مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين

مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين من الحقوق التي يجب أن يحصل عليها المعلمون في نهاية خدمتهم في مجال التعليم ، حيث يتعين على صاحب العمل دفع تلك المكافأة لجميع المعلمين فور انتهاء عقود العمل ، سواء كان هذا العمل محدودًا إلى فترة زمنية ، أو ليست فترة زمنية محددة ، وهذا حسب الشروط المتفق عليها.

يحرص العاملون في المملكة العربية السعودية وخاصة القطاع الخاص على طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين ، وذلك لأنها تعتبر أجرًا وحافزًا براتب متجدد يتقاضاه الموظف. تقديراً لجهوده التي قام بها في مجال التعليم ، وقد وضعت المملكة العربية السعودية العديد من الشروط لهذا النوع من الحسابات ، مثل مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين وفق القانون السعودي.

بعض الشروط التي يجب مراعاتها عند حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين وفق عقود العمل

  • العقود محددة المدة لها مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين.
  • يتضمن العقد لأجل غير مسمى أيضًا مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين.
  • عقود التأهيل والتدريب التي لا تشمل مكافأة نهاية الخدمة.
  • عقد العمل البحري أيضا لا يشمل مكافأة نهاية الخدمة.

وزارة العمل والتنمية الاجتماعية هي المسؤولة عن احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين ، وذلك في حالة رغبة الموظف في الخروج للتقاعد ، أو إذا أراد إنهاء عقد عمله ، ووزارة العمل ولفتت التنمية الاجتماعية إلى أن طريقة احتساب المكافأة تتم عبر موقع وزارة التربية والتعليم وذلك من خلال آلة احتساب تتيح للموظف معرفة مكافأة نهاية الخدمة له ومتى يحين موعد استحقاقها وهذا حسب للقواعد والأنظمة المتعلقة بالعمل في المملكة العربية السعودية ، وقد طورته وأعطته ميزة مهمة مثل إدخال تاريخ التعيين ، بالإضافة إلى تسجيل آخر يوم عمل حتى اكتماله ، تسهيل الحساب من مدة العمل.

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة لمعلمي التعليم في المملكة العربية السعودية تم من خلال مواقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ، ويتم ذلك من خلال ملء بعض الحقول المتعلقة بالعقد ، وسبب ذلك إنهاء عقد العمل ، ويشمل أيضًا الراتب الذي يتقاضاه الموظف ، وعدد سنوات العمل ، في نهاية الأمر ، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة.

الشروط الواجب مراعاتها في حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين

تنقسم الشروط التي تؤخذ في الاعتبار عند احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين حسب مدة العمل إلى الآتي:

  • إذا كانت مدة الخدمة أكثر من سنتين وأقل من خمس سنوات ، ففي هذه الحالة يحصل الموظف على ثلث قيمة المكافأة.
  • إذا كان الموظف قد عمل لأكثر من عشر سنوات في التعليم ، فسيحصل على المكافأة الكاملة ، أي نصف الراتب الشهري.
  • تصل مدة الخدمة إلى خمسة عشر عامًا ، وفي هذه الحالة يتقاضى الموظف راتبًا شهريًا سنويًا.
  • إذا كانت مدة الخدمة تتراوح من سنة إلى 5 سنوات ، في هذه الحالة سيحصل على مكافأة تصل إلى نصف الراتب.
  • إذا كانت مدة العمل أطول من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات ، فيتم نصف الأجر عن كل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى ، والراتب الكامل لبقية السنوات.
  • إذا كانت مدة العمل تزيد عن عشر سنوات فيحق له في هذه الحالة أن يتقاضى أجر نصف الشهر عن الخمس سنوات الأولى له بالإضافة إلى أجر الخمس سنوات التالية.

الشروط الواجب مراعاتها فيما يتعلق بدفع مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين

هناك بعض الشروط التي يتم الاعتماد عليها في حال صرف مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين حسب المملكة العربية السعودية ، وهي:

  • من المفترض أنه سيتم دفع مكافأة نهاية الخدمة بعد أن يكون الموظف قد خدم 10 سنوات على الأقل في المؤسسة التعليمية.
  • تُدفع مكافأة نهاية الخدمة لموظفي التعليم بعد انتهاء القائمة.
  • إذا حصل المعلم على مكافأة نهاية خدمة قديمة ، فستكون الخدمة جديدة عند العودة إلى العمل
  • ومن الشروط التي تؤخذ في الاعتبار عند دفع مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين احتساب مدة الخدمة حتى لو تم تحويلها إلى مكان آخر.
  • في حالة إنهاء الخدمة بسبب الإعاقة الصحية أو الوفاة يتم صرف الأجر حسب المدة التي قضاها.
  • كل من فصل من العمل في مجال التعليم لأسباب تأديبية أو لمصلحة عامة لا يستحق هذا النوع من العمال مكافأة نهاية الخدمة.
  • لا يمكن أو لا يمكن استحقاق مكافأة نهاية الخدمة مرة أخرى.

فيما يلي بعض الأحكام التي يمكن من خلالها تحديد ما إذا كنت ستأخذ المكافأة أم لا:

  • تقديم استقالة من الموظف قبل إتمام سنة واحدة من الخدمة ، حيث لا يحق له هنا الحصول على أي مكافأة نهاية خدمة.
  • عند خدمة المعلم أو الموظف الذي أكمل سنة فأكثر في الخدمة من حيث استحقاقه لمكافأة نهاية الخدمة ، فإنه يستحق ، ولا تحسب الأيام التي تغيب خلالها عن العمل في حساب فترة العمل.
  • الموظف في التربية والتعليم هو مكافأة نهاية الخدمة بالرغم من كسور السنة ، وذلك حسب ما قضاها في عمله بشرط أن يكون قد أكمل سنة في الخدمة.
  • يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس قيمة آخر راتب حصل عليه الموظف ، مما يعني أنه لا يشمل البدلات.
  • يمكن للمدير أن يقتطع مكافأة نهاية الخدمة.
  • مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في القطاع الخاص

    هناك 7 حالات يمكن أن تحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة وهي كالآتي:

    • إذا فصل الموظف بجريمة تزوير.
    • إذا فصل الموظف نتيجة الاعتداء على مديره في العمل.
    • إذا تم فصل الموظف أو المدرس بسبب انتهاء التجربة.
    • قد يتم فصل المعلم بسبب السلوك السيئ.
    • إذا استقال الموظف وخدمه لمدة عامين.
    • إذا تم فصل المعلم بسبب إخلاله بواجبات عقده مع السلطة التعليمية.
    • إذا تغيب المعلم لمدة 20 يومًا ، فيفصل ويحرم من مكافأة نهاية الخدمة.

    مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

    مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص هي لصاحب رأس المال أو المؤسسة التعليمية لإنفاق مبلغ من المال على العامل وقت التقاعد.

    إذا كنت ترغب في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة في القطاع الخاص ، فهناك عدة شروط ، منها ما يلي:

    • انتهاء العقد المبرم بين صاحب العمل والمعلم.
    • بلوغ العامل سن التقاعد.
    • إذا كان العامل عاجزا مهنيا.
    • يتم ذلك أيضًا إذا مات العامل.
    • إذا استسلم العالم.

    نأمل أن نكون قد قدمنا ​​لكم معلومات شاملة عن نظام مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين ، وقد ذكرنا النظام العام ، والنظام الخاص ، وجميع الشروط ، وكذلك جميع المعلومات حول تلك المهنة ، أي حول التعليم في المملكة العربية السعودية ، ونظام المكافآت.