ما هو المقصود بقوانين الشرق؟

لذلك ، أتاحت الشبكة عددًا من القوانين وسميت بقوانين الشرق ، وهذه القوانين هي قاعدة بيانات قانونية وصلت إلى أكثر من 20،235 مليون وثيقة أو معلومات قانونية ، وأصبح من الممكن لأي شركة أو شركة أن تطبقها في مجال عملها.

اللوائح والقوانين الخاصة بالمنظمات وأصحاب العمل

يجب أن تحتوي على مستندات ومواد ، وهذه بعض المواد التي يجب أن توجد في قائمة كل شركة:

  • عندما تبدأ الجهات الحكومية والخاصة بالعمل وتنفيذ اللوائح ، فإنها تبدأ في تنفيذ أحكام النظام الذي أنشأته هذه المنظمة من أجل متابعته في مجال عملها وشركائها إذا كان لها شركاء معها.
  • أو إذا لم تدخل هذه المنظمة في شراكة مع أي شخص. إذا استمر الطرفان الشريكان في العمل في كل من عقد العمل المؤقت أو عقد الشراكة بينهما ، فيجب أن يكونا على دراية كاملة بالأنظمة والمستندات ويجب على كل منهما الالتزام بهذه القوانين

معاني بعض الكلمات في قائمة العمل

  • بعض اللوائح الموضوعة يمكن أن تستخدم فيها بعض الرموز ، بمعنى أن الكلمات والعبارات المستخدمة للدلالة على معاني أخرى ، مثل أنها تعني كلمة المنشأة إذا استخدمت في الوثائق واللوائح.
  • حيثما ورد هذا المصطلح في هذه اللائحة ، يقصد به اللائحة نفسها والقوانين والمواد التي تتضمنها والتي يجب الالتزام بها.
  • وهناك بعض الكلمات والرموز الأخرى أيضًا ، مثل كلمة “عامل” أينما وردت في هذه القائمة ، حيث تشير إلى العملاء والموظفين في الشركة ويمكن استخدامها في بعض اللوائح الأخرى للدلالة على أحد شريكين في تلك المنظمة.

قائمة الوظائف للشركات الخاصة

  • عندما تضع الشركات والشركات لوائحها الخاصة ، فمن المحتمل أن يكون من الصعب تطبيق هذه القوانين على موقع الشركة أو المؤسسة نفسها.
  • لذلك ، ستكون هناك مواقع أخرى يتم فيها ممارسة هذه الأنشطة واللوائح التي تم وضعها لمسار تلك المنظمة لتلك القوانين الواردة في هذه الضوابط التي وضعتها المنظمة نفسها.
  • حيث يتم تطبيقها فقط من خلال المكاتب المخصصة لهذه القوانين والإجراءات أو الشركات المنشأة خصيصًا لهذا الغرض.

تطبيق اللوائح على جميع العاملين

  • كل مؤسسة وكيان تجاري ، إذا كانت شركة أو أخرى ، فإن لديها الكثير من الموظفين والعاملين من أجل القيام بالعمل واتباع خطة الإنتاج واللوائح التي تضعها تلك الشركة والمؤسسات.
  • تسري أحكام هذه اللوائح على جميع العاملين والموظفين في هذه المنظمة أو سلطة العمل في جميع فروع هذه المنظمة.
  • وذلك لأن جميع العاملين كلهم ​​واحد ولا يجوز التفريق بينهم في اللوائح التي نصت عليها تلك المنظمة في لائحة العمل. يجب عليهم متابعة جميع الموظفين والالتزام بهم تمامًا. قائمة التوسع وإنشاء الفروع الأخرى
  • إذا كانت هذه المنظمة ترغب في توسيع منشآتها وأن يكون لها أكثر من فرع في أماكن كثيرة ، فمن الضروري والمطلوب الحصول على ترخيص خاص لذلك من الجهات المعنية بهذا الأمر من أجل إنشاء مكتب.
  • أو إذا أرادت إنشاء فرع كامل لها لممارسة نشاطها التجاري وتوجيهه منه ، مثل نشاط التوسط في توظيف أشخاص آخرين من دول غير موظفي تلك المنظمة من نفس البلد ، أي أنها ، تريد دخول جنسيات أخرى للعمل معها.

ناقش قوانين تنظيم العمل

  • المنظمات وأماكن العمل لديها عدد كبير من العمال والموظفين والشركاء أيضًا ويجب أن يكون لكل منهم لوائح وقوانين تضمن لهم حقوقهم وتحميهم من الظلم في الحقوق.
  • لذلك ، جاز للمؤسسة إصدار قرارات وقوانين ضمن أنظمتها الخاصة حفاظا على سياسة الحفاظ على حقوق العاملين فيها.
  • وكذلك الحفاظ على سياساتها الخاصة ضمن خطة المرور التي وضعتها لإعطاء العمال حقوقهم بشكل أفضل مما ورد في هذه اللوائح التي نصت عليها.
  • عندما يبدأ صاحب العمل في تلك المنظمات ويترأس مناصب الرئاسة في تلك المنظمات أو أصحاب تلك المؤسسات التجارية ، إذا كانت هذه المنظمات خاصة ولديها مالكون وملاك ، فعليهم أن يناقشوا بشكل مستمر ودوري القوانين واللوائح التي كانت حدد من قبل.
  • وأن لهم جزء كبير من الحق في تنفيذ العقوبات إذا كانت مكافأة أو عقوبة لأحد الموظفين والعاملين.
  • عند الشروع في تطبيق أحكام النظام ، يجب على صاحب العمل تضمين الكشوف والسجلات والملفات حتى تكون الأحكام سارية المفعول بشكل عادل بين الموظفين وعدم التمييز أو التمييز بينهم.

مواد اللائحة التنفيذية للعمل

1_ المادة الأولى: إجراءات تسجيل وإحالة المتقدمين للعمل

  • استقبال الباحث عن العمل وتزويده بنموذج رقم (24/1).
  • 2 يقوم المختص بمراجعة الطلب بعد ملئه مع طالب الوظيفة وإجراء مقابلة معه ومعرفة حالته وتقديم النصح والمشورة له بشأن عملية التوظيف والتأهيل والتدريب المهني اللازمة للحصول على الوظيفة المناسبة والإبلاغ بالمعلومات اللازمة عن الوظائف الشاغرة أو فرص التدريب المناسبة المتاحة وتسجيل نتيجة ذلك. على الطلب.
  • تسجيل طالب الوظيفة عن طريق إدخال معلوماته على الحاسب الآلي.
  • الرجوع إلى بيانات الوظيفة الشاغرة وتحديد الوظيفة أو الوظائف المناسبة حسب المؤهلات والرغبات المحددة.
  • إعداد خطاب إحالة للمنشأة التي بها شاغر مناسب وفق نموذج رقم (24/2) وتقديمه لمقدم الطلب.
  • الحصول على رد المنشأة على الإحالة وتسجيل النتيجة في بيانات حاسوب مقدم الطلب.
  • دراسة حالات من لا يمكن توظيفهم واتخاذ الخطوات اللازمة للانتقال إلى وظائف أخرى أو التوصية بتدريبهم أولاً.
  • 2_ المادة الثانية: الحصول على بيانات الوظائف الشاغرة من جهات العمل

    • استلام بيانات عن الوظائف الشاغرة بالمنشآت حسب نموذج رقم (3/24).
    • مراجعة البيانات واستيفاء المعلومات المتعلقة بها والعمل على ترشيد شروط شغل الوظائف ومدى ملاءمة أجورها.
    • تسجيل بياناتها على الحاسب الآلي وفق جداول الأسماء والفئات المهنية الواردة في دليل التصنيف المهني المعتمد
    • يظهر تسجيل نتيجة شغل الوظائف نتيجة الإحالات للعمل معهم ، وكذلك بيانات ملئها مباشرة من المنشآت.

    3_ المادة الثالثة: متابعة العمل

    • إجراء عمليات متابعة دورية لمن تم نقلهم للعمل بالمنشآت ولم يتلقوا النتائج – بعد سبعة أيام من تاريخ استلام خطاب الترشيح – والتحقق من مدى التحاقهم بالعمل وكتابة ذلك في بياناتهم مع الحاسوب.
    • تحديث البيانات الخاصة بالباحثين عن عمل والوظائف الشاغرة التي تم شغلها ولم يتم شغلها أو التي انقضت لمدة ستة أشهر بعد عدم ترشيحهم ، والتأكد من استمرار شاغرهم من عدمه.

    4_ المادة الرابعة: قواعد وإجراءات أخرى

    • إعداد تقارير نصف سنوية تحتوي على معلومات كمية ونوعية عن الباحثين عن عمل المسجلين وبياناتهم ، والعاملين لديهم ، والعاجزين عن العمل ، وعن الوظائف الشاغرة حسب فئاتهم المهنية.
    • التنسيق مع الجهات المسؤولة عن الدعم المالي للتوظيف والتدريب المتخصص في تسهيل التحاق الباحثين عن عمل.
    • 3: تنسيق وتبادل المعلومات حول الباحثين عن عمل والوظائف الشاغرة مع وحدات التوظيف في المناطق والمحافظات الأخرى لتسهيل التحاق وتنقل الباحثين عن عمل لملء الوظائف المتاحة.
    • الإجراءات المتوقعة خلال السنة التالية لتاريخ التقرير ، وفقاً للفقرة الرابعة من المادة 25.
    • إبداء الرأي في طلبات التوظيف أو نقل خدمات العمالة الوافدة أو تعديل مهنتهم والتحقق من نقص الباحثين عن عمل السعوديين القادرين على شغل الوظائف المتاحة هناك.
    • القيام بالمهام والإجراءات المتعلقة بها.
    • تنفيذاً للمادة (25) من القانون: على صاحب العمل تزويد مكتب العمل بالبيانات المذكورة أدناه بالإضافة إلى البيانات الواردة في المادة.

    5_ المادة الخامسة

    • نوع العمل الذي يؤديه العامل في الشركة أو المنظمة.
    • مؤهلات العامل وتخصصه والدورات التدريبية التي حصل عليها.
    • تاريخ بدء خدمة الموظف داخل المنظمة.
    • التنسيق مع الجهات المختصة لقياس مهارات العاملين والمتقدمين للوظيفة حتى يحصل الباحثون عن عمل على شهادات الامتحانات المهنية للمهن التي لم يحصلوا فيها على شهادات كفاءة أو درجة مهارة مناسبة فيها ، وإصدار الشهادة اللازمة في وفق الضوابط التي تتبعها هذه الجهات في هذا الشأن. وفق النموذجين (2/25) و (3/25).
    • استلام وتسجيل المعلومات الواردة من أصحاب العمل وفق الفقرة الثالثة من المادة 25 من النظام ومتابعة الحصول عليها خلال شهر محرم من كل عام وفق النموذج (25/4).
    • التأكد من تطبيق المنشآت لمعدلات السعودة المقررة للأنشطة وإصدار الشهادات اللازمة لذلك وفق نموذج (25/1).
    • تنفيذاً للمادة (30) من النظام ولوائح العمل ، ومهام نشاط التوظيف السعودي ، ونشاط التوظيف ، وشروط منح وتجديد التراخيص لكل منها ، والواجبات ، والمحظورات ، وقواعد عدم- التجديد والإلغاء.

    كانت هذه لمحة عامة عن لوائح العمل المعروفة بين الشركات العامة والخاصة ، وكيف يمكن العمل على مناقشة وتنفيذ القوانين على جميع الموظفين بالتساوي ، وما هي المواد المعروفة في اللائحة التنفيذية ، وما هي شروط تطبيقها على العمال. .