التقاعد المبكر

  • يُعرَّف التقاعد أو المعاش التقاعدي بأنه أداة استثمارية توفر الدخل للفرد عندما يبلغ سنًا معينة.
  • في أغلب الأحوال يكون المعاش مكفولاً حتى وفاة الشخص ، وإذا كان متزوجاً يصرف نسبة منه للمستحق بعد وفاته.
  • كانت ألمانيا أول من سنت نظام التقاعد في عام 1880.

راتب شهري

  • الراتب الشهري ، ويقصد به استبعاد جميع البدلات ، مثل بدل السكن ، وبدل الخطر ، وبدل العلاج ، وبدل المعيشة ، بالإضافة إلى بدل العمل الإضافي وبدل الانتقال.

حالات الإحالة إلى التقاعد

  • بلوغ الشخص سن التقاعد الذي يتراوح بين 60 و 65 سنة حسب قانون كل دولة وهذه الإحالة إلزامية.
  • هناك أسباب صحية تمنع الشخص من مزاولة المهنة.
  • بناء على طلب الموظف فيما يعرف بالمعاش المبكر على أن يكون قد بلغ مدة لا تقل عن عشرين سنة لمزاولة المهنة.
  • الجدير بالذكر أن المتوفى المؤمن عليه بغض النظر عن مدة التأمين سواء كانت طويلة أو قصيرة يتقاضى الورثة معاش المتوفى.

أنواع المعاشات

  • التقاعد التقليدي: وهو راتب شهري يصرف للشخص المحال إلى المعاش حتى وفاته ويتوقف حصوله عليه عن بلوغ سن التقاعد.
  • التقاعد الطائر: وهو أحد أنواع أنظمة المعاشات التقاعدية التي تتعامل معها معظم الدول المتقدمة ، ويعطى لمن ينوي التقاعد قبل بلوغ السن القانوني لذلك ويعتمد على توفير تدفق مالي مضاف إلى الراتب الأصلي و مؤقت حتى يبلغ الموظف سن التقاعد.
  • تقاعد معدل التضخم: يعبر عن معدل المعاش وتعديله حسب معدلات التضخم وانخفاض القوة الشرائية للمبلغ المستحق لصاحب المعاش.
  • التقاعد المبكر: وهو يعبر عن إحالة الشخص إلى التقاعد دون بلوغه سن التقاعد القانوني ، حيث ينخفض ​​معاش التقاعد بنسبة تعرف بما يسمى فاعل التقاعد المبكر ، ومن أهم الأسباب إما الرغبة الشخصية للموظف أو رغبة الشركات في تمويل التكلفة الباهظة.
  • تقاعد المستحق: هو إلحاق إحدى عائلات الموظف المتوفى للاستفادة من المعاش التقاعدي بعد الوفاة ويشترط أن يكون أحد الزوجين على شرط أن يتجاوز الزواج سنة كاملة أو سنة واحدة. من أجل منع الاحتيال ، لكنه يقلل المعاش بنسبة 50٪ من الأصل ، وكلما كان عمر المستحق أصغر ، زاد معدل التخفيض.
  • تقاعد المعاق: هو الراتب التقاعدي الذي يتقاضاه الموظف شهرياً عند وقوع أي حادث ، مما يشكل عائقاً أمامه في العمل واستمرار الإنتاج ، حيث يحصل عليه الموظف فور الإصابة.

كيفية احتساب المعاش التقاعدي وفق قانون التقاعد الجديد

  • تختلف القوانين التي يخضع لها حساب المعاش من دولة إلى أخرى ، حيث توجد فروق طفيفة بسبب خضوع هذه المسألة المهمة لقانون العمال الدولي ، حيث تعتمد معدلات احتساب المعاش على نسبة معدة من خلال مؤسسة الضمان الاجتماعي ، تطبيق القانون. الأتى:
  • يحسب الراتب الأساسي خلال السنوات الخمس الأولى من عمله ، حيث يحصل الموظف عند بلوغه الستين أو سن التقاعد على مكافأة مالية قدرها نصف شهر من حساب الراتب.
  • يتم احتساب عدد سنوات الخدمة التي قضاها الموظف في أداء عمله ، ثم يتم خصم 2.5٪ من المدة.
  • وتجدر الإشارة إلى أن قيمة الراتب التقاعدي تعتمد على كل من سن التقاعد للموظف وعدد السنوات التي قضاها في عمله.
  • يتم ضرب مجموع قيمة نصف الشهر في راتبه الأساسي في عدد السنوات التي عمل فيها.

طريقة احتساب المعاش

  • من خلال حاسبة المعاش يتم احتساب المعاش التقاعدي وتقديم المعاش التقاعدي للتقاعد مع تقرير مفصل بالراتب والمستحقات المالية والمكافآت ، ومن خلال الخطوات التالية:
  • إدخال آخر راتب تم استلامه قبل ترك الخدمة.
  • يجب اختيار الجنس إذا كان (ذكر أو أنثى) واختيار مهنة الشخص.
  • يتم اختيار سبب ترك الخدمة أو الوظيفة سواء بلغ سن التقاعد أو العجز التام أو الوفاة بسبب العمل أو غير العمل أو إنهاء الخدمة لسبب تأديبي أو غير تأديبي أو الاستقالة أو التقاعد المبكر.
  • اختر سبب عدد سنوات العمل أو الخدمة العسكرية للموظفين.
  • أدخل عدد أشهر الخدمة أو أشهر العمل للموظفين ثم اضغط على قيمة المعاش.
  • عند استكمال الخطوات يظهر تقرير مفصل عن حساب المعاش لتحديد المبلغ والمستحقات المالية وتواريخ الصرف سواء للمستحقين أو وكلائهم.

الشروط القانونية لاستحقاق مكافأة التقاعد

  • يجب خصم مبلغ شهري من راتب الموظف خلال فترة العمل لغرض التأمين ، بالإضافة إلى حالات العجز والوفاة.
  • أن يبلغ الموظف سن التقاعد وفق قانون دولته.
  • يجب مراعاة جميع الأحكام التي تم وضعها للتأمين في عقد العمل.
  • وتجدر الإشارة إلى أن القانون المصري يبطل أي بنود تعاقدية مخالفة للقانون سواء كانت ضد الموظف أو لصالحه.

طريقة حساب معاش التقاعد المبكر

  • يقدر متوسط ​​أجر الموظف ، ويشترط ألا يقل عن 60٪ من إجمالي مبلغ آخر 60 شهرًا من اشتراك الموظف في التأمين.
  • يجب أن تعرف حساب آخر 60 شهرًا بمعدل 2.5٪ من القيمة ويتم ضرب المبلغ الناتج في عدد الاشتراكات مقسومًا على 12.

الأوراق التي يجب توافرها للحصول على المعاش التقاعدي

  • طلب منح حقوق التقاعد عن طريق الهيئة.
  • أصل وصورة بطاقة الهوية.
  • إرفاق ما يثبت الإقامة من أصل فاتورة الغاز أو الكهرباء أو فاتورة المياه أو أي منشآت أخرى بشرط ألا تتجاوز المدة 3 أشهر.
  • إرفاق تعهد رسمي بعدم الحصول على أي معاش تقاعدي من أي جهة أخرى.
  • إرفاق صورتين شخصيتين.

كيفية احتساب الراتب التقاعدي للمعلمين

  • في حال كان للموظف مدة خدمة لا تزيد عن عشر سنوات يحسب المعاش التقاعدي بنسبة 10٪ مضروبا في عدد سنوات الخدمة ويضرب الناتج في 12.
  • في حال أكمل الموظف 10 سنوات في الخدمة يحسب المعاش التقاعدي باحتساب معدل 11٪ مضروبا في الراتب الأساسي بعدد سنوات الخدمة ويضرب الناتج في 12.
  • في حال قيام المعلمات بتقديم استقالاتهن لغرض الزواج ولم تتجاوز 10 سنوات في الخدمة ، يحسب الراتب التقاعدي بنسبة 11٪ مضروبة في الراتب الأساسي بعدد سنوات الخدمة وتضاعف الناتج. بحلول 12.

نأمل في نهاية المقال أن نكون قد غطينا كافة النقاط المهمة حول موضوع حساب التقاعد المبكر للموظفين ، ما هو التقاعد المبكر وراتبه الشهري ، وما هي حالات التقاعد ، وما هي أنواع المعاشات التقاعدية ، كيفية احتساب الراتب التقاعدي للمعلمين ، وأهم الأوراق المطلوبة للحصول على الراتب التقاعدي وغيرها من أهم النقاط لتوضيح الأمر بتفاصيل مهمة.