يجب على المرشح تسجيل الدخول إلى حسابه الشخصي على موقع المؤسسة لمن سبق له التسجيل على الموقع.
- أما غير المسجلين في الموقع فيتعين عليهم الدخول إلى الموقع والضغط على خيار التسجيل لملء البيانات الشخصية المطلوبة منه.
- بعد استكمال اجراءات التسجيل يستطيع الدخول الى حسابه الشخصي على موقع المؤسسة من زاوية الدخول وادخال رمز الدخول وهو الرقم الوطني للمؤمن عليه الاردني او الرقم الشخصي لغير الاردنيين.
- وقال إنه يتعين على المؤمن عليه ملء كلمة المرور التي حددها أثناء عملية التسجيل، ثم اختيار خدمة الإفصاح التفصيلي عن البيانات التي يتم من خلالها الحصول على كود الطلب الإلكتروني مباشرة بالضغط على الحالة لإرسال كود الطلب.
- بعد ذلك، ستصل رسالة نصية على هاتف المؤمن له تحتوي على نفس رمز التعريف الذي يظهر على الشاشة.
- بالمقابل سيقدم المؤمن له الرمز إلى السلطة المختصة لاستخدامه لإصدار بيان ببيانات الضمان من خلال الدخول إلى موقع المؤسسة واختيار خانة الخدمة الإلكترونية مرة أخرى في خانة البيانات الإلكترونية لإدخال الرقم الوطني أو الشخصي والتطبيق الرمز الذي حصل عليه على هاتفه المحمول، حتى تتمكن الجهة المختصة من الرجوع إلى أو طباعة البيان التفصيلي لبيانات المؤمن عليه
- وأكد الصبيحي أن رئيس مجلس الوزراء عمم مؤخرا جميع الوزارات والدوائر الرسمية والمؤسسات والهيئات العامة على ضرورة إصدار بيان تفصيلي ببيانات التأمين الخاصة بالمؤمن عليه بشكل إلكتروني وعبر الموقع الإلكتروني للمؤسسة دون ضرورة.
- إرسال المؤمن عليه إلى فروع مؤسسة التأمين للحصول عليها لإتمام معاملاته للإسراع بإنجازها.
مفهوم الضمان الاجتماعي
- الضمان الاجتماعي هو نظام تأمين تضامني عام يهدف إلى حماية الناس اجتماعياً واقتصادياً.
- ويحدد القانون مزاياها ومصادر تمويلها، والحكومة من خلال المؤسسات أو الهيئات المنشأة بموجب هذا النظام لدفع هذه المزايا.
- إذا كان هناك أي مخاطر اجتماعية يتعرض لها الناس، مثل ؛ الشيخوخة، والعجز، والوفاة، وحوادث العمل، والبطالة، إلخ.
- يتم تمويلها من مساهمات المؤمن عليهم وأصحاب العمل. يهدف هذا النظام إلى تلبية اعتبارات الراحة الاجتماعية.
- الضمان الاجتماعي الشامل: هو الرائد في الخدمة والحماية والاستدامة ويساعد على دفع عجلة التنمية في المملكة.
- رسالتنا: مؤسسة وطنية تطبق نظام التأمين التكافلي القائم على الشراكة مع الجهات المختصة بما يتناسب مع احتياجات حاملي الوثائق والمؤسسات ويسهم في ضمان الضمان الاجتماعي والتنمية الاقتصادية للمملكة.
أهداف الضمان الاجتماعي
- تأمين الحاجات الأساسية للمؤمن عليه وأفراد أسرته من خلال توفير الدخل المنتظم والمستمر له.
- المساهمة في ضمان استقرار التوظيف للعامل كحافز على العمل.
- توطيد علاقة الموظف بصاحب العمل.
- تعميق قيم التكافل الاجتماعي بين أفراد المجتمع نفسه وتوزيع الدخل بين الأجيال.
- تساعد في تقليل الفقر في المجتمع.
- المساهمة في التنمية الاقتصادية والاجتماعية.
مبادئ وأسس أنظمة الضمان الاجتماعي
- التمويل الذاتي: من خلال التمويل الذاتي لبرامجها والاعتماد على المساهمات المقتطعة والاستثمار فيها.
- الشمولية: تغطية جميع أفراد المجتمع بأنظمة الحماية الاجتماعية.
