شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد

جاءت المادة 80 من قانون العمل والعمال السعودي الجديد لتنظم طريقة إنهاء العمل في المؤسسة، كما ورد في نص المادة يوضح متى يمكن فصل العامل من عمله، عندما يكون العامل أو جزء منه. يتم دفع الأجر وعندما يتم الفصل دون سابق إنذار.

كل هذا موجود في نص المقال، وفي مقالتنا يوجد شرح للمقال بعد ذكر نص القانون، كما توضح المقالة الإجراءات التي تنطبق عليها المقالة، ومن هم المستبعدون من التطبيق. من هذه المادة، بحيث يكون كل شيء واضح للعامل ولصاحب العمل.

نص المادة 80 من نظام العمل السعودي

لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون أجر أو دون إنذار أو تعويض للعامل

إلا في بعض الحالات الخاصة وهي كالتالي.

  • إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه سواء كان ذلك أثناء العمل أو بسبب العمل.
  • إذا لم يؤد العامل التزاماته الأساسية المتفق عليها في عقد العمل، أو إذا لم يطع عمداً الأوامر الطبيعية من المدير أو الأوامر الشرعية، وإذا لم يلتزم بالتعليمات المعلنة في صاحب العمل، و لا يلتزم بالعمل وتعليمات سلامة العامل رغم تحذيره بطريقة كتابي.
  • إذا أدين العامل بسوء السلوك أو ثبت ارتكابه فعلاً يخل بالشرف أو الأخلاق أو قام بعمل مخالف للأمانة.
  • إذا ارتكب العامل أي فعل أو إهمال متعمد وتسبب في خسارة مادية لصاحب العمل، بشرط أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ السلطات المعنية بالعمل خلال 24 ساعة من وقت العلم.
  • إذا ثبت أن العامل قد زور أياً من أوراقه للحصول على وظيفة.
  • إذا كان العامل في فترة الاختبار.
  • إذا تغيب العامل لأكثر من 20 يومًا في سنة واحدة، أو تغيب لأكثر من 10 أيام متتالية دون سبب، بشرط أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بسبب غيابه لمدة 10 أيام أو انقطاعه لمدة 5 أيام.
  • إذا ثبت أن الموظف أساء استخدام منصبه بشكل غير قانوني لتحقيق نتائج على المستوى الشخصي.
  • إذا ثبت عدم احتفاظ العامل بالأسرار الصناعية أو التجارية المتعلقة بعمله.

    • إنهاء العقد وفقاً للمادة (80) من قانون العمل

    نصت المادة (79) على الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد وفقاً للمادة (80) من قانون العمل حيث:

    • في حالة وفاة العامل أو عدم قدرته على أداء العمل بشهادة طبية معتمدة من طبيب مختص يعينه صاحب العمل، ويتقاضى العامل تعويض في حالات الإنهاء بشروط معينة، حيث تنص المادة 79 على أنه: لا يوفر العقد تعويضًا محددًا من أحد الطرفين لسبب غير مقبول وغير منصوص عليه في المادة 80، يحق للطرف المتأثر بإنهاء العقد طلب التعويض.
    • أجر العامل هو أجر 15 يومًا عن كل سنة عمل بعقد غير محدد المدة، ويكون أجر المدة المتبقية من العقد مستحقًا في حالة العقد محدد المدة، ولا يجوز أن يكون التعويض. أقل من أجر العامل لمدة شهرين.

    متى يحصل العامل على جميع مستحقاته بعد انتهاء العقد؟

    • يحصل العامل على جميع مستحقاته بعد إنهاء العقد في حالات معينة، حيث تنص المادة 88 على أنه عند انتهاء خدمة العامل يجب على صاحب العمل تصفية حقوق العامل ودفع أجره.
    • إذا أنهى العامل العقد بنفسه، فيحق له تصفية حقوقه بالكامل خلال أسبوعين، ولصاحب العمل الحق في اقتطاع الديون المستحقة عليه وخصمها من المبالغ المستحقة للعامل.
    • حالات استحقاق العامل لأجر كامل بعد عشر سنوات من الخدمة، ثم استقالة العامل وفقاً للمادة 84 من نظام العمل السعودي، تكون الأجر كاملاً.
    • جعلت هذه المادة أصحاب الأعمال يلتزمون بحقوق العمال من خلال تسليم المكافآت التي تضمن حقوق أصحابها.

    استمارة / خطاب الفصل من الخدمة طبقًا للمادة (80) من قانون العمل

    من هم المستثنون من تطبيق أحكام قانون العمل؟

    تستثنى بعض الفئات من تطبيق أحكام قانون العمل وهي:

    • أفراد أسرة صاحب العمل كالزوجة والأصول العائدة له وفروعه إذا كانت المنشأة لا تشتمل على شيء آخر.
    • لاعبي الأندية الرياضية والاتحادات الرياضية والمدربين وغيرهم من نفس الفئة.
    • عمال المنازل والعمال الزراعيون ورعاة الأغنام وجميع الأشخاص من نفس الوضع.
    • عمال البحر الذين يعملون على سفن ليست ضخمة وحمولتها تقل عن خمسمائة طن.
    • العمال القادمون من دول أخرى لأداء مهمة لا تتجاوز الشهرين.
    • يصدر الوزير لائحة داخلية أو أكثر للفئات المنصوص عليها في الفقرات (أ) و (ج) و (د) و (هـ) و (و) من الفقرة (1) من المادة. ويشمل الحقوق والواجبات والأحكام الخاصة بكل فئة.

    ما هي العقود الخاضعة لأحكام قانون العمل؟

    تسري أحكام قانون العمل على العقود الآتية.

    • ينطبق النظام على كل عقد عمل يلتزم بموجبه العامل بالعمل في كل ما هو في مصلحة صاحب العمل، وكل عقد يكون فيه عمل العامل تحت إدارة المدير أو إشرافه مقابل أجر.
    • تسري أحكام نظام العمل على العاملين الحكوميين والعاملين في الهيئات والمؤسسات العامة، بمن فيهم الذين يعملون ويعملون في المراعي أو في مجال الزراعة.
    • يسري النظام على العاملين في المؤسسات الخيرية.
    • ينطبق نفس النظام على عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل.
    • تطبق هذه المادة عقود التأهيل والتدريب في حدود الأحكام المنصوص عليها.
    • كما تطبق الشروط على العاملين بدوام جزئي في حدود ما يتعلق بالأمن والسلامة والصحة المهنية ومسألة إصابات العمل وفي ضوء ما يقرره الوزير المختص.

    في ختام موضوعنا حول شرح المادة 80 من قانون العمل والعمال السعودي الجديد نتمنى ان ينال المقال اعجابكم ويقدم لكم ما كنتم تبحثون عنه من اسباب الفصل من العمل دون الحصول على مكافآت والذين تم استبعادهم و مواضيع أخرى قد تهمك.