تعريف الفصل التعسفي
لم يتطرق نظام العمل السعودي إلى تعريف المقصود بالفصل التعسفي، لكن القضاء السعودي قرر أن مخالفة نص المادتين 74 و 75 من نظام العمل والعمال من جانب صاحب العمل وإصداره قرار الفصل بشكل فردي قبل انتهاء مدة العقد المحددة أو إنهاء العقد لمدة غير محددة وبدون سابق إنذار من قبله للعامل يوضح الأسباب التي أدت إلى قرار الفصل، ثم الفصل في هذه الحالة هو الفصل التعسفي طالما كان قرار الفصل يهدف إلى تحقيق مصلحة غير مشروعة لصاحب العمل أو أنه كان ينوي قرار إنهاء عقد العمل أو الإضرار بالعامل أو يهدف إلى تحقيق مصلحة لا تتناسب مع الضرر الذي يلحق بالعامل.
حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي
على الرغم من العقد والشروط المنصوص عليها فيه والتي تضمن حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي، إلا أن صاحب العمل أحيانًا يقوم بإجراءات تعسفية ويستخدم حقه في إنهاء عقد العمل بشكل تعسفي يضر بالعامل. جسيم لأنه يخالف قانون العمل والعمال ويهدر حقوق العامل، ولكن من الضروري معرفة الطرق القانونية لإنهاء العقد العمل بطريقة غير تعسفية من جانب صاحب العمل أو العامل وينتج عن ذلك في حالة مطالبة العامل بعودته إلى عمله أو تعويضه عن إنهاء خدماته، أو من ناحية أخرى، يطالب صاحب العمل العامل بالتعويض عن الخسائر التي سببها نتيجة الإنهاء غير المشروع للعقد.
متى ينتهي عقد العمل بشكل قانوني وصحيح؟
هناك العديد من الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بشكل صحيح. نصت المادة 74 من قانون العمل والعمال في المملكة العربية السعودية على هذا القرار الذي نص على انتهاء عقد العمل بشكل صحيح وقانوني، على الرغم من حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي. أي من الحالات التالية: –
- إذا اتفق الطرفان العاملان وصاحب العمل على إنهاء العقد بشرط أن تكون موافقة العامل خطية.
- إذا انتهت المدة المحددة في العقد ولم يتم تجديد العقد مرة أخرى وفقًا لأحكام هذا النظام، فسيظل العقد ساري المفعول.
- بناء على إرادة أحد الأطراف العاملة أو صاحب العمل بعقود غير محددة المدة.
- بلوغ العامل سن التقاعد وهو 60 سنة للعمال و 55 سنة للعاملات وهذا في حال عدم اتفاق الطرفين على الاستمرار في العمل بعد هذا السن ويجوز تخفيض سن التقاعد في الحالات. من التقاعد المبكر المنصوص عليه في لائحة تنظيم العمل، ولكن إذا كان عقد العمل محددًا بفترة معينة وتمتد مدته إلى ما بعد سن التقاعد، في هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
- وفقًا لهذه الفقرة، يتم العمل بهذه المادة بعد مرور عامين من تاريخ نفاذ هذا النظام. إذا كان العقد غير محدد بفترة محددة، فقد نصت المادة 75 على أنه إذا كان العقد غير محدد المدة، فيجوز لكلا الطرفين العاملين وصاحب العمل.
- وبناء على سبب مشروع يجب إظهاره أولاً بموجب إخطار موجه للطرف الآخر خطيًا قبل انتهاء مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا كان أجر العامل يُدفع شهريًا ولا يقل عن خمسة عشر يومًا عن غيره على أساس على نص المادتين السابقتين.
- من خلال هذه الحالات يتضح لنا القضايا القانونية التي يمكن بموجبها إنهاء عقد العمل، سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة وبشكل تعسفي، أو استيفاء العامل وصاحب العمل لجميع الحقوق.
- ولكن بشرط أن يكون هذا الاختبار الكتابي مؤكدًا وبفترة كافية ومبررة لإنهاء العقد بشكل عام وعدم حدوث أي ضرر لمصلحة العمل أو مصلحة صاحب العمل في حالات القوة القاهرة.
عبء إثبات الفصل التعسفي
إن عبء الفصل التعسفي يقع دائمًا على عاتق العامل لأنه يجب عليه إثبات أن فصله كان غير قانوني وتعسفي، كما أن صاحب العمل ملزم بعبء إثبات قانونية الفصل وفقًا للأحكام القانونية كما لو صاحب العمل لا يقدم دليلاً على أن إنهاء العمل وإنهاء عقد العامل كان لأسباب مبررة. فصل العامل فصل تعسفي وعليه تعويضه.
الآثار القانونية للفصل التعسفي
وهي المطالبة بالتعويض من جانب صاحب العمل أو العامل، أو المطالبة بإعادة العمل بموجب عقد غير محدد المدة.
أولاً: المطالبة بالتعويض: –
نصت المادة 76 من نظام العمل والعمال في المملكة العربية السعودية على أنه إذا كان الطرف الذي أنهى العقد من المدة المذكورة في المادة 75 من هذا النظام لا يمتثل لالتزامه بدفع تعويض للطرف الآخر يعادل أجر العامل عن مدة العقود أو المدة المتبقية منها. أن يؤخذ آخر أجر للعامل كأساس لتقدير تعويضات العمال الذين يتقاضون أجورهم وفق المعيار الزمني. أما بالنسبة للعمال الذين يتقاضون أجورهم وفق معيار آخر، فيأخذ التقدير بعين الاعتبار ما ورد في المادة 96 من هذا النظام، ونصّت المادة 77 على أنه إذا انتهى العقد لسبب آخر غير المشروع: من تضرر من هذا الإنهاء كان له الحق في الحصول على تعويض تقدره هيئة تسوية المنازعات العمالية مع مراعاة الأضرار المادية والمعنوية التي لحقت به، ومن ثم فإن الطرف الذي أنهى العقد لسبب غير مشروع سواء كان العامل أو صاحب العمل، يجب أن يعوض الطرف المصاب. بتقدير من هيئة تسوية المنازعات العمالية.
ثانيًا: المطالبة بالعودة إلى العمل: –
للعامل المفصول من عمله في فصل تعسفي دون أسباب مشروعة أن يطلب عودته إلى العمل، من خلال قانون حقوق العمال في حالة الفصل التعسفي، حيث يتم النظر في هذه الطلبات وفقًا لأحكام هذا النظام وفقًا لأحكام هذا النظام. قائمة المرافعات أمام هيئات تسوية المنازعات العمالية على النحو المنصوص عليه في المادة 78 من قانون العمل والعمال أوضحت أن مبدأ التعسف في إنهاء عقد العمل يشمل كل إنهاء صادر عن أي من الطرفين، العامل والعامل. صاحب العمل، لكن التطبيقات العملية لهذا المبدأ كانت تتعلق في الغالب بإنهاء صادر عن صاحب العمل، ونادراً ما يكون العامل بسبب عدم حدوثه جانب العامل وانتشار وتكرار حدوثه من جانب صاحب العمل و عدم متابعة صاحب العمل للعامل أمام القضاء نتيجة الظروف الاقتصادية للعامل. لذلك فإن المبدأ العام هو عدم التعسف في إنهاء عقد العمل لأجل غير مسمى وأن يكون الإنهاء على أساس أسباب مبررة تسمح بإنهاء العقد بنص القانون ولكي يكون للفسخ مبرر حقيقي وخطير. وللمتضرر الحق في المطالبة بالتعويض أو العودة إلى العمل مرة أخرى. تعامل مع نزاعات عمالية كهذه.
حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي مصونة. لكل عامل الحق في أن يلجأ إليهم عند تعرضه لأي اضطهاد، ولهذا قدمنا لكم كافة التفاصيل المتعلقة بهذا الأمر.