دفع رواتب الهيئة الملكية

  • من بين الرواتب الأولية المهمة التي تم تحديدها في المرحلة السابقة ، من قبل إدارة الهيئة الملكية في العديد من مناطق المملكة العربية السعودية ، حيث يبحث الكثير من الأشخاص عن رواتب الهيئة الملكية ، والتي تتوفر لجميع الموظفين في الهيئة ، حيث تعمل وزارة الخدمة المدنية على تحديث رواتب جميع الموظفين في الدولة بشكل دوري ، حيث يختلف جدول الرواتب بشكل عام حسب نوع الوظيفة التي يلتحق بها الموظفون السعوديون ، حيث يوجد في قطاع الهيئة الملكية العديد من الوظائف في العديد من الوظائف المختلفة. التخصصات.
  • كما تحرص وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية على تحقيق تنمية واضحة في قطاع العمل ، حيث تعمل على توفير جميع الوظائف لمختلف المواطنين السعوديين من أجل توطين المهن في مختلف القطاعات والمؤسسات السعودية ، والوزارة. كما تحرص على الحصول على رضا الموظفين من خلال توفير قيمة الرواتب المقدمة لهم سنويًا بمكافآت وأكثر.
  • وكانت وزارة الخدمة المدنية قد أفصحت سابقاً عن رواتب الهيئة الملكية في جميع المناطق المختلفة سواء الجبيل وينبع ورأس الخير وجيزان ، وذلك لتسهيل كافة المقيدين بالهيئة لمعرفة قيمة رواتب جميع الموظفين. تلقي في وظائف مختلفة.

سلم الرواتب لخط الأجور الجديد 1442

  • يعتبر من أهم سلالم رواتب الهيئة الملكية في المملكة العربية السعودية ، حيث تعد رواتب بند الأجور من بين الرواتب المهمة التي يحصل عليها العاملون داخل المملكة العربية السعودية ، والذين يعملون على بند الأجور في مختلف مؤسسات وهيئات الحكومة السعودية الخاضعة لنظام الخدمة المدنية ، كما يتساءل الكثير من المواطنين قبل أن يحصلوا على وظائف عن الدخل المالي الذي سيحصل عليه إذا التحق بالوظيفة التي يتقدم لها.
  • من خلال ما يلي ، سوف نستعرض جميع التفاصيل الكاملة لجدول رواتب بند الأجور الجديد 1442 ، للموظفين المعينين في بند الأجور الجديد ، ووفقًا لنظام الأجور الذي تم وضعه رسميًا من قبل وزارة الخدمة المدنية ، وتتعلق بجميع الأفراد العاملين في جميع أنحاء المملكة والمعينين في بند الأجور ، وهم مقسمون إلى ما يلي:

مجموعة عادية

  • حيث تضم هذه المجموعة عددًا من المهن العمالية المختلفة منها (عمال النظافة ، عمال الحراسة ، عمال الطباعة ، البرغر ، المغاسل ، المقاهي ، مراقبو الخدمات العامة ، عمال الصخور ، حافر الدخول ، عامل المياه والصرف الصحي ، عامل الغسيل و محطات تشحيم سيارات) ، حيث تنقسم إلى عدد من الفئات التالية:
  • الفئة (أ): هم الأفراد المبتدئين في العمل ولديهم القدرة على أداء العمل السابق.
  • الفئة (ب): هم الأفراد الذين لا تقل خبرتهم عن ثلاث سنوات.
  • الفئة (ج): هم الأشخاص الذين لديهم خبرة لا تقل عن ست سنوات ، وحاصلين على الشهادة الابتدائية ولديهم خبرة لا تقل عن سنتين.

مجموعة الحرفيين

  • حيث تضم هذه المجموعة عددًا من الحرفيين والمهن المهنية منها (السائقون ، والطهاة ، والميكانيكيون ، والسباك ، وعامل الخراطة ، والنقش ، والجص ، والنجار ، والحلاق ، والخياط ، وموزعو البريد ، وفني الإضاءة ، وفني صيانة المكيفات ، ومراقبة المحطة. مشرف صيانة خطوط سكك حديدية ، تنجيد ، بنّاء ، ماكوغي ، سباك ، فني هاتف ، فخار ، قارئ عداد) ، وتنقسم إلى ثلاث فئات على النحو التالي
  • الفئة (أ): للمبتدئين الحاصلين على مؤهل لا يقل عن المستوى التعليمي للصف الخامس الابتدائي ، وذوي الخبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في ممارسة عمل معين ، ومن تلقوا تدريبًا. دورات في العمل لا تقل عن ستة أشهر كاملة.
  • الفئة (ب): هم الأشخاص الحاصلون على الشهادة الابتدائية الخامسة مع خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات متكاملة ، أو الأشخاص الذين لديهم خبرة لا تقل عن ست سنوات في قطاع المهن المختلفة ، والأشخاص الحاصلين على تدريب. دورات للمهنة لمدة لا تقل عن سنة وحاصلين على دورات تدريبية لا تقل عن ستة أشهر مع خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات.
  • الفئة (ج): هم الأشخاص الحاصلون على الشهادة الابتدائية الخامسة مع خبرة لا تقل عن ست سنوات في المجال ، والأشخاص الذين لا تقل خبرتهم عن تسع سنوات ، والذين حصلوا على دورات تدريبية لا تقل عن ستة أشهر مع خبرة لا تقل عن ست سنوات كاملة.

المواد المقررة في لائحة التعيين بالهيئة الملكية

  • تتم ترقية الموظفين ونقلهم إلى الوظائف الشاغرة وفق مجموعة من الأحكام التي تحددها قواعد التصنيف ، بما في ذلك مؤهلات وشروط شغل المهنة.
  • عدم الموافقة على الترقية قبل صدور القرار.

المادة / 11 تنص في الهيئة الملكية للتشغيل

  • يجب على الموظف على وجه الخصوص الامتناع عن كل ما يخل بشرف الوظيفة وكرامتها سواء في مكان العمل أو خارجه.
  • مراعاة آداب الحشمة في سلوكه أمام الجمهور ورؤسائه وزملائه في العمل.
  • تخصيص وقت العمل لأداء مهام وظيفته وتنفيذ الأوامر الصادرة إليه بإخلاص وأمانة في حدود الأنظمة والتعليمات المعمول بها.
  • يحظر على الموظف توجيه النقد أو لوم الحكومة بأي شكل من الأشكال من وسائل الإعلام المحلية أو الأجنبية.

تنص المادة 12 في أحكام الهيئة الملكية

  • يحظر على الموظف على وجه الخصوص إساءة استخدام السلطة الوظيفية.
  • منع إساءة استخدام النفوذ.
  • منع قبول أو طلب الرشوة بأي شكل من الأشكال المنصوص عليها في قانون مكافحة الرشوة.
  • حظر قبول الهدايا أو الإكراميات ، أو غير ذلك ، شخصيًا أو من خلال الوساطة بقصد إغراء أصحاب المصلحة.
  • النهي عن إفشاء الأسرار التي علم بها بحكم وظيفته ، ولو بعد ترك الخدمة.
  • يحظر على الموظف استخدام قوة ونفوذ منصبه لمصلحته الخاصة ، وعليه أن يتعاطف مع أصحاب المصلحة المرتبطين بعمله وأن يجعل التسهيلات والمعاملات المطلوبة لهم في مجال اختصاصه و ضمن حدود النظام.

المادة / 13 تنص في أحكام الهيئة الملكية

يجب على الموظف الامتناع عن الانخراط في التجارة بشكل مباشر أو غير مباشر.

والامتناع عن المشاركة في تأسيس الشركات أو قبول العضوية في مجالس إدارتها أو أي عمل فيها أو في محل تجاري ما لم يتم تعيينها من قبل الحكومة ، ووفقًا لنظام يصدر عن مجلس الوزراء ، يجوز للموظفين أن يسمح لهم بالعمل في القطاع الخاص خلال ساعات العمل غير الرسمية.

يحظر على أي موظف الانخراط في نشاط يؤدي إلى اكتساب صفة تاجر ، مثل القيام بالشراء من أجل البيع بشكل احترافي ، أو كونه مقاولًا يقوم بالتوريد ، أو عمل إرشادي ، أو أمين صندوق ، أو وكيل العمل.

تعتبر ممارسة التجارة وفق أحكام القانون ، على سبيل المثال:

  • يسجل الموظف محل تجاري باسم القاصر الذي تشمل ولايته أو ولايته استمرار شراء المنقول أو العقار بقصد بيعه أو بعد تغييره.
  • جميع الأعمال المتعلقة بالبيع بالوكالة أو بالعمولة أو بالمزاد.
  • كل عمل مصرفي ومؤشر.
  • العقود والتعهدات التي يكون فيها الموظف مقاولاً أو مورداً.

لا يعتبر مزاولة التجارة وفق أحكام القانون ما يلي:

  • بيع أو تأجير مالك العقار له أو شراء العقار بغير بيعه ، ويبيع صاحب المزرعة أو الفلاح فيها غلتها.
  • تملك الحصص والحصص في الشركات المساهمة والشركات ذات المسؤولية المحدودة وشركات التوصية البسيطة.
  • القيام بأعمال الوصاية والوصاية والتوكيل حتى لو كان يتقاضى أجرًا إذا كان مشمولاً بالوصاية أو الوصاية أو كان المندوب من تربطه به قرابة أو قرابة حتى الدرجة الرابعة ويلزمه ذلك. وذلك وفق الإجراءات الشرعية.
  • بيع أو استغلال العامل إنتاجه الفني أو الفكري.
  • تحرير الشيكات والسندات والكمبيالات.
  • يمارس شاغلو الوظائف الفنية والحرفية المساعدة أعمالهم المهنية خارج أوقات الدوام الرسمي.

تناولنا في هذا المقال كافة المعلومات المهمة حول سلم رواتب الهيئة الملكية والتحديثات التي حدثت هذا العام في جدول رواتب الهيئة الملكية. كما قدمنا ​​لكم في هذا المقال رواتب بند الأجور الجديد 1442 والمواد المقررة لأنظمة التعيين بالهيئة الملكية.