- التكامل: من خلال مساهمة جميع أصحاب المصلحة في الإنتاج في تمويل برامج التأمين وإرساء أسس الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي.
- الاستمرارية: عن طريق الحفاظ على أرصدة مقاسة بين الإيرادات والنفقات.
- علاقات التعادل: بين معدلات المعاش والرواتب، حسب مبلغ الراتب على أساس متوسط الراتب.
- إلزامية: بينما تكون المشاركة إلزامية للفئات المستهدفة وفق التشريعات القانونية الصادرة عن الجهات المختصة بالدولة.
- الاقتصاد الإجباري: حيث تقوم أنظمة الضمان الاجتماعي على مبدأ الادخار الإجباري من خلال استقطاعات شهرية للعاملين المشمولين وتغطيتهم للمخاطر الاجتماعية.
- المرونة: عن طريق تحويل الاشتراكات بين صناديق التقاعد وخاصة الرسمية منها وفق معادلات التأمين المعتمدة.
- التبادل: في أنظمة الضمان الاجتماعي وأنظمتها العالمية، أصبحت أنظمة الضمان الاجتماعي الآن جزءًا من التشريعات القانونية والاجتماعية والاقتصادية للغالبية العظمى من البلدان حول العالم، حيث تسمح الأنظمة المماثلة بالمنافع المتبادلة من خلال البرامج الثنائية أو الجماعية بين البلدان.
التنظيم الإداري لشركة الضمان الاجتماعي
تتمتع شركة الضمان الاجتماعي بالشخصية الاعتبارية ومستقلة مالياً وإدارياً ولها مجلس إدارة برئاسة رئيس مجلس الإدارة ويتكون من:
- المدير العام هو نائب رئيس مجلس الإدارة.
- مسؤول عن صندوق الاستثمار.
- نائب محافظ بنك الاستثمار المركزي.
- ممثل عن القوات المسلحة والأجهزة الأمنية يعينه مجلس الوزراء.
- يتم تعيين ممثلين نقابيين من قبل قادة النقابات، يجب أن يكون أحدهما صاحب عمل ومهنيين آخرين.
- أربعة ممثلين للعمال يعينهم الاتحاد العام لنقابات العمال.
- أربعة يمثلون أرباب العمل، تختارهم غرفة تجارة الأردن.
وظائف مجلس إدارة الشركة
يشرف المجلس على شؤون وأعمال المؤسسة، ولهذا الغرض يتولى جميع الصلاحيات والواجبات اللازمة، بما في ذلك:
- اعتماد وثائق التأمين الخاصة بالشركة.
- إقرار السياسات الاستثمارية العامة للشركة. تعظيم القيمة السوقية للأصول وتحديد أهداف الاستثمار وتحديد معايير وآليات ومحددات الاستثمار.
- مراقبة عملية الاستثمار لتعظيم المحفظة والتغطية والمراقبة وتحقيق أهداف السياسة الاستثمارية.
- الموافقة على الخطة الاستثمارية العامة لأموال الشركة.
- اعتماد الهيكل التنظيمي وجدول التدريب المهني ووصفها ووصف المهام والمسؤوليات في المنظمة.
- تعيين خبراء تأمين لمراجعة وإعداد المركز المالي للمؤسسة.
- اقرار الميزانية السنوية للشركة مع تحديد أوجه المصروفات المختلفة والمبالغ المخصصة لها.
- اعتماد التقرير السنوي والقوائم المالية للمؤسسة.
- تعيين مدقق حسابات خارجي للإشراف على حسابات المؤسسة.
- اقتراح مشاريع نظام التأسيس.
الفئات التي يشملها قانون الضمان الاجتماعي
تخضع كل فئة من الفئات التالية لأحكام القانون:
- جميع العمال الخاضعين لأحكام قانون العمل المعمول به.
- العمال غير المتقاعدين بموجب أحكام قانون التقاعد المدني أو قانون التقاعد العسكري.
- الأردنيون العاملون في البعثات الإقليمية والدولية والبعثات السياسية والعسكرية العربية والأجنبية العاملة في المملكة والمراكز والمراكز الفنية والتعليمية التابعة لها.
- العاملون لحسابهم الخاص وأصحاب العمل والشركاء العاملون في مؤسساتهم والتي بدأ تغطيتها الإجبارية بتاريخ 1/1/2015 على أساس قانون الضمان الاجتماعي المعمول به ونظام الاندماج في الضمان الاجتماعي العام. صدر بها.
الفئات التي لا يغطيها قانون الضمان الاجتماعي
- من يدفع اشتراكات التقاعد وفقاً لأحكام قانون التقاعد المدني أو قانون التقاعد العسكري.
- غير الأردنيين العاملين في البعثات السياسية والإقليمية العربية والأجنبية أو البعثات العربية والأجنبية العاملة في المملكة والمراكز التعليمية والفنية ذات الصلة.
- العمال الذين تكون علاقتهم مع صاحب العمل غير منتظمة وتعتبر علاقتهم منتظمة على النحو التالي:
راتب الضمان الاجتماعي
الراتب هو المقابل المادي أو العيني الذي يتقاضاه المؤمن له مقابل عمله، ويشمل الراتب المقتطع كل ما يتقاضاه المؤمن عليه إذا كان:
- يتم دفع أجور جميع العمال أو مجموعة منهم على أساس موحد.
- أن المؤسسة لا تملك سلطة منح أو رفض المكافأة (تصبح جزءًا من الراتب).
- التصرف بطريقة مستمرة ومتماسكة.
- أن يشتغل المؤمن له بعمل تحدد له قسط التأمين.
شروط وضوابط ومحددات الراتب الخاضعة للاقتطاع
- يجب ألا يقل الحد الأدنى الحالي المعتمد للأجور عن (220) ديناراً، ويجب ألا يتجاوز الحد الأقصى الحالي المعتمد للأجور (3186) ديناراً وهو الحد الأقصى للأجور المعروض، وهذا السقف مرتبط بالتضخم. سنويا).
يستثنى من الحد الأقصى للراتب (3186) ديناراً:
- أن يكون المؤمن عليه مشمولاً بالتأمين قبل 1/5/2010 ولا يزيد راتبه عن (5000) دينار وفي هذه الحالة الحد الأقصى للراتب الذي تحسب عنه الاشتراك خمسة آلاف دينار.
- أن يزيد راتب المؤمن عليه عن (5000) دينار شهرياً قبل 1/5/2010 وتحسب اشتراكاته على هذا الأساس بشرط ألا يؤخذ تريندات في هذا الراتب بعد هذا التاريخ.
- في حالة وصول راتب المؤمن عليه بالنقطتين (1) و (2) إلى الحد الأعلى للراتب، فإنه يرتبط بالتضخم.
- إذا انخفض راتب المؤمن عليه عن الحد الأقصى للراتب الذي وصل إليه في الحدود التي يسمح بها القانون، فإنه يحتفظ بالحق مرة أخرى في هذا الحد في حالة رفع راتبه مرة أخرى.
نسبة الاستقطاعات من الموظفين وأصحاب العمل
1- نسبة الاستقطاعات من صاحب العمل من راتب المؤمن عليه الخاضع للخصم:
- (11٪) تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.
- (2٪) تأمين ضد حوادث العمل.
- (0.75٪) على تأمين الولادة. (هذا لا يشمل العاملين في الخدمات الحكومية والمؤسسات الرسمية والعامة).
- (0.5٪) على تأمين البطالة. (هذا لا يشمل العاملين في الخدمات الحكومية والمؤسسات الرسمية والعامة).
2- نسبة الاستقطاعات التي يتحملها المؤمن عليه من راتبه المقتطع:
- (6.5٪) على تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.
- (1٪) على التأمين ضد البطالة.
- بحيث تصبح نسبة إجمالي الاشتراكات التأمينية (21.75٪) من الراتب الشهري للعامل.
3- نسبة الاستقطاعات التي يتحملها العامل لحسابه الخاص وصاحب العمل والشريك العامل في مؤسسته:
- (21.75٪) من الراتب الشهري شاملاً التأمين المطبق.
- (1٪) من الراتب الشهري للمؤمن عليه الذين يزاولون أعمالاً خطرة اعتباراً من 1/3/2015 يدفعها صاحب العمل.
في نهاية المقال نكون قد أكملنا تعريفنا ببيان راتب الضمان الاجتماعي، ما هو الضمان الاجتماعي، أهدافه، ما هي الفئات التي يشملها قانون الضمان الاجتماعي، ومن هم الفئات التي لا يشملها، و كل ما يتعلق بهذا الأمر بشكل أساسي.