تم تسليم رواتب موظفي الدولة 1442 سعودي

سلم رواتب موظفي الدولة هو الإعلان الذي تصدره الدولة إلى جميع الهيئات المدنية التي يعمل فيها موظفو الحكومة ، وعادة ما يعتمد جدول الرواتب أو العلاوات أو الزيادات السنوية في الأجور على أوضاع الاقتصاد السعودي في ذلك الوقت ، وحتى ذلك الحين. يحسب ويقسم الزيادات للعاملين في وكالات الدولة ويجب أن يؤخذ في الاعتبار التقدم الوظيفي والذي ينقسم إلى:

  • المستوى الأول للموظفين: هم الموظفون الذين تم تعيينهم خلال العام ومستوى خبرتهم لا يتجاوز سنة واحدة أي يشمل هذا المستوى جميع العاملين في المملكة العربية السعودية.
  • المستوى الثاني من الموظفين: هم الموظفون الذين تم تعيينهم قبل عامين أو أكثر في مختلف القطاعات الحكومية ، بمعنى أدق ، تجاوزت مستويات خبرتهم في العمل الحكومي سنتين أو أكثر.
  • المستوى الثالث للموظفين: ويشمل هذا المستوى الموظفين الذين تزداد خبرتهم في العمل في قطاعات الحكومة السعودية لمدة أربع سنوات أو أكثر.

وفقًا لجدول رواتب موظفي الدولة ، يتم تقسيم موظفي الدولة طوال فترات عملهم الحكومي إلى خمسة عشر رتبة وخمس عشرة درجة مالية ، حيث يتم احتساب مكافأة سنوية خلال كل رتبة ودرجة.

سلم رواتب منتسبي الدولة في الجيش

والمثال يطبق على سلم رواتب موظفي الدولة على رواتب العسكريين ، حيث يتم تطبيق التدرج في الرواتب حسب مكانة العسكريين ورتبهم في الجيش السعودي ، بحيث ينقسم التسلسل الهرمي إلى قسمين:

تسليم رواتب العسكريين في الجيش السعودي

يشمل سلم رواتب الأفراد في الجيش السعودي رواتب الجنود العاملين في الجيش أو التابعين له حسب رتب الجيش ، وهذه الهرمية هي:

  • رتبة جندي تحصل على 2800 ريال سعودي.
  • رتبة جندي أول ويحصل على 2950 ريال سعودي.
  • رتبة عريف يحصل على 3270 ريال سعودي.
  • رتبة رقيب يعادل راتبه 3870 ريالاً سعودياً.
  • رتبة رقيب 4750 ريال سعودي.
  • رتبة رقيب أول يكسب 5370 ريال سعودي.
  • رتبة رقيب أول يعادل راتبه 6270 ريالاً سعودياً.
  • بينما يتم التدرج في البدل السنوي على النحو التالي:
  • يحصل الجندي على مكافأة سنوية مقدارها مائة وعشرة ريال سعودي.
  • يحصل الجندي الأول على مكافأة سنوية مقدارها مائة وخمسة وعشرون ريال سعودي.
  • للعريف بدل سنوي قدره مائة وخمسون ريال سعودي.
  • يتلقى وكيل الرقيب مكافأة سنوية مقدارها مائة وثمانين ريال سعودي عن رتبته.
  • الرقيب يتلقى مكافأة مائتين وخمسة عشر ريالا سعوديا عن رتبته.
  • الرقيب الأول وبدرجة رتبته مئتان وستون ريالاً سعودياً.
  • وتتلقى رتبة رقيب أول مكافأة سنوية مقدارها ثلاثمائة وعشرة ريال سعودي.

سلم رواتب الضباط العاملين في الجيش السعودي

مع اختلاف الرتبة العسكرية يختلف التدرج في سلم الرواتب وتسليم العلاوات السنوية للضباط في الجيش السعودي بينهم واختلافهم عن الرواتب والمكافآت السنوية للجنود في الجيش ، ويظهر هذا الاختلاف على شكل يتبع:

  • الراتب الأساسي لرتبة ملازم 6609 ريالاً سعودياً ، ومكافأة سنوية 330 ريالاً سعودياً.
  • راتب الملازم 7609 ريال ومكافأته السنوية 380 ريال.
  • الراتب الأساسي لرتبة نقيب 9215 ريالاً سعودياً ، ومكافأة سنوية تقدر بـ 430 ريالاً سعودياً.
  • الراتب لرتبة رائد 11705 ريال سعودي ، ومبلغ المكافأة السنوية 230 ريال سعودي.
  • رتبة مقدم براتب 12.735 ريالاً ، ومكافأته السنوية 405 ريالاً.
  • الراتب الأساسي لرتبة عقيد 14365 ريال سعودي بمكافأة سنوية 510 ريال سعودي.
  • الراتب لرتبة عميد 16.350 ريالاً ومكافأته السنوية 565 ريالاً.
  • الراتب الأساسي لرتبة اللواء 18600 ريال سعودي ، ويتقاضى مكافأة سنوية قدرها 635 ريال سعودي.

مستويات سلم رواتب موظفي الدولة

تقوم هيئة الخدمة المدنية بمراجعة وتعديل سلم رواتب موظفي الدولة كل عام بهدف مواكبة المستوى الاقتصادي الذي تعيش فيه الدولة ومستوى دخل الأفراد العاملين فيها ، ولهذا ما يسمى بالزيادة السنوية لـ تضاف أجور جميع العاملين بالدولة حسب سنوات الخبرة لكل موظف ، وتنقسم هذه المكافآت إلى ستة مستويات ، وتتراوح معدلات الصلع ، وتنقسم هذه المستويات على النحو التالي:

  • المستوى الأول للمكافأة السنوية: يتراوح هذا المستوى في المعدل السنوي للصقر في الأجر بين ثلاثمائة ريال سعودي إلى ستمائة ريال سعودي.
  • المستوى الثاني للمكافأة السنوية: هذا المستوى يعتبر متوسط ​​أجور تريندات في السنة بين ثلاثمائة وعشرين ريالاً سعودياً إلى ستمائة وعشرين ريالاً سعودياً.
  • مستوى ثالث من المكافأة السنوية: عند هذا المستوى يتراوح معدل تريندات في الأجور من ثلاثمائة وأربعين ريالاً سعودياً إلى ستمائة وأربعين ريالاً سعودياً.
  • المستوى الرابع من المكافآت السنوية: وفيه يكمل تريندات معدلات المكافأة بين ثلاثمائة وخمسمائة وثمانين ريال سعودي.
  • المستوى الخامس من المكافأة: فالكون هو معدل المكافأة السنوي الذي يتراوح بين ثلاثمائة وثمانين ريال سعودي إلى خمسمائة وعشرة ريال سعودي.
  • المستوى السادس للمكافآت السنوية: يبدأ فيه تريندات أجره من أربعمائة ريال سعودي.

بناءً على هذه المستويات ، يتم توزيع المكافآت السنوية على سلم رواتب موظفي الدولة.

أسس تحديد البدل السنوي لموظفي الدولة

مع المستويات المختلفة للمكافآت السنوية التي يتلقاها موظفو الدولة وفقًا للتسلسل الهرمي في سلم رواتب موظفي الدولة ، يتم تحديد المستفيدين من أي من هذه المستويات بناءً على مجموعة من القواعد والقوانين التي تنطبق على جميع موظفي الحكومة والهيئات المدنية في المملكة العربية السعودية ، وهذه القواعد هي:

  • الرتب الوظيفية للعمال: الرتب الوظيفية للعمال هي أساس تحديد المكافأة السنوية التي يحصل عليها الموظف ، حيث تشكل هذه الرتب خمسة عشر رتبة وظيفية ، وقد تم تقسيمها حسب أهمية الوظيفة في الدولة ، ومدى إنتاجيتها وخدمتها للمجتمع والعبء الذي تضعه الوظيفة على الشخص المكلف بها.
  • سنوات الخبرة: تمثل سنوات الخبرة للعاملين في الوظائف الحكومية نقطة فاصلة في مكافآتهم السنوية ، فكلما زادت سنوات الخبرة في العمل ، ارتفع المعدل السنوي لمكافأته ، ويتم احتساب عدد سنوات الخبرة على أساس عدد سنوات العمل التي قضاها الموظف في العمل الحكومي.
  • الدرجات الوظيفية: يتم التعامل مع سلم رواتب موظفي الدولة حسب الدرجات الوظيفية التي يشغلها الموظف ، ويتم تحديد الدرجة الوظيفية للعامل بناءً على ترقياته في مجال عمله ، ويتم ذلك من خلال رقم تريندات. سنوات من الخبرة العملية في نفس مجال العمل ، حيث يزداد عدد سنوات الخبرة. يزداد عدد الترقيات للموظف معه في الحصول على درجات وظيفية متقدمة.

مع توضيح سلم رواتب موظفي الدولة في المملكة العربية السعودية 1442 يتضح مدى اهتمام الخدمة المدنية برفع مستوى العاملين في المملكة العربية السعودية ، ومع مقارنة المستوى المادي المقدم من الحكومة السعودية للمواطنين العاملين في الحكومات مع العاملين الحكوميين في بعض الدول العربية الأخرى ، يتضح مقدار الاهتمام الواضح بمستوى معيشة الأفراد.