قانون المعاشات 2024
بعد الحرب الطويلة التي خاضها المتقاعدون في جمهورية مصر العربية، ظهر قانون المعاشات الجديد في يناير 2024 وبدأ تفعيله رسميًا، وقانون المعاشات يساعد جميع المتقاعدين في الحصول على حقوقهم كاملة دون أي مشاكل، والقانون يعطي العديد من المزايا التي ليست فقط لأصحاب المعاشات، ولكن أيضًا لصاحب العمل والعامل والمتقاعد.
قرارات وزارة التضامن الاجتماعي
وفي حديثه عن التقاعد المبكر للقطاع الخاص، أعلنت وزيرة التضامن الاجتماعي الدكتورة نيفين القباج عن بعض القرارات المتعلقة بالمعاشات التقاعدية، وهذه القرارات على النحو التالي:
- مع بداية شهر يوليو الجاري عملية صرف المكافأة الدورية السنوية.
- نسبة المكافأة الدورية السنوية التي سيتم صرفها هي 14٪.
- لا يوجد حد أدنى للمكافأة الدورية السنوية ولكن يوجد حد أقصى 980 جنيه مصري.
- التكلفة العامة للمكافأة الدورية السنوية لأصحاب المعاشات 25 مليار جنيه.
- أصدر الرئيس المصري قراراً في عام 2024 م يقضي بإدراج 5 مكافآت دورية سنوية لأصحاب المعاشات ولكن بنسبة خاصة 14٪.
أهم القرارات المتعلقة بقانون المعاشات الجديد
سنعرض من خلال المقال الحالي كافة المعلومات المتعلقة بالتقاعد المبكر للقطاع الخاص، ومن أهم القرارات المتعلقة بقانون التقاعد الجديد لعام 2024 م ما يلي:
- معدل معاش تريندات للمتقاعدين المبكر.
- رفع سن قانون التقاعد الجديد لسنة 2024.
- تستحق معاشات فالكون في 30 يونيو عن كل عام جديد.
- في الأول من يوليو 2024، بلغ معدل التضخم 15٪ كحد أقصى.
- لا يمكن أن يكون إجمالي المعاش المستحق لأصحاب المعاشات أقل من 65٪ من الحد الأدنى لمساهمة تأمين المعاش.
- يتم احتساب تعويضات المتقاعدين بنسبة تصل إلى 15٪ من الأجر السنوي لجميع السنوات السابقة من فترة الاشتراك في التأمين.
- سيتم رفع سن المتقدمين للحصول على معاش بشكل تدريجي، وهو 65 سنة بحلول عام 2040 م.
الخطة الجديدة لقانون المعاشات الجديد
من خلال قانون التقاعد المبكر للقطاع الخاص، تم وضع خطة جديدة محكمة لدعم القانون الجديد الذي صدر في يناير 2024، وهذه الخطة على النحو التالي:
- سيتم رفع سن المعاش إلى 61 عامًا في بداية عام 2032.
- – رفع سن التقديم للمعاشات مرة أخرى ليبلغ 62 سنة في شهر تموز من عام 2034 م.
- زيادة جديدة في سن المخصصات التقاعدية في يوليو 2036 م، وسيصل عمر المتقدم إلى 63 عامًا.
- في يوليو 2038 م ستتم زيادة جديدة في سن القبول في المعاش، وستصل إلى 64 سنة.
- بحلول عام 2040 م، كان آخر سن تم رفعه للتقدم بطلب للحصول على معاش هو 65 عامًا.
التعويض في قانون المعاشات الجديد
نص قانون المعاشات الجديد لسنة 2024 م على حالات صرف التعويض العاجل، في حالات التقاعد المبكر للقطاع الخاص، وجاء في حالتين حصرياً نوضحها لكم على النحو التالي:
- يتم صرف جميع مصاريف الجنازة في حالة وفاة الموظف خلال مدة زمنية لا تتجاوز 3 أيام بعد تقديم الطلب، وقيمة التعويض هي ما يتقاضاه الموظف خلال 3 أشهر من العمل.
- تصرف قيمة مصاريف الجنازة لزوجة المتوفى سواء كانت الزوج أو الزوجة، أو تصرف على أولاد المتوفى الأكبر، وإذا لم يتم العثور على أي من هاتين الفئتين يتم دفع تكاليف الجنازة إلى من يثبت أنه قد تحمل نفقات الجنازة.
يمكنك أيضًا معرفة المزيد من المعلومات حول قانون الضمان الاجتماعي الجديد، وهل من الممكن الجمع بين المعاش والراتب؟ بالنظر إلى هذا الموضوع:
قانون التأمينات الاجتماعية الجديد هل يمكن الجمع بين المعاش والراتب؟
شروط التقديم للتقاعد المبكر
من أجل التعرف على كافة المعلومات المتعلقة بمعاش التقاعد المبكر للقطاع الخاص، يجب أن تكون على دراية بكافة شروط التقدم للحصول على معاش التقاعد المبكر وترك الاشتراك في التأمين، وهذه الشروط هي كما يلي:
- أن يتم توفير فترة الاشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.
- توافر فترة اشتراك التأمين لضمان الحق في الحصول على معاش تقاعدي بنسبة لا تقل عن 50٪ من الأجر أو آخر تسوية للدخل، ولا تقل عن الحد الأدنى لتسوية الدخل الأخيرة، على النحو المنصوص عليه في الفقرة الأخيرة من قانون المعاشات الجديد لسنة 2024.
- لا يمكن أن يكون الحد الأدنى للمعاش المستحق أقل من 65٪ من الحد الأدنى للاشتراك في التأمين حتى وقت الحصول على المعاش.
- أن تشمل مدة الاشتراك التأميني مدة الاشتراك الفعلي.
- أن لا تقل فترة الاشتراك الفعلية للاشتراك التأميني عن 240 شهرًا.
- مدة الاشتراك الفعلية للاشتراك المبكر في تأمين المعاشات التقاعدية للقطاع الخاص هي 300 شهر كحد أقصى، 5 سنوات من تاريخ بدء قانون المعاشات الجديد 2024.
- لا يمكن للفرد الحصول على الموافقة على الخروج من التقاعد المبكر إذا لم يكمل فترة 20 عامًا في اشتراكه في التأمين.
- بعد إتمام 5 سنوات من دخول قانون المعاشات التقاعدية الجديد 2024 م حيز التنفيذ، ستتم زيادة فترة مساهمة التأمين للحصول على معاش مبكر لمدة 25 عامًا.
- تم الاحتفاظ بالمادة للمؤمن عليه ليحصل على فترة اشتراك تأمينية تصل إلى ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر متقطعة، وتلك المادة لا تزال من القانون الحالي.
حالات الجمع بين التقاعد المبكر والراتب
في القانون الجديد 2024 م بشأن التقاعد المبكر للقطاع الخاص، صدر قانون خاص بإمكانية الجمع بين الحصول على التقاعد المبكر والحصول على راتب، ولكن في حالات أو شروط محددة على النحو التالي:
- يمكن للأرملة أن تحصل على معاش زوجها المتوفى وكذلك معاشها الخاص بصفتها فاعلة.
- ونتيجة لذلك، تكون الأرملة مستفيدة أيضًا، فتحصل على معاش زوجها المتوفى، حتى تحصل أيضًا على راتبها من العمل، دون مدة أو نسبة محددة.
- يمكن للأرمل أن يحصل على معاشه الخاص ومعاش زوجته المتوفاة لأنه مستفيد.
- يحق للأرملة الحصول على معاش زوجته المتوفاة من دخله من العمل بدون نسبة مئوية محددة أو لمدة محددة.
- يمكن للأطفال الحصول على معاش الأب والأم المتوفين، أي أنهم يتلقون معاش الوالدين دون نسبة مئوية محددة أو لفترة محددة.
- يمكن لمتلقي المعاش الجمع بين المعاشات المستحقة على شخص واحد دون نسبة مئوية معينة أو مدة محددة.
- يمكن أن يحصل المؤمن عليه على معاش الإصابة ويمكنه أيضًا الحصول على تعويض التعطل بدون مدة أو نسبة مئوية محددة.
الأشخاص المؤهلون للحصول على معاش تقاعدي في قانون المعاشات 2024 الجديد
يمكنك التعرف على معاش التقاعد المبكر للقطاع الخاص والمستحقين، ويتم تمثيل المستحقين للمعاش في قانون 2024 م الجديد على النحو التالي:
- الأرملة أو الأرملة ولكن بشرط عقد زواج موثق.
- أن يكون الأرمل غير متزوج بأخرى.
- أن لا تتزوج الأرملة برجل آخر بعد وفاة زوجها.
- إذا كانت الابنة غير متزوجة يحق لها الحصول على معاش المتوفى.
- يمكن أن يحصل الابن على معاش تقاعدي إذا كان عمره أقل من 21 عامًا، ولكن يمكن أن يكون هناك استثناء في حالة وجود إعاقة أو طالب.
- يمكن للأخ أو الأخت الحصول على المعاش إذا كان هناك ما يثبت تبعية المؤمن عليه للأخ أو الأخت.
قدمنا من خلال المقال السابق كافة المعلومات الخاصة بقانون التقاعد المبكر للقطاع الخاص والقانون الجديد الصادر عام 2024 م، وكذلك توضيح مستحقى المعاش وشروط الحصول على التقاعد المبكر.