ما هي الاجازة المرضية؟
- كما نعلم جميعًا، تشير الإجازة المرضية إلى أن الموظف يأخذ إجازة بسبب مرض أو إصابة لأسباب صحية، مما يجبره على الراحة ويمنعه من الذهاب إلى مكان العمل وأداء واجبات وظيفته المعتادة.
- في هذه الحالة يحتاج الموظف إلى إحضار شهادة طبية معتمدة من طبيب وزارة العمل لتوضيح حالته وإثبات حاجته للراحة في المنزل وأن الموظف غير قادر حاليًا على القيام بالعمل.
- عادة ما يكون هذا النوع من الإجازة مدفوعة الأجر، بحيث يمكن للموظفين التعافي من المرض والعودة إلى العمل دون فقدان رواتبهم، خاصة عندما تكون الإجازة أطول.
- إذا استغرقت الحالة الصحية للموظف وقتًا طويلاً للتعافي، فيمكن للموظف الجمع بين الإجازة السنوية لصاحب العمل والإجازة المرضية.
- إنه ليس بند إجازة مرضية لأن الموظفين يأخذون إجازة بسبب إصابات العمل، لأن إصابات العمل لها قانون إجازة منفصل خاص بهم يتم تطبيقه بشكل منفصل عن الإجازة المرضية العادية.
الإجازة المرضية في قانون العمل المصري
- ينص قانون العمل المصري في جمهورية مصر العربية على أنه يمكن للموظفين والعاملين في جميع الجهات الحكومية في الدولة الحصول على إجازة مرضية إذا مرضوا أو تدهورت صحتهم.
- إذا كان المرض حرجًا، فإن المغادرة مترابطة، أو تكون عرضية في حالة المرض القصير أو الشديد.
- لا ينطبق القانون على الموظفين الذين لا يزالون في فترة التدريب الأولي أو ما يسمى بفترة التجربة، وهي ثلاثة أشهر فقط بعد بدء عمل منظمة العمل ذات الصلة.
ضوابط الحصول على الإجازة المرضية حسب قانون الخدمة المدنية
- وتنص المادة 51 من القانون على استحقاق موظفي الخدمة المدنية إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات في الخدمة، على النحو الذي تحدده لجنة المجلس الطبي، على النحو التالي:
- يمكن للعاملين المرضى الاستمتاع بإجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أشهر.
- وبحسب تقرير اللجنة، في حالة استمرار مرضه، يمنح إجازة خلال الأشهر الثلاثة المقبلة مقابل 75٪ من راتبه في العمل.
- وبحسب تقرير اللجنة، في حالة استمرار المرض، يُمنح العامل إجازة لمدة 6 أشهر مقابل 50٪ من أجر العمل، وفي حال تجاوز سن الخمسين يتقاضى 75٪ من أجر العمل.
- في حال استمرار المرض الذي يرغب في الشفاء منه وحددت اللجنة الطبية العامل، سيحصل العامل على إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر وتقوم اللجنة الطبية بتجديدها.
ما هي الحالات التي لا يسمح فيها للموظف بأخذ إجازة مرضية
- في حالة استيفاء أحد الشروط التالية، لا يُسمح للموظفين بأخذ إجازة مرضية:
- إذا كان الموظف لا يزال في فترة الاختبار ولم يقبل الوظيفة بشكل دائم ولم يوقع عقدًا رسميًا لإثبات التحاقه بالوظيفة.
- إذا كان الموظف موظفًا مريضًا بسبب سوء السلوك، على سبيل المثال إذا كان مرض الموظف ناتجًا عن تعاطي الكحول والمخدرات، فلن يُسمح للموظف بأخذ إجازة مرضية.
- إذا حصل الموظف على إجازة مرضية وتبين أنه يعمل في مكان آخر خلال هذه الفترة، في هذه الحالة تلغى الإجازة المرضية الممنوحة له بالفعل ولا تعتبر كذلك.
تعديلات جديدة مقترحة على قانون العمل المصري فيما يتعلق بالإجازة المرضية
- وتجدر الإشارة في هذا الصدد إلى أنه تم إعداد مسودة جديدة لـ “قانون العمل”، والتي تحتوي على بعض الاقتراحات لتطوير “قانون العمل” بشكل أفضل، ولكن فقط إذا كان ذلك في نهاية المطاف في مصلحة الموظفين.
- وأقر المشروع النائب جبال مراغي رئيس لجنة القوى العاملة النيابية وأقره وأعدت اللجنة التقرير النهائي الذي سيرفع للجهة المختصة.
- تمهيداً لانعقاد الجمعية العمومية للمساهمين حيث تمت مناقشة مواد مشروع قانون العمل ومناقشتها بموضوعية والتصويت عليها وقبولها أو رفضها.
- هناك بند أساسي في مشروع قانون العمل سيتم عرضه على السلطات. يتعلق هذا البند بالإجازة المرضية للعمال، وفي هذا البند يقضي بإلغاء الإجازة غير مدفوعة الأجر أو الإجازة المرضية للموظفين.
- واقترحوا استبدال هذا القانون بقانون جديد آخر ينص على منح الموظفين إجازة مرضية مدفوعة الأجر عن كل ثلاث سنوات يقضونها في العمل، على النحو التالي:
- السماح للموظفين بالحصول على أجر كامل خلال ثلاثة أشهر من الإجازة المرضية.
- يحق للموظف أن يأخذ خمسة وثمانين في المائة من راتبه لأخذ إجازة مرضية لمدة ستة أشهر.
- يُسمح للموظفين بتلقي 75٪ من أجورهم خلال الأشهر الثلاثة الأخرى من الإجازة المرضية.
- ننتظر تشكيل اللجنة ومناقشة التوصيات وإبداء الرأي الختامي بشأن قانون الإجازات المرضية الجديد.
نظام الاجازات للعاملين في القطاع الخاص
- قانون العمل من قوانين الطوارئ التي تهم عامة الناس، وهو من التشريعات الاقتصادية لأنه ينظم شؤون القطاع الخاص والعاملين فيه.
- يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تشمل الإجازات والمناسبات الرسمية وأيام الراحة الأسبوعية على النحو التالي:
- خمسة عشر يومًا في السنة الأولى.
- واحد وعشرون يومًا من السنة الثانية.
- بالنسبة لأولئك الذين عملوا لدى صاحب العمل لمدة عشر سنوات كاملة أو أكثر، يلزم 30 يومًا.
- خمسة وأربعون يومًا لمن هم فوق الخمسين وللمعاقين.
- إذا كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة، يجب أن تكون إجازته متناسبة مع ساعات العمل، بشرط أن يكون قد خدم صاحب العمل لمدة ستة أشهر على الأقل.
- يجب أن يحصل العمال الذين يعملون في أعمال خطرة أو في مناطق نائية على سبعة أيام إضافية خلال إجازتهم السنوية.
- يحدد صاحب العمل موعد الإجازة السنوية حسب متطلبات وشروط العمل، ولا يجوز قطع موعد الإجازة السنوية إلا لأسباب قوية لحاجات العمل.
- لا يجوز للعامل أن يتخلى عن إجازته، فعليه أن يأخذ الإجازة في التاريخ والوقت الذي يحدده صاحب العمل ويبلغ بالإجازة وإذا رفض العامل أخذ الإجازة خطياً، فإن حقه في الإجازة يكون مصادرة.
- يجب أن يأخذ العمال خمسة عشر يومًا من الإجازة السنوية، ستة منها على الأقل هي أيام متتالية.
- يلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازة أو دفع الراتب المقابل مرة واحدة على الأكثر كل ثلاث سنوات. إذا تم إنهاء علاقة العمل قبل نفاد رصيد الإجازة السنوية للعامل، فيحق له الحصول على الراتب المقابل للرصيد.
- إذا خضع العامل لامتحان خلال مرحلة تعليمية، فيحق له تحديد موعد إجازته السنوية، على أن يبلغ صاحب العمل قبل الإجازة بخمسة عشر يومًا على الأقل.
- للعامل الحق في إجازة أيام العطل والأعياد بأجر يحدد بقرار من الوزير المختص، وفي الأعياد الدينية لغير المسلمين تسري أحكام مجلس الوزراء في هذا الشأن.
- يجوز لصاحب العمل حرمان العامل من أجره أثناء الإجازة أو استرداد الأجر الذي دفعه بشرط أن تثبت الوقائع أنه تعاون مع آخرين أثناء الإجازة ولن يخضع لإجراءات تأديبية.
- للعامل الذي ثبت مرضه أو إصابته الحق في إجازة مرضية تحددها المؤسسة الطبية المختصة، يستحق العامل خلالها التعويض التعويضي.
- بالإضافة إلى الإجازة المرضية التي يستحقها العامل، يمكنه أيضًا الاستفادة من إجازته السنوية المجمدة، وإذا كان لديه أموال كافية، يمكنه أيضًا طلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية.
- يجوز للسلطة الطبية المختصة أو الإدارة العامة للتأمين الصحي منع العامل الذي كان على اتصال بمريض يعاني أسرته من مرض معد من أداء عمله خلال فترة مناسبة، ولا تحسب المدة بناء على إجازة العامل.
- ويلتزم صاحب العمل بدفع الراتب وتحدد هذه الأمراض بقرار من وزير الصحة.
في نهاية المقال الخاص بقانون الإجازة المرضية لموظفي الحكومة أوضحنا لكم ما هي الإجازة المرضية، كما ذكرنا حالات رفض فيها الإجازة المرضية ونأمل أن ينال المقال إعجابكم.