تعتمد شرح طريقة حساب راتب التقاعد المبكر للضمان الاجتماعي على نوع الراتب المتعلق بالضمان الاجتماعي وهناك عدد من الأشخاص يرغبون في الحصول على راتب التقاعد المبكر من الضمان الاجتماعي لكنهم لا يعرفون الإجراءات والشروط اللازمة لتمكينهم من ذلك. احصل عليه، لهذا السبب سوف نوضح لك كيفية حساب راتب التقاعد المبكر للضمان الاجتماعي وكل ما يتعلق به من خلال موقع الويب لصانعي الأموال.

أنواع راتب الضمان الاجتماعي

هناك عدة أنواع لرواتب الضمان الاجتماعي نذكرها فيما يلي

  • منحة لكبار السن.
  • الأجر الإجباري عن السن المناسب.
  • منحة التقاعد المبكر.
  • راتب الوفاة الطبيعية.
  • الراتب بسبب حادث في العمل.
  • ولكل نوع من هذه الأنواع بعض الأحكام التي تخضع للقانون إلى أن تستوفي الشروط اللازمة التي أدت إلى استلام المعاش.

إقرأ أيضاً كيفية احتساب المعاش حسب قانون التقاعد الجديد

كيفية الحصول على معاش التقاعد المبكر

يلجأ الشخص إلى معاش الراتب لأن نظام الضمان الاجتماعي ملزم بموجب القانون بدفع معاش الراتب للمؤمن عليه في حالة إنهاء الخدمة.

هناك حالات قليلة للتقاعد المبكر

الحالة الأولى

يشترط القانون أن يكون المؤمن عليه قد بلغ سن الخمسين وأن رسوم تأمينه قد دفعت 252 اشتراكًا حقيقيًا للرجل و 228 اشتراكًا للمرأة.

اقرأ أيضًا كيف أعرف رقم الضمان الاجتماعي الخاص بي

الحالة الثانية

يقدر عدد الاشتراكات الفردية بنحو 300 اشتراك واقعي، بالإضافة إلى شرط ألا يقل عمر المؤمن عليه عن 45 عامًا.

للتأهل للتأمين المبكر، يكفي فحص إحدى الحالتين ولا يشترط القانون فحص كلتا الحالتين.

الحالات التي تستحق التقاعد المبكر

هناك عدد من الحالات التي يحددها القانون عندما يتعين على سلطة الضمان الاجتماعي منح التقاعد المبكر بناءً على طلب المؤمن عليه.

  • المؤمن عليه بشرط أن يكون قد بلغ سن السادسة والأربعين قبل نفاذ القانون بشرط أن تكون الاشتراكات 228 للرجال و 192 للنساء.
  • المؤمن عليه الذي بلغ سن الثالثة والأربعين قبل القانون دخل حيز التنفيذ عند بلوغه السابعة والأربعين، بحيث لا تقل الاشتراكات عن 240 اشتراك للرجال و 204 اشتراكات للنساء.
  • كما يسمح القانون للمؤمن عليهم بالتقاعد المبكر إذا عملوا في وظائف خطرة.
  • ويرجع ذلك إلى أن قانون التأمينات الاجتماعية الجديد ألزم هيئة التأمينات الاجتماعية، بالإضافة إلى وجود طلب للمؤمن عليه في إحدى الأنشطة الخطرة، بتخصيص راتب تقاعدي في حالة انتهاء خدمته لأي السبب.
  • في هذه الحالة، يشترط القانون ألا تقل مساهماته الفعلية عن 216 للرجال و 180 للنساء، بالإضافة إلى أن لا يقل عن خمسة وأربعين عامًا.
  • وتجدر الإشارة إلى أن أحكام قانون المهن الخطرة تنطبق على المؤمن عليهم.
  • أولئك الذين عملوا في مهن خطرة لمدة 60 عامًا على الأقل في السنوات العشر الماضية يدفعون مساهمة، وتحسب هذه الفترة من الوقت الذي يتخصص فيه الطلاب في معاش التقاعد المبكر.
  • وفقًا للقانون، يمكن للجهة التي يعمل بها هذا الشخص والتي يمارس فيها أعمالًا خطيرة دفع 1٪ من الأجر الذي يتقاضاه المؤمن عليه بالإضافة إلى الاشتراكات الناتجة.
  • تحدد اللوائح القانونية أيضًا ما إذا كانت بعض المهن خطيرة.

اقرأ أيضًا شروط وأوراق الضمان الاجتماعي للمتقاعدين المطلوبة للتقديم

كيفية احتساب معاش التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي

  • يتم احتساب راتب التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي عن طريق احتساب راتب التقاعد المبكر عن كل سنة من السنوات التي اشترك فيها وهو 2.5٪.
  • كما يستحق المعاش من أول شهر تقدم فيه الشخص بطلب الراتب.
  • كما يحق للورثة الحصول على معاش التقاعد المبكر في حالة وفاة الشخص أثناء الخدمة.
  • يتم تخفيض أجر التقاعد المبكر حسب سن المؤمن عليه، حسب معدلات الخصم للرجال والنساء.

زيادة راتب التقاعد المبكر

  • تحدث الزيادة في أجر التقاعد المبكر في حالة قيام المؤمن عليه بإعالة شخص آخر وفق القانون وتحسب على النحو التالي
  • زيادة بنسبة 12٪ في نسبة الراتب لأول شخص يقدم المساعدة.
  • زيادة نسبة الراتب بنسبة 6٪ للمعال الثاني.
  • حتى عند حساب الأجر المبكر، يجب ألا تزيد الزيادة في متوسط ​​الأجر الذي يُحسب على أساسه عن 60٪ من أجر المؤمن عليه في أول 60 اشتراكًا، بالإضافة إلى ألا يقل الأجر عن 20٪.
  • كما يحسب الراتب المبكر لمن يدفع عددا معينا من الاشتراكات، فإذا كانت اشتراكات الرجل 216 واشتراكات المرأة 180 اشتراكات يتم دفع اشتراك.
  • إذا بلغ المؤمن عليه سن 45، يحسب الراتب السنوي بنسبة 2.5٪ من الراتب الشهري و 75٪ كحد أعلى للراتب.

تخفيض الراتب في حالة التقاعد المبكر

  • ينخفض ​​أجر الرجل حسب العمر حيث ينخفض ​​الراتب بنسبة 18٪ إذا بلغ الشخص سن 45 ولم يتجاوز 46 سنة.
  • الخصم 16٪ إذا كان عمرك 46 سنة ولكن ليس أكبر من 48 سنة، بالإضافة إلى تخفيض بنسبة 14٪ إذا كان عمرك 47 سنة ولا يزيد عن 48 سنة.
  • كما يتم تخفيض الراتب بنسبة 12٪ إذا بلغ المؤمن عليه سن الثامنة والأربعين وليس التاسعة والأربعين.
  • ينخفض ​​الراتب بنسبة 10٪ إذا بلغ المؤمن عليه سن التاسعة والأربعين ولم يتجاوز سن الخمسين.
  • إذا تجاوز المؤمن عليه سن الخمسين ولم يتجاوز سن الخمسين، يتم تخفيض راتبه بنسبة 9٪.
  • ينخفض ​​الراتب بمعدل 8٪ إذا بلغ المؤمن عليه سن 51 ولم يبلغ 52 عاما.
  • ينخفض ​​الراتب إلى 7٪ في المتوسط ​​إذا اجتاز الشخص المستوى الثاني والخمسين ولم يجتاز المستوى الثالث والخمسين.

اقرأ أيضًا كيفية التقدم للحصول على قرض الضمان الاجتماعي والتسجيل لدى بنك التنمية الاجتماعية

القوانين الرئيسية للتقاعد المبكر

  • نسبة تخفيض الأجر 6٪ وتسري على المؤمن عليه إذا بلغ سن 53 ولم يبلغ بعد سن 54.
  • تنخفض نسبة احتساب الأجر إلى 5٪ إذا بلغ المؤمن عليه سن 54 ولم يتجاوز في نفس الوقت سن 55.
  • تنخفض إلى 4٪ إذا كان المؤمن عليه قد بلغ الخامسة والخمسين من العمر ولم يبلغ السادسة والخمسين من عمره.
  • 3٪ هو المعدل الذي ينخفض ​​به الراتب إذا كان عمر الشخص الخاضع للتأمين قد تجاوز السنة السادسة والخمسين من العمر بينما لم يتجاوز السنة السابعة والخمسين من العمر.
  • ينخفض ​​الراتب بنسبة 2٪ إذا كان عمر الشخص الخاضع للتأمين الإجباري يتجاوز السنة السابعة والخمسين ولكن لا يزيد عن الثامنة والخمسين من عمره.
  • في الحالة الأخيرة، التي تنص على تخفيض أجر بنسبة 1 ٪ إذا كان الشخص المؤمن عليه يزيد عن ثمانية وخمسين ولكن ليس أكثر من تسعة وخمسين.

في نهاية رحلتنا حول موضوع حساب راتب التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي، سيعرف الشخص كيفية حساب راتبه في مرحلة التقاعد وسينتظر تعليقاتكم.