ما هو المعاش؟
- المعاش التقاعدي هو المبلغ الذي يدفع شهريا للمتقاعد أو المستحقين عنه من تاريخ انتهاء خدمته أو من تاريخ وفاته.
- يستحق المؤمن عليه معاش الشيخوخة والعجز والوفاة بحسب مدة اشتراك المتوفى في التأمين سواء أكانت تلك المدة مستمرة كمدة واحدة أم فترات منفصلة كما في الحالات التالية:
1- معاش الشيخوخة
قبل سن الستين للرجل، تكون المدة المطلوبة للحصول على معاش تقاعدي 20 عامًا، وبالنسبة للمرأة قبل سن 55 عامًا، فإن فترة الاستحقاق المطلوبة هي 15 عامًا.
2- معاش الشيخوخة لمن تجاوز 60 سنة
بالنسبة للرجال، فترة الاستحقاق المطلوبة هي 10 سنوات، وللنساء فوق سن 55 عامًا.
3- معاش الوفاة والعجز الطبيعي
- فترة الاستحقاق المطلوبة هي الاشتراك في التأمين لمدة 6 أشهر متتالية، أو 12 شهرًا متقطعًا، بشرط أن تكون الأشهر الثلاثة الأخيرة متصلة في كلتا الحالتين، قبل حدوث العجز أو الوفاة.
- يستحق المؤمن عليه أو من يستحقه معاشاً إذا وقع العجز أو الوفاة خلال سنة من تاريخ توقفه عن دفع رسوم التأمين.
4- راتب تقاعد الوفاة والإصابة
لا توجد فترة مطلوبة هنا، ويتم صرفها بغض النظر عن مدة الخدمة.
المفهوم الفني للتقاعد المبكر
- يعتمد مفهوم التقاعد المبكر على قبول التقاعد المبكر بمعاش منخفض، لأن قيمة ومدة العمل التقاعدي ستكون أقل من المعتاد، وستكون فترة صرف المعاش أطول.
- حيث يتم تخفيض القيمة المالية للمعاش التقاعدي مبكرًا لتغطية فترة تقاعده، وهذا يتفق مع جميع قيم اشتراكات الموظف دون أي عجز مالي أو نقص في أموال التأمين أو في نظامه.
- على سبيل المثال، إذا كان العمر الافتراضي للمواطن 80 عامًا، وتسلم عمله وهو في سن 25 عامًا، فإن تقاعده المبكر في سن 55، يجعل فترة اشتراكه في نظام التأمين واستحقاقه إلى المعاش 30 سنة، لكن الفترة الفعلية للاستحقاق هي 25 سنة فقط.
سن التقاعد المبكر للمرأة
- يُعرَّف قانون التقاعد المبكر بأنه موحد للرجال والنساء على حد سواء، سواء كانوا موظفين أو عاملين في إحدى مؤسسات الدولة. هم متساوون في واجبات العمل، وكذلك متساوون في الحقوق.
- التقاعد المبكر حق لأي موظف في الدولة ما دام مستوفياً لشروط الحق في ترك التقاعد المبكر والمحددة في القوانين والأنظمة الخاصة.
- كما أن التقاعد المبكر، خاصة في حالة استيفاء شروطه، تمت الموافقة عليه من قبل العديد من الدول، وهناك بعض الدول التي قامت بتعديل القوانين المتعلقة بالمعاشات والتأمينات لتكون مناسبة ومنسجمة مع القوانين الدولية في هذا الصدد
- لذلك لا يوجد فرق بين سن التقاعد المبكر للمرأة والرجل في دول العالم المختلفة.
التقاعد النسبي
- تطالب بعض النقابات الحكومة بالعودة إلى التقاعد النسبي وما قبل التقاعد، لكن العديد من أعضاء البرلمان عارضوا هذه الفكرة.
- حيث أن العديد من الراغبين في التقاعد النسبي لا يعرفون أن الموظف أو العامل في سن الشيخوخة قد تصل إلى 55 عامًا أو أكثر، ولا يمكنه العمل مثل الموظف النشط الجديد،
- لم توافق الحكومات على تطبيق نظام التقاعد النسبي لأنه لا يستوفي شروط الحصول على معاش تقاعدي من أي نوع.
سن التقاعد
- تم تعديل قانون المعاشات الجديد، ونظام سن التقاعد، وتغير النظام بالكامل. وفق قانون المعاشات الجديد الذي أقره أعضاء ونواب مجلس الشعب ووافق عليه رئيس الجمهورية.
- ويوجد تريندات تدريجياً في سن المعاش الذي يبدأ بـ 61 سنة، عام 1932 م، ويستقر عند 65 عاماً، في عام 2040 م.
- وعليه فإن القانون الجديد لسن المعاشات يطبق على مواليد 1972، وبالتالي سيكونون أول من يطبق قانون المعاشات الجديد، لأنهم سيبلغون 61 سنة في عام 2032.
- يهدف قانون المعاشات إلى الاعتماد على تحديد المزايا الخاصة المستحقة للموظفين والتي تتناولها أحكام قانون المعاشات الجديد، ودمج جميع قوانين التأمينات الاجتماعية في قانون واحد فقط، لتكون شاملة للتأمينات الاجتماعية والمعاشات، ومتوافقة مع أحكام الدستور المصري.
المستحقون للمعاش في قانون التقاعد الجديد
- الأرملة أو الأرملة ولكن بشرط توثيق عقد الزواج وعدم الزواج مرة أخرى.
- الابنة لكنها غير متزوجة.
- الابن عند بلوغه سن الحادية والعشرين ما لم يكن طالباً علمياً أو عاجزاً.
- الأخوات والإخوة بشرط أن تثبت تبعية المؤمن عليهم لهم وذلك وفق شروط اللائحة التنفيذية.
التعويض في قانون المعاشات الجديد
- يتم دفع دعم الجنازة عند الوفاة، بمعدل معاش تقاعدي لمدة 3 أشهر، خلال 3 أيام من تقديم الطلب من قبل ورثة المتوفى، والذي يتم دفعه للأرملة أو الأرملة أو أكبر الأبناء.
- إذا لم يكن بينهم أحد فيصرف من ثبت تحمله نفقات الجنازة والنفقة.
شروط استحقاق التقاعد المبكر
أوضحت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية شروط استحقاق معاش التقاعد المبكر، والتي سيتم تنفيذها اعتبارًا من بداية العام الحالي 2024 م، للموظف أو العامل الذي يرغب في إنهاء عمله أو نشاطه التأميني قبل بلوغه سن التقاعد الفعلي، العجز أو الوفاة، وهذه الشروط هي:
- توافر مدة اشتراك المؤمن عليه في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، مما يمنحه الحق في معاش لا يقل عن 50٪ من دخل التسوية الأخير أو أجره الأخير.
- ولتحقيق هذا الشرط يجب توفير فترة اشتراك تعادل نصف عامل حساب المعاش، وهي 65٪ من الحد الأدنى للأجور في تاريخ استحقاق المعاش.
- أن لا تقل مدة اشتراك طالب التقاعد الفعلية عن 240 شهرًا وتزيد إلى 300 شهر بعد 5 سنوات من تاريخ نفاذ القانون.
- تقديم طلب تبادل.
- ألا يكون طالب التقاعد المبكر خاضعًا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة في تاريخ تقديم طلب السداد.
- أبقى قانون المعاشات الجديد على شرط أن يكون للموظف أو المؤمن عليه فترة اشتراك لا تقل عن ثلاثة أشهر بشكل مستمر أو ستة أشهر منفصلة، وقد طبق هذا الشرط في القانون القديم.
سن التقاعد المبكر للمعلمين
- أقرت دول عديدة قوانين تسمح للمعلمين والمعلمات بترك المعاش مبكرًا، لكنهم جميعًا اعتمدوا بعض الشروط للسماح بالخروج المبكر من المعاش.
- والتي تخضع أيضًا للشروط المذكورة أعلاه، وأهمها أن فترة العمل للمعلم الذي يرغب في ترك التقاعد المبكر لا تكون لها فترة فاعلة تصل إلى 240 شهرًا، قبل تطبيق قانون المعاشات الجديد، وهو 300 شهر بعد خمس سنوات من تنفيذه.
وقد أظهرنا سن التقاعد المبكر للمرأة والذي لا يختلف عن سن الرجل، وكذلك الشروط التي يجب توافرها للحصول على معاش التقاعد المبكر والتي تنظمها أنظمة وقوانين التأمينات والمعاشات.