ما هي الاجازة المرضية؟

  • كما نعلم جميعًا ، تشير الإجازة المرضية إلى أن الموظف يأخذ إجازة بسبب مرض أو إصابة لأسباب صحية ، مما يجبره على الراحة ويمنعه من الذهاب إلى مكان العمل وأداء واجبات وظيفته المعتادة.
  • في هذه الحالة يحتاج الموظف إلى إحضار شهادة طبية معتمدة من طبيب وزارة العمل لتوضيح حالته وإثبات حاجته للراحة في المنزل وأن الموظف غير قادر حاليًا على القيام بالعمل.
  • عادة ما يكون هذا النوع من الإجازة مدفوعة الأجر ، بحيث يمكن للموظفين التعافي من المرض والعودة إلى العمل دون فقدان رواتبهم ، خاصة عندما تكون الإجازة أطول.
  • إذا استغرقت الحالة الصحية للموظف وقتًا طويلاً للتعافي ، فيمكن للموظف الجمع بين الإجازة السنوية لصاحب العمل والإجازة المرضية.
  • إنه ليس بند إجازة مرضية لأن الموظفين يأخذون إجازة بسبب إصابات العمل ، لأن إصابات العمل لها قانون إجازة منفصل خاص بهم يتم تطبيقه بشكل منفصل عن الإجازة المرضية العادية.

الإجازة المرضية في قانون العمل المصري

  • ينص قانون العمل المصري في جمهورية مصر العربية على أنه يمكن للموظفين والعاملين في جميع الجهات الحكومية في الدولة الحصول على إجازة مرضية إذا مرضوا أو تدهورت صحتهم.
  • إذا كان المرض حرجًا ، فإن المغادرة مترابطة ، أو تكون عرضية في حالة المرض القصير أو الشديد.
  • لا ينطبق القانون على الموظفين الذين لا يزالون في فترة التدريب الأولي أو ما يسمى بفترة التجربة ، وهي ثلاثة أشهر فقط بعد بدء عمل منظمة العمل ذات الصلة.

ضوابط الحصول على الإجازة المرضية حسب قانون الخدمة المدنية

  • وتنص المادة 51 من القانون على استحقاق موظفي الخدمة المدنية إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات في الخدمة ، على النحو الذي تحدده لجنة المجلس الطبي ، على النحو التالي:
  • يمكن للعاملين المرضى الاستمتاع بإجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أشهر.
  • وبحسب تقرير اللجنة ، في حالة استمرار مرضه ، يمنح إجازة خلال الأشهر الثلاثة المقبلة مقابل 75٪ من راتبه في العمل.
  • وبحسب تقرير اللجنة ، في حالة استمرار المرض ، يُمنح العامل إجازة لمدة 6 أشهر مقابل 50٪ من أجر العمل ، وفي حال تجاوز سن الخمسين يتقاضى 75٪ من أجر العمل.
  • في حال استمرار المرض الذي يرغب في الشفاء منه وحددت اللجنة الطبية العامل ، سيحصل العامل على إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر وتقوم اللجنة الطبية بتجديدها.

ما هي الحالات التي لا يسمح فيها للموظف بأخذ إجازة مرضية

  • في حالة استيفاء أحد الشروط التالية ، لا يُسمح للموظفين بأخذ إجازة مرضية:
  • إذا كان الموظف لا يزال في فترة الاختبار ولم يقبل الوظيفة بشكل دائم ولم يوقع عقدًا رسميًا لإثبات التحاقه بالوظيفة.
  • إذا كان الموظف موظفًا مريضًا بسبب سوء السلوك ، على سبيل المثال إذا كان مرض الموظف ناتجًا عن تعاطي الكحول والمخدرات ، فلن يُسمح للموظف بأخذ إجازة مرضية.
  • إذا حصل الموظف على إجازة مرضية وتبين أنه يعمل في مكان آخر خلال هذه الفترة ، في هذه الحالة تلغى الإجازة المرضية الممنوحة له بالفعل ولا تعتبر كذلك.

تعديلات جديدة مقترحة على قانون العمل المصري فيما يتعلق بالإجازة المرضية

  • وتجدر الإشارة في هذا الصدد إلى أنه تم إعداد مسودة جديدة لـ “قانون العمل” ، والتي تحتوي على بعض الاقتراحات لتطوير “قانون العمل” بشكل أفضل ، ولكن فقط إذا كان ذلك في نهاية المطاف في مصلحة الموظفين.
  • وأقر المشروع النائب جبال مراغي رئيس لجنة القوى العاملة النيابية وأقره وأعدت اللجنة التقرير النهائي الذي سيرفع للجهة المختصة.
  • تمهيداً لانعقاد الجمعية العمومية للمساهمين حيث تمت مناقشة مواد مشروع قانون العمل ومناقشتها بموضوعية والتصويت عليها وقبولها أو رفضها.
  • هناك بند أساسي في مشروع قانون العمل سيتم عرضه على السلطات. يتعلق هذا البند بالإجازة المرضية للعمال ، وفي هذا البند يقضي بإلغاء الإجازة غير مدفوعة الأجر أو الإجازة المرضية للموظفين.
  • واقترحوا استبدال هذا القانون بقانون جديد آخر ينص على منح الموظفين إجازة مرضية مدفوعة الأجر عن كل ثلاث سنوات يقضونها في العمل ، على النحو التالي:
  • السماح للموظفين بالحصول على أجر كامل خلال ثلاثة أشهر من الإجازة المرضية.
  • يحق للموظف أن يأخذ خمسة وثمانين في المائة من راتبه لأخذ إجازة مرضية لمدة ستة أشهر.
  • يُسمح للموظفين بتلقي 75٪ من أجورهم خلال الأشهر الثلاثة الأخرى من الإجازة المرضية.
  • ننتظر تشكيل اللجنة ومناقشة التوصيات وإبداء الرأي الختامي بشأن قانون الإجازات المرضية الجديد.

نظام الاجازات للعاملين في القطاع الخاص

  • قانون العمل من قوانين الطوارئ التي تهم عامة الناس ، وهو من التشريعات الاقتصادية لأنه ينظم شؤون القطاع الخاص والعاملين فيه.
  • يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تشمل الإجازات والمناسبات الرسمية وأيام الراحة الأسبوعية على النحو التالي:
  • خمسة عشر يومًا في السنة الأولى.
  • واحد وعشرون يومًا من السنة الثانية.
  • بالنسبة لأولئك الذين عملوا لدى صاحب العمل لمدة عشر سنوات كاملة أو أكثر ، يلزم 30 يومًا.
  • خمسة وأربعون يومًا لمن هم فوق الخمسين وللمعاقين.
  • إذا كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة ، يجب أن تكون إجازته متناسبة مع ساعات العمل ، بشرط أن يكون قد خدم صاحب العمل لمدة ستة أشهر على الأقل.
  • يجب أن يحصل العمال الذين يعملون في أعمال خطرة أو في مناطق نائية على سبعة أيام إضافية خلال إجازتهم السنوية.
  • يحدد صاحب العمل موعد الإجازة السنوية حسب متطلبات وشروط العمل ، ولا يجوز قطع موعد الإجازة السنوية إلا لأسباب قوية لحاجات العمل.
  • لا يجوز للعامل أن يتخلى عن إجازته ، فعليه أن يأخذ الإجازة في التاريخ والوقت الذي يحدده صاحب العمل ويبلغ بالإجازة وإذا رفض العامل أخذ الإجازة خطياً ، فإن حقه في الإجازة يكون مصادرة.
  • يجب أن يأخذ العمال خمسة عشر يومًا من الإجازة السنوية ، ستة منها على الأقل هي أيام متتالية.
  • يلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازة أو دفع الراتب المقابل مرة واحدة على الأكثر كل ثلاث سنوات. إذا تم إنهاء علاقة العمل قبل نفاد رصيد الإجازة السنوية للعامل ، فيحق له الحصول على الراتب المقابل للرصيد.
  • إذا خضع العامل لامتحان خلال مرحلة تعليمية ، فيحق له تحديد موعد إجازته السنوية ، على أن يبلغ صاحب العمل قبل الإجازة بخمسة عشر يومًا على الأقل.
  • للعامل الحق في إجازة أيام العطل والأعياد بأجر يحدد بقرار من الوزير المختص ، وفي الأعياد الدينية لغير المسلمين تسري أحكام مجلس الوزراء في هذا الشأن.
  • يجوز لصاحب العمل حرمان العامل من أجره أثناء الإجازة أو استرداد الأجر الذي دفعه بشرط أن تثبت الوقائع أنه تعاون مع آخرين أثناء الإجازة ولن يخضع لإجراءات تأديبية.
  • للعامل الذي ثبت مرضه أو إصابته الحق في إجازة مرضية تحددها المؤسسة الطبية المختصة ، يستحق العامل خلالها التعويض التعويضي.
  • بالإضافة إلى الإجازة المرضية التي يستحقها العامل ، يمكنه أيضًا الاستفادة من إجازته السنوية المجمدة ، وإذا كان لديه أموال كافية ، يمكنه أيضًا طلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية.
  • يجوز للسلطة الطبية المختصة أو الإدارة العامة للتأمين الصحي منع العامل الذي كان على اتصال بمريض يعاني أسرته من مرض معد من أداء عمله خلال فترة مناسبة ، ولا تحسب المدة بناء على إجازة العامل.
  • ويلتزم صاحب العمل بدفع الراتب وتحدد هذه الأمراض بقرار من وزير الصحة.

في نهاية المقال الخاص بقانون الإجازة المرضية لموظفي الحكومة أوضحنا لكم ما هي الإجازة المرضية ، كما ذكرنا حالات رفض فيها الإجازة المرضية ونأمل أن ينال المقال إعجابكم